Thread by @Laboralista_LsF

Cuando pidas una reducción de jornada por cuidado de hijo (también se puede por cuidado de familiar dependiente), hazlo siempre por escrito (2 copias) y concreta el motivo. Algunas empresas trampean colando una simple bajada de horas en vez de reducción de jornada. Lo explico👇🧵

Las diferencias fácticas son casi inexistentes entre reducirte las horas de contrato y hacer reducción de jornada por cuidado de hijos, hasta el punto en que muchos trabajadores no se dan cuenta que la empresa ha trampeado; sin embargo las diferencias jurídicas son importantes:👇

1⃣ Cuando nos reducimos la jornada por cuidado de hijos la empresa está obligada a cotizar durante los dos primeros años por la totalidad de nuestra jornada anterior. Es por este motivo que muchas empresas cuelan la bajada de horas en lugar de reducción por cuidados. 👇

2⃣ Además, en caso de despido donde la empresa no justifique la causa del mismo, existe una protección objetiva a los trabajadores que tengan reducción de jornada, de manera que en vez de improcedente sería nulo. Lo encontraréis en el art 55.5b) ET; por eso se quieren escaquear👇

Y os preguntaréis; ¿Cómo puedo saber si la empresa lo ha hecho correctamente? Porque cobrar cobrarás lo mismo en ambas opciones. Lo podéis saber durante los dos primeros años con un informe de Vida Laboral. Se saca con este en este enlace:
sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sed…

En la columna CTP% sale el porcentaje de jornada por la que estás cotizando (si salen tres rayitas significa jornada completa). Durante los dos primeros años tiene que figurar el porcentaje de jornada que tenías antes de la reducción. Si sale disminuido, están trampeando.

En ese caso debes ponerlo de inmediato en conocimiento de Inspección de Trabajo para que regularicen las cuotas. De ahí que sea tan importante que en el escrito en el que pedimos la reducción de jornada concretemos el motivo y nos guardemos copia sellada por la empresa. 👇

Y mucho cuidado con los modelos de escrito redactados por la propia empresa; puede faltar la causa de reducción, quedándote sin esa protección frente a despidos y sin esas cotizaciones los 2 primeros años (además de no poder recuperar tu jornada anterior cuando acabe la causa)👇

Por eso siempre aconsejo que redactemos nosotros la petición (incluyendo la causa), y entregarla en dos copias, la que nos quedamos nosotros firmada o sellada por la empresa. Si se niegan a recoger el escrito hay que mandarlo por burofax al domicilio de la empresa cuanto antes 👇

Hay demasiadas empresas que se desentienden de la conciliación familiar, y ante estas peticiones responden despidiendo al trabajador o trabajadora que lo pide, de ahí que sea un momento delicado en el que tenemos que poder demostrar que hemos solicitado la reducción por cuidado🔚