. @MyPaoG @JulzRoze @zkchun 写的关于 DAO 理解的文章，尝试把 DAO 拆的很细，提炼出了很多核心要素，推荐想深入了解 DAO 到底是什么，有什么核心内涵朋友阅读。
内容摘要 🧵⬇️
orca.mirror.xyz/WVB26-PtNp8D_7…
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1）三个核心：D 去中心化，A 自治，O 组织
· 去中心化是基础，是所有人建立信任或者说不信任的基础
· 自治指更加相信技术而不是人为干涉，组织的自我管理
· 组织，就是组织，文章还说了这个组织更像是一个国家，而不是一个小组织
· 去中心化是基础，是所有人建立信任或者说不信任的基础
· 自治指更加相信技术而不是人为干涉，组织的自我管理
· 组织，就是组织，文章还说了这个组织更像是一个国家，而不是一个小组织
2）核心要素：
a. 自动化处于核心地位，人的参与处于边缘。组织运转的规则应该是代码规定好的，大部分时候不需要人为干涉也能自动化运转，当有一些功能无法运转时，人才会参与进来。
但是人始终处于边缘的位置，而不是中心。人参与进来的方式也是通过特定的治理规则，不是想怎么样就怎么样。
a. 自动化处于核心地位，人的参与处于边缘。组织运转的规则应该是代码规定好的，大部分时候不需要人为干涉也能自动化运转，当有一些功能无法运转时，人才会参与进来。
但是人始终处于边缘的位置，而不是中心。人参与进来的方式也是通过特定的治理规则，不是想怎么样就怎么样。
b. 开源和开放，代码开源，社区开放。任何用户和想参与的贡献者都应该获得平等的参与组织的机会。
c. 成员独立，加入了 DAO 之后，个体成员仍然是独立的，没有人附属于其他人，也没有人能够命令其他人。大家合作的基础应该是共同的愿景而不是受制于某个人或组织。
c. 成员独立，加入了 DAO 之后，个体成员仍然是独立的，没有人附属于其他人，也没有人能够命令其他人。大家合作的基础应该是共同的愿景而不是受制于某个人或组织。
d. Token。Token 不应该被当作融资和投机的工具，更多的应该是作为组织发展的经济激励代表，能够体现出成员贡献的价值，能够捕获组织发展进步的价值。
e. 多使用自下而上的组织结构。
e. 多使用自下而上的组织结构。
f. 治理来决定组织未来的走向，但是目前利用 Token 来治理存在着很多问题。
g. 成员资格开放。
g. 成员资格开放。
h. Collusion is a bug。
这个找不到合适的翻译，我理解到的大概意思是说，组织内部的成员应该是自私的，自私不意味着不合作。怀揣着共同愿景和信念的一群人，在每个人都考虑自己利益最大化的情况下，结果应该就是组织利益最大化的结果。
不需要可以的去协同/伙同，另外就是文中还考虑了法律风险。
这个找不到合适的翻译，我理解到的大概意思是说，组织内部的成员应该是自私的，自私不意味着不合作。怀揣着共同愿景和信念的一群人，在每个人都考虑自己利益最大化的情况下，结果应该就是组织利益最大化的结果。
不需要可以的去协同/伙同，另外就是文中还考虑了法律风险。
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