Gli ultimi dati sull’occupazione e sulla mancata crescita dell’occupazione femminile segnalano un fenomeno preoccupante che va affrontato con molta più attenzione. Bisogna anche evitare di identificare cause in maniera semplicistica. 1/
Alcuni commentatori, ad es. @francescocosta nel suo podcast di ieri, hanno messo in correlazione questi dati con il blocco dei licenziamenti e la cassa integrazione, che avrebbero portato a scaricare tutto il peso della crisi sui lavoratori temporanei. 2/
E siccome donne e giovani hanno più probabilità di avere questi contratti allora risentirebbero di queste politiche. Non sembra plausibile, però, legare questi fenomeni al blocco dei licenziamenti che è stata una misura quasi esclusivamente italiana e non adottata altrove 3/
Mentre anche in quasi tutti gli altri paesi europei, anche quelli dove non c’era blocco lic. e cassa integrazione funzionava diversamene dall’Italia, la crisi ha colpito soprattutto i lavoratori temporanei (e quindi giovani e donne sproporzionatamente). 4/
Questo rapporto di Commissione UE e EUROFOUND mostra che in UE “i lavoratori con contratti temporanei rappresentano più dei tre quarti della perdita netta di occupazione” in tutto il 2020 (trad. mia). Il blocco dei licenziamenti italiano c’entra poco 5/ eurofound.europa.eu/publications/r…
Ovunque, i lavoratori temporanei son stati colpiti in maniera molto più severa perché ovunque - blocco dei licenziamenti o no - è più semplice lasciare a casa questi lavoratori. Il rapporto mostra come crisi ha colpito duramente settori con manodopera prevalentemente femminile 6/
Come i settori alloggi e ristorazione e le attività amministrative e di supporto ai servizi. Anche questi dati dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro mostrano come ripresa sia praticamente ovunque irregolare e sproporzionata a svantaggio delle donne ilo.org/employment/Wha…
Siccome in questo caso mal comune non è mezzo gaudio manco per nulla, il fatto che Italia non si discosti da quanto accada altrove non consola. Ma allo stesso tempo deve farci riflettere su qualcosa: non sono affatto le regole sul lavoro italiane a causare questi fenomeni 8/
La crisi ha mostrato come ovunque il lavoro temporaneo (e finto-dipendente) sia molto più vulnerabile e i lavoratori precari paghino sempre più degli altri. Per risolvere la cosa serve deprecarizzare questi contratti, non rendere più facile i licenziamenti dei tempi indeterminati
Per deprecarizzare non si intende solo “stabilizzare” ma garantire accesso molto più adeguato a sindacalizzazione, formazione, schemi come la cassa integrazione, politiche antidiscriminatorie. Puntare tutto sulla riduzione della tutela dei licenziamenti come fatto in Europa… 9/
…dopo la crisi finanziaria del 2008 non ha risolto nulla, e ha lasciato i lavoratori più vulnerabili - sia a tempo determinato che indeterminato - con sempre meno tutele, una cosa che ha pesato molto anche su come la pandemia ha colpito queste lavoratrici e lavoratori 10/
Per quanto riguarda l’Italia, non possiamo pensare di recuperare manodopera femminile precarizzando ancora di più il lavoro nei settori dei servizi meno avanzati. Va soprattutto scongiurata l’inattività e questo non si può fare senza garantire migliori condizioni di lavoro 11/
E - grandi assenti nei bei discorsi preoccupati sull’occupazione femminile - politiche per maggior bilanciamento tra lavoro e esigenze di vita e molto miglior ripartizione dei compiti familiari e di cura tra generi. Senza, continueremo a individuare cause e soluzioni sbagliate
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