マイノリティに属する俳優が、全世界に向けて「自分のマイノリティ属性」を映画やドラマなどを通じて発信することを表象(ひょうしょう, representation)と言うのですが、今ハリウッドでは「アジア系俳優」の表象が「日本人俳優(在日俳優を含む)」の表象を押し流す、という異常事態が起きています。(続
本来この「表象」には、「マジョリティ側の制作者」が、無知から来る「偏見」に基づいた描写で「マイノリティのキャラクター」を作品内に登場させ、その役を「マジョリティ側の俳優」に演じさせることで「ステレオタイプ」を助長することがないようにする「ガードレール」的な役割があります。(続
それから「マイノリティの役」を「当事者の俳優」に演じさせ、その「偏見に基づかない姿」を全世界に発信することで、社会に存在する無意識下の「マイノリティへの偏見」を解消し、「実生活」でマイノリティ当事者に起こる様々な「偏見に基づく差別」を減らすという「浄化作用」もあります。(続
しかし「アジア系」は、原作では「アジア系」だったはずのキャラが「白人」に変更されたり(whitewashing)、白人の役者が「特殊メイク」やCGでアジア人を演じたり(yellowface)、と「アジア系による表象」が長年軽視されて来た、という歴史があります。(続
それに加え、白人の制作者が持つ「アジア人への偏見」に基づいた「哀れなアジア人」や「いじわるなアジア人」を長年に渡って映画/TVで発信し続けた結果、大勢の無意識下に「アジア人とは異質な存在」と刷り込まれ、それが近年 Asian Hateとなってアジア系への暴力を伴う差別として具現化しました。(続
これらの「表象機会の盗用」と「誤った表象」に端を発する差別のせいで「実生活レベル」で被害を受ける「米国のアジア系コミュニティ」は、この「表象問題」を何としても解決するため「アジア系俳優による表象」を全力で応援してきました。そして実際「アジア系の表象」は、近年改善が見られます。(続
たとえば、近年ではこの「アジア系のキャラはアジア系の俳優に」という考えが声優界にも浸透し、アニメのキャラクターがアジア系だった場合、オーディションの募集要項に「このキャラはアジア系ですのでアジア系の俳優を探しています」との注意書きが加えられるのが一般的になっています。(続
アニメまで及ぶのはやりすぎだ、と思われる方もいるかと思います。しかしこれも↑で挙げたように「白人の制作者」と「白人の声優」によって「差別的なアジア人像」が視聴者の「子ども達」の無意識下に刷り込まれ、「アジア系の子ども達」が学校で いじめにあって来たという「実害」があるからです(続
このように、現在のハリウッドでは「誤った表象」でアジア系への偏見や差別を生まないよう、物語が「アジア系」に関わる場合は積極的に「アジア系の監督/脚本家」を起用し、その物語に登場する「アジア系の役」も、「当事者」である「アジア系の俳優」に演じさせる、というのが定着してきています。(続
そしてこれらの「アジア系当事者による表象」を実践した作品は、「フェアな表象」を渇望する@CAPEUSA などの「米国のアジア系団体」や、「アジア系アメリカ人のコミュニティ」の賞賛を受け、米国社会に色濃く残る「アジア系への偏見と差別」を一刻も早く解消するため、SNSで積極的に拡散されます。(続
つまり、現在ハリウッドでは、長年に渡って差別的な扱いを受けて来た「アジア系アメリカ人監督/脚本家/俳優」と、その「差別的な業界」が生み出し続けてきた「誤った表象」により「実生活」で差別を受けて来た「アジア系アメリカ人」が、共同で、「表象」を武器に「差別」と戦っているわけです。(続
さて、この現在ハリウッドで行われている「アジア系業界人」による「当事者による表象」には、大きく分けて3パターンがあります

1、「アジア系アメリカ人」としての表象

2、「『フツー』のアメリカ人」としての表象

3、「アジア人」としての表象

の3つです。(続
1、「アジア系アメリカ人」としての表象

これは「米国」に住む「アジア系移民」と「アジア系アメリカ人」の物語のパターンです。「当事者による表象」のため、実際に米国で生まれ育った「アジア系アメリカ人監督/脚本家/俳優」や「移民元の国の監督/脚本家/俳優」を起用するよう心掛けています。(続
2、「『フツー』のアメリカ人」としての表象

