Thread by @gonzalez_espada

Una cuestión importante sobre #mobbing y acoso laboral, que desde esta cuenta se ha insistido varias veces, pero siempre viene bien recordar.
Muchos trabajadores acuden a vernos porque en la empresa viven una situación límite difícil de soportar psicológicamente. Pequeño HILO 👇

Cuando los tribunales hablan de #mobbing o #acosomoral se refieren a la creación de un entorno laboral intimidatorio, degradante, humillante y ofensivo, contrario a la dignidad de la persona, mediante actos sistemáticos, reiterados, frecuentes y prolongados en el tiempo

Inicialmente, incluso se exigía probar la intencionalidad, aunque desde hace años ya no se exige como requisito.
Pero, aun así, como se puede comprobar, probar estos actos sistemáticos, reiterados, frecuentes y prolongados es abrumadoramente difícil

Sucede algo curioso. Cuando una persona acude por padecer una situación psicológica insoportable, siempre solicita reclamar contra #mobbing , y yo siempre recomiendo actuar pero sin hacer referencia a "mobbing" ni "acoso", por la extrema dificultad de acreditar sus requisitos

Y curiosamente, es SIEMPRE la empresa la que alega que "se les demanda por acoso", con la esperanza de que, ante la dificultad de probar los requisitos del acoso, se desestime la demanda. Es decir: el "acoso" se utiliza más por la empresa que por la parte trabajadora

Nos encontramos, por tanto, con una paradoja: el #mobbing , un concepto que pretende destacar un problema grave para personas trabajadoras y protegerlas del mismo, en la práctica es un concepto que se usa como escudo de las empresas para defenderse

¿Cómo se desbloquea el asunto? Pues hablando de prevención de riesgos laborales (PRL) y, concretamente, de riesgos psico-sociales. Las empresas deben desplegar medidas preventivas suficientes para proteger la salud de sus empleados, incluyendo su salud mental #saludmental

Dicho de otro modo: muchas situaciones laborales pueden causar depresión, estrés, ansiedad, burn out, etc en empleados, sin necesidad de que llegue a producirse acoso ni mobbing. Las empresas también tienen obligación de evaluar y prevenir estos riesgos psico-sociales

Si la empresa no evalúa los riesgos psico-sociales, o no hace nada por prevenirlo ni evitarlos, y surge un problema de salud mental causado por el trabajo, puede existir responsabilidad de la empresa aunque no exista mobbing. Pero sobre todo:

Se debe comprender que los riesgos psico-sociales no se agotan en el mobbing. En demasiadas ocasiones me encuentro con sentencias que declaran probadas situaciones muy graves, pero "como no llega a ser acoso, no pasa nada". Esta es la tendencia que debe cambiarse cuanto antes.