Thread by @Wir_klaeren_auf

Hallo,
nach langer Zeit und fleißigem Mitlesen möchte ich jetzt auch mal paar Worte loswerden.

Ich arbeite im Behindertenbereich u. machte meine Ausbildung zum HEP als Spätberufene, weil ich gerne mit Menschen arbeite (nach jahrelangen Erfahrungen mit den "managern" in der freien Wirtschaft).

Aktuell wurde das Haus in dem ich arbeite für voraussichtlich 10 Tage geschlossen da... oh Überraschung... (akuter) Personalmangel herrscht, fast ausschließlich aufgrund von Erkrankungen. Ich darf jetzt in anderen Häusern aushelfen.

Und so verstehe ich nicht, dass sich doch einige von euch bzw. euren Kollegen "einschüchtern" lassen wegen der Zwangsimpfung.

Wenn die Ungeimpften alle ihre Arbeit niederlegen würden... Ich lasse es auf mich zukommen, hätte keine Probleme damit, wenn mich mein Arbeitgeber wegen meiner fehlenden Impfbereitschaft rausschmeißen würde.

Dann müsste ich halt den Gürtel enger schnallen, aber dafür bliebe ich ehrlich mit mir selbst. Aber da wären wir wieder bei unserer Personalsituation die eigentlich durchgehend schwierig ist.

Und so denke ich mir, dass ein normaldenkender Arbeitgeber es sich nicht leisten kann, auf (gutes) Personal zu verzichten.

Übrigens, so weit ich das mitbekommen habe, ist die Mehrheit der Kollegen geimpft, allerdings hängt das so ziemlich niemand an die große Glocke u. auch ich werde damit (bis jetzt) nicht "belästigt".

Ich glaube allerdings auch, dass das jeweilige Arbeitsklima viel mit der Einstellung in der Chefetage zu tun hat.

Haltet alle durch, wir sind zu viele als dass sie uns alle vom Leben/Arbeit ausschließen können!
Viele Grüße

Unroll @threadreaderapp