これは物語に「アジア」が関わるのではなく、「アジア系アメリカ人」が、特に理由なく「フツー」に登場する、というパターンです。…実はこの「マイノリティキャラ」が理由なく「フツー」に登場する、という事には「表象上の重大な意義」があります。(続
↑で「アジア系」の例を挙げたように、多くの「マイノリティ属性(人種/性/障がい/宗教)」は、「マジョリティ側の制作人/俳優」による「表象機会の盗用」と、「誤った表象」にさらされた「視聴者」の「無意識下」に刷り込まれた「偏見」により、日常的に実生活で「無自覚の差別」を受けています。(続
「無自覚の差別」とは、「特定の差別的な言動」が、「マイノリティ側」からは明らかな「差別」に感じるが、その「差別的な言動」をしている「マジョリティ側」は、自分が「差別」をしている「自覚」が全くない、という状態です。殆どの実社会の「差別」はこの「無自覚の差別」として発生します。(続
この「無自覚の差別」の根源である「偏見」を「浄化」するため、「マイノリティの役は当事者の俳優に」、という「当事者による表象」が重要だ、と↑の方に書いたかと思います。……実は、もう一つ、重要な「浄化方法」があります。それが「マイノリティキャラを『フツー』に登場させる」なのです。(続
「マイノリティの当事者」は、みんな「自分の人生」をただ「フツー」に生きたいと願っています。ただ現実には「誤った表象」から生まれた「偏見」に基づく「無自覚の差別」を受けたり、「珍しい存在」「劣った存在」「可哀想な存在」と、存在自体が「『フツー』ではない」かのような扱いを受けます (続
しかし「映画/ドラマ」で「マイノリティキャラ」が「フツー」に登場し、「社会に存在する事」が「フツー」である、という「当事者による表象」を行うと、それに「見慣れた人」の中でも「マイノリティの存在」が「フツー」になり、この「存在否定」という「何よりも非道な差別」を解消できるのです。(続
そしてこの「マイノリティは社会に『フツー』に存在する」という認識がすっかり「実社会」に浸透し、「一般常識」となった時……その「一般常識」が「票」として「政治」に反映され、「実社会のマイノリティ」は「差別的な法律」を「偏見に基づく反対」なく改正する事が出来るようになるのです。(続
さてここまで、
>1「アジア系アメリカ人」としての表象
>2「『フツー』のアメリカ人」としての表象
という「米国社会におけるアジア系アメリカ人の表象」について話して来ましたが、最後の
>3「アジア人」としての表象
は、性質が全く異なります。前置きが長くなりましたが、ここが「本題」です (続
これまでの「当事者による表象」を「ハリウッド作品」における「アジア人の表象」に当てはめると、「アジア人の制作者/監督/脚本家」が作った作品に登場する「アジア人の役」を「アジア人の俳優」に演じさせる…となります。しかしここで矛盾が発生します。「ハリウッド」は「アメリカ」なのです。(続
そして「ハリウッド作品」の「メインターゲット」も「アメリカの観客」なのです。その次は「中国」、そしてその次が「その他の国々」です。つまり制作開始時点から「観客の優先度」が、

 米国 ≧ 中国 > その他
(※作品によっては 中国 ≧ 米国 > その他 )

という状態でスタートするのです。(続
つまりハリウッドは作品制作時、まず「メインターゲット」である「アメリカの観客の目」に「その作品がどう映るか」を気にします。そしてその時に 『アメリカ国内』における『アジア系の表象』 に配慮して、「当事者による表象」の観点から「アジア系の制作者/監督/脚本家」を優先的に起用します (続
ここで、本来は「アジア人による表象」であったハズの「当事者による表象」の「矛盾」が顕在化します。「メインターゲット」が「アメリカの観客」のため、その「作品」が扱っている「アジアの国」の「表象」よりも、「アメリカ国内」における「アジア系の表象」の優先度が高くなってしまうのです。(続
↑で説明したように、「アジア系アメリカ人」にとって「アジア系の表象」は、万が一「誤った表象」が起こってしまうと、目に見える「差別」となって実生活に深刻な影響を及ぼす「死活問題」です。当然「制作者/監督/脚本家」として起用された「アジア系アメリカ人」は、その事を最優先に考えます。(続
その「表象の優先度」がズレた結果何が起こるかというと、「アジア系アメリカ人」による「アジア人(非米国人)」への「表象機会の盗用」が発生してしまうのです。しかしこれは「ハリウッド」による「アジア系アメリカ人」への「表象機会の盗用」と大きな違いがあります。「差別」が見えにくいのです (続
「アメリカにおけるアジア系の表象」を最優先に考える「アジア系アメリカ人の制作者/監督/脚本家」は、たとえ「その役」が「アジア人」だったとしても率先して「アジア系アメリカ人の俳優」を起用します。結果「その役」は「アジア人の表象」ではなく「アジア系アメリカ人の表象」として世に出ます (続
ここで何が起こるかというと、全米の「アジア系アメリカ人」が、その「アジア人俳優」への「表象機会の盗用」で生まれた「誤った表象」の「アジア人の役」を、「素晴らしい『アジア系アメリカ人の表象』だ!(Asian American Representation Matters!)」と大絶賛するのです。SNSは賞賛であふれます。(続
そしてこの賞賛の大合唱のハリウッドで、「これはアジア人への表象機会の盗用だ」と水をさす「空気の読めないアジア人」は、「アジア系アメリカ人の表象の足を引っ張る存在」…つまり「米国国内」における「Asian Hate」の深刻さを理解していない & 解消に非協力的な「邪魔者」として認識されます (続
※業務連絡
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Feb 26
THREAD: I've worked in Hollywood for 20 years, and also helped them cast "Japanese" actors for the past few years. I watched up-close how racist they are when it comes to casting Japanese characters, and I cannot stay quiet anymore. 1/
Hollywood firmly believes that "Japanese" is a race, and they insist that "Japanese characters" must look quintessentially oriental. And they're not even shy about this. The first thing they care about when they cast "Japanese" is if the actors can "pass as Japanese". 2/
As some of you may know, actual Japan is quite diverse. Mixed-race Japanese is just as Japanese as I could ever be. But for Hollywood, mixed Japanese is absolutely not Japanese. Because they want to contrast "Japan" with "racially diverse Americans", they go full-on racist. 3/
Read 27 tweets
Feb 26
<大長文スレッド PART 3>
今ハリウッドで起こっている、「アジア系アメリカ人」の業界人による、「アジア人」の「表象(ひょうしょう、representation)機会の盗用」とは?

