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Hoy se ha publicado la #ReformaLaboral en el #BOE. Os contamos los puntos más importantes 👉 civio.es/el-boe-nuestro…

1⃣ La norma elimina el contrato por obra y servicio, pero mantiene dos tipos de contratos temporales

2⃣ Quien acumule más de 18 meses sobre 24 de contratos temporales pasará a ser indefinido

3⃣ Como hasta ahora, el contrato por defecto es el indefinido

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4⃣ El convenio de empresa tiene prioridad sobre el sectorial, como desde la última reforma, excepto para los salarios

5⃣ Es decir, se prioriza el convenio de empresa para el pago de horas extra, los horarios, las vacaciones o las medidas de conciliación

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6⃣ La regulación de los #ERTE incluye ahora algunas de las medidas puestas en marcha durante la pandemia

7⃣ Se crea el mecanismo RED, que tiene que ser aprobado en cada caso por el #CMin, bajo el cual las empresas podrán aprobar sus ERTE

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8⃣ Contratos en prácticas:

✅ Solo se podrán firmar durante los tres años posteriores a finalizar los estudios

✅ Su duración cambia: pasa de dos años como máximo a uno

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9⃣ Contratos de formación en alternancia (se pueden firmar cuando aún no se han terminado los estudios, para trabajar a la vez)

✅ Su duración máxima pasa a ser de dos años
✅ Se elimina el periodo de prueba
✅ Ahora se puede firmar hasta los 30 años

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🔟 Ojo a la construcción:

✅ Los contratos también son, por defecto, indefinidos
✅ Cuando una obra se acabe, la empresa debe ofrecer al trabajador una propuesta de colocación
✅ Si no hay obra en su provincia o no está cualificado, se le podrá despedir con 7% de indemnización

1⃣1⃣ En 2025, se debe hacer un análisis de la temporalidad para ver si se ha reducido

1⃣2⃣ Se prorroga el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta que se apruebe una subida durante 2022

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🚩 La norma entra en vigor mañana 31 de diciembre

🚩 Salvo algunos supuestos que entran en vigor en tres meses, como el cambio en los contratos temporales o formativos

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🚩 La #ReformaLaboral tendrá que ser convalidada en el Congreso o tramitarse como proyecto de ley

🚩 Pero mientras, eso sí, seguirá estando en vigor

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