Thread by @itunderhood

Давайте теперь на ваши вопросы поотвечаем:
@lord___pes спрашивает где искать нормальную статистику о зп/востребованности для junior/middle/senior ? И стоит ли верить вообще статистике в открытом доступе (слишком маленькая выборка)?

Давайте я попробую ответить почему этот вопрос не имеет смысла
Какая разница какая статистика? Есть вы, вы получаете Х денег, а Вася Y.
Справедливо это? Конечно нет! Но оно и не должно быть справедливо.
Для вас как соискателя важен только один вопрос:
устраивает ли меня моя ЗП?

Тоже самое и для работодателя: важен вопрос, устраивает ли меня платить Х денег этому достопочтенному сэру за его рабочие поделки?

А все эти истории про рынок, недоплату, мои желания и ожидания - это бред

Вся это полемика о том, что "работодатель должен" и весь понятный хейт со стороны @fillpackart и @the2pizza по существу правильный, а по действию на умы людей - нет!

Благородные сэры аппелируют к вашим эмоциям и делают это радикально. Истина на самом деле не в радикальных позициях.
Никому не нужен самодовольный мудак за 900к, равно как и никто не пойдет работать за 30к на ключевую позицию

Очень просто вывести вас на эмоциональный ответ с которым вы будете согласны, но суть у этого одна: вы просто станете еще больше недовольны тем, что у вас есть. А ничего по факту для вас не изменится.
И это супер трижды говено!

Вместо этого я предлагаю другой моральный ориентир: поступайте так, как выгодно вам, но при этом уважайте себя и работодателя (если он поступает так же с вами)
Вы не обязаны работать за копейки, и не обязаны за миллиарды терпеть унижения, но если это ваш выбор - то почему нет?

Я не знаю ни одного С левел человека с которым контора обращалась бы говено, а он говнил ей в ответ. Это социальный контракт такой, давай уважать друг друга.

Почему мы не можем перенести этот социальный контракт на уровень разработки, а еще лучше на всех сотрудников нашей организации?