Desde el respeto a los que señalan las importantes tareas y conquistas todavía pendientes, creo que cabe afirmar que el acuerdo alcanzado por @Yolanda_Diaz_ y los agentes sociales es muy positivo y es histórico.
Lo creo y lo argumento. Hilo 🧵⤵️
El acuerdo alcanzado representa la primera vez desde 1980 que una norma laboral de gran calado se pacta con sindicatos y patronal. Hubo acuerdo también en 1997 con Aznar y en 2006 con Zapatero, pero esas reformas no tuvieron la dimensión y el alcance de esta. ⤵️
Podemos afirmar, con la historia de las modificaciones del mercado laboral en España en la mano, que se trata del mayor avance en derechos de los trabajadores en nuestro país en los últimos 40 años. ⤵️
Incluso los que no estamos excesivamente cómodos con que haya acuerdo con la CEOE, debemos reconocer que esto hace más estable la reforma. Más difícil de modificar en el futuro. Al ser una reforma que recupera derechos, esto es importante. ⤵️
De hecho, es la primera vez en al menos 15 años que se reforma el mercado de trabajo en el sentido de mejorar los derechos de los trabajadores y no al revés. Nos tenemos que remontar a 2006 para encontrar otro ejemplo y su calado fue mucho menor. ⤵️
Desde que se inició la nefasta "austeridad" y la llamada "tercera vía", según la cual la socialdemocracia aceptó el neoliberalismo, es la primera vez en España que hay una amplia reforma laboral que avanza los derechos de los trabajadores. El giro es de 180°. ⤵️
Los elementos que se derogan de la reforma del PP son muy significativos, especialmente en materia de negociación colectiva y de limitación de la temporalidad. Paso a enumerar algunos de ellos. ⤵️
Se recupera la prevalencia del convenio sectorial frente a la prevalencia del convenio de empresa en materia salarial. En un país en el que más del 95% de las empresas son PYMES, es un avance importante que establece suelos salariales para todo el sector. ⤵️
Se recupera la ultraactividad indefinida de los convenios. Es decir, cuando caduquen, los convenios se mantendrán vigentes hasta que se alcance un nuevo acuerdo. Esto aumenta significativamente el poder de negociación de los trabajadores. ⤵️
Se cambia la lógica en materia de contratación por primera vez en 40 años. Hasta ahora, todas las reformas han pretendido hacer frente a la excesiva temporalidad eliminando la supuesta “rigidez” de los contratos indefinidos. No en este caso. ⤵️
En este caso, se opta por la vía contraria: se penalizará la contratación temporal abusiva. Se suprime el amplio abanico de contratos temporales existentes y se sustituye por un único tipo con causas muy restringidas. ⤵️
Los nuevos contratos temporales (con una causalidad reforzada) tendrán un límite de 3 meses para la sustitución puntual de un trabajador, y de 6 (prorrogables hasta otros 6) cuando se den circunstancias especiales de la producción. ⤵️
Para evitar el uso de contratos temporales en puestos estructurales, en general, cuando una persona esté contratada 18 meses de 24, el puesto se entenderá estructural y la persona adquirirá la condición de fija. ⤵️
Además, la contratación temporal irregular será sancionada con mayor fuerza. Se aumentan las sanciones en materia de fraude en la contratación y, por primera vez, se aplicarán por trabajador y no por empresa. ⤵️
En materia de subcontratación empresarial, esta reforma corrige varios vacíos legales que hasta ahora existían y que han permitido que las subcontratas compitan a base de bajos salarios. ⤵️
La reforma aborda asimismo una mejora en la formación laboral, inspirada en el modelo dual alemán. Se impulsan los contratos de formación para estudiantes de FP y Universidad y se refuerzan sus condiciones laborales. ⤵️
Muy importante. Esta reforma da un giro de 180° en la forma en la que se concibe la flexibilidad empresarial en nuestro país, convirtiendo en estructurales los ERTEs, utilizados con tanto éxito para evitar despidos durante la pandemia. ⤵️
Es un modelo que se ha mostrado mucho más eficiente: en lugar de dedicar fondos públicos a pagar prestaciones por desempleo, se dedicarán a evitar despidos y a recualificar trabajadores. ⤵️
Cabe destacar también que se deroga la Disposición Adicional 16 del Estatuto de los Trabajadores para que las Administraciones Públicas no puedan hacer despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. ⤵️
Hablamos de una modificación muy amplia del mercado de trabajo en nuestro país que, además, da cumplimiento a numerosos puntos del acuerdo de coalición.
En particular, da cumplimiento a los siguientes elementos del punto 1.3. ⤵️
También se da cumplimiento a los siguientes elementos del punto 1.5. ⤵️
Y a los siguientes elementos del punto 1.6. ⤵️
Las gentes de @PODEMOS somos siempre ambiciosas cuando se trata de conseguir avances en derechos y es evidente que nuestro programa electoral va mucho más allá que el acuerdo de coalición con el PSOE. Pero también somos realistas y justos. ⤵️
Es lógico (y es deseable) reclamar siempre mayores derechos para la gente trabajadora, pero todo lo dicho, junto a la reacción furibunda de Pablo Casado y la elocuente división de la patronal, dibujan un paso adelante histórico que debemos celebrar. ⤵️
Lo conseguido por @Yolanda_Diaz_ en el diálogo social es un cambio de rumbo en nuestro país, es un avance muy importante y es un suelo sólido sobre el que seguir consiguiendo conquistas.
Defender lo conseguido. Ir a por más. 💪🏼
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Anoche, Felipe VI defendió a ultranza no modificar una de las constituciones menos modificadas del mundo. Esto es lo contrario de lo que piensa la mayoría de los españoles. Veamos brevemente qué es lo que se niega a cambiar para que se entienda todo mejor.
Hilo 🧵⤵️
En primer lugar, el artículo más machista de toda la Constitución, el 57.1. Según este artículo, los varones tienen preferencia por delante de las mujeres en la línea de sucesión. Si no fuera por este artículo machista, Felipe VI no sería rey. Lo sería la infanta Elena. ⤵️
Además, si Felipe VI tuviera un hijo varón, la Princesa Leonor dejaría de ser automáticamente la heredera al trono a pesar de ser la primogénita. ⤵️
Felipe VI eligió una habitación pequeña pero el elefante en ella es gigante. Ni una sola palabra de autocrítica. Ni una sola palabra sobre el emérito fugado en Abu Dabi. Ni una sola palabra sobre la Casa Real. Felipe VI habla sobre todos los temas, excepto uno: la monarquía. ⤵️
Ha puesto en valor a los trabajadores públicos, el esfuerzo colectivo de la vacunación, la igualdad de género, la lucha contra el cambio climático. Todo ello, un patrimonio democrático y republicano que contrasta con las actividades corruptas de su padre sobre las que calla. ⤵️
Su negativa a ultranza a modificar una de las constituciones menos modificadas del mundo suena a una defensa del artículo 56.3 que garantiza a cualquier monarca la impunidad, independientemente de los delitos que cometa. Sólo defiende la Constitución para defender la monarquía ⤵️
Un juez tiene un gran poder. Al dictar sentencia puede destrozarte la vida y no rinde cuentas prácticamente ante nadie. Entonces, ¿qué pasa si te toca un juez que es también un activista de ultraderecha? ¿Imposible?
Mira el Facebook de Manuel Piñar, juez de Juana Rivas.
Hilo 👇🏼
Efectivamente, lo primero que te encuentras en su cuenta es que difunde el bulo de que Facebook te bloquea por poner fotos del rey.
Recordemos que es juez.
Pero hay mucho más y mucho peor. Seguimos 👇🏼
Publicación homófoba contra el Ministro del Interior.
Esta mañana en la SER han defendido sin paliativos la privatización de la sanidad pública (con el eufemismo "colaboración público-privada", que es exactamente lo mismo). Y, si no, juzguen ustedes mismos.
Es curioso que pidan argumentos cuando los suyos son llamarnos "populistas" y "Europa no nos deja", que lo mismo vale para no bajar la factura de la luz o para no regular los alquileres.
Pero bueno. Vayamos a los argumentos 👇
El Anteproyecto de ley del Ministerio de Sanidad mantiene de facto el contenido de la Ley 15/1997 (Ley Aznar). La Ley Aznar dio amparo a procesos privatizadores como el llamado modelo Alzira. 👇
La aberración jurídica que se está intentando cometer contra Alberto Rodríguez es impropia de una democracia europea. La sucesión de barbaridades contrarias a derecho es casi interminable.
Como el tema es bastante complejo, voy a intentar explicarlo en este breve hilo 🧵👇🏼
Empecemos por el principio.
Alberto Rodríguez ha sido condenado por el Tribunal Supremo sin pruebas materiales y con un único testimonio breve, endeble y contradictorio con otros testimonios.
No es una exageración hablar de montaje.
Pasemos a la sentencia. 👇🏼
Lo primero que hay que saber es que, por mucho que diga la derecha y la ultraderecha y sus altavoces mediáticos, en NINGÚN lugar de la sentencia, auto y oficio del TS se condena a Alberto Rodríguez al cese de la condición de diputado.