このスレッドに続きます(※もうすぐ終わります)

<大長文スレッド PART1>は↓
「モザイク〜」は こうして皆さんに実際に「マイノリティがフツーに登場する日本の作品」と、「世界に出せるクオリティの多様な日本作品」が、両方とも作れることを「体験」して頂く為に作りました。一人でも多くの方に「体験」して頂ければ、全力で頑張ったキャスト&スタッフ一同報われます。(続 Image
<最後に>

ハリウッドから「邪魔者」扱いされるリスク負ってでもこの長文スレッドを僕が書いた理由は3つあります。

1. 未来のハリウッド日本人(在日)俳優のため
2. 未来の日本のマイノリティ俳優のため
3. 差別の無い日本の未来実現のため

未来ため、どうぞ宜しくお願い致します。

松崎 悠希

(終 Image
Read 5 tweets
Feb 25
<大長文スレッド PART 2>
今ハリウッドで今起こっている、「アジア系アメリカ人」の業界人による、「アジア人」の「表象(ひょうしょう、representation)機会の盗用」とは?

このスレッドに続きます

<大長文スレッド PART1>は↓
…それにもし「当事者による表象」を「厳格に」適用した場合、「表象対象」が「アジア人」だと、多くの「アジア系アメリカ人の業界人/俳優」が「非当事者」になり、働けなくなります。だから彼らは「米国内のAsian Hate」解消のため共に戦っている「仲間」を守るため、ここで「表象の妥協」をします(続
つまり「非当事者」の「アジア系アメリカ人」による「アジア人」への「表象機会の盗用」と、それが生み出す「誤った表象」を 『これは許容範囲内だ』と「アジア系アメリカ人」同士で庇い合うのです。この「表象の妥協」による「差別」の影響を一番受けるのは「ハリウッドにいるアジア人俳優」です (続
Read 31 tweets
Jan 8
例の一連のツイートが日本の映画スタジオ社内で回っていて、プロデューサー/脚本家レベルで「これでやろう!」という、めちゃくちゃ良い流れになっているという嬉しいご報告が・・・なんと複数のスタジオから届いています!書いて本当に良かった。
こちらがそのスレッドその①

ハリウッドと日本の脚本構造の違いについて
そしてスレッドその②

今の日本の業界に欠けている「当事者による表象(ひょうしょう)」とは?
Read 7 tweets
Jan 6
↓の一連のツイートを読んで「ここまで脚本が違うだなんて」と驚かれた方に、もう一点だけ どうしても知っておいて頂きたい、日本の業界人が現状ではその「存在」にすら気付いていない、世界から完全に取り残されている「とある弱点」があります。それは「当事者による表象(ひょうしょう)」です(続
↑を読まれた多くの方が「トージシャ?ヒョーショー??」と思われたかと思います。・・・実はその時点で、本当はヒジョーにマズい状況なんです。これは何の話をしているのかというと、「マイノリティの俳優/制作人が、自身が属するマイノリティ属性の役を表現し、全世界に発信すること」を指します。
たとえばハリウッド映画で「日本人のキャラクター」が登場したら、当然、そのキャラクターを実際に日本人俳優に演じて欲しい、と思うハズです。でないとの映画の強力な影響力で、全世界に「間違った日本人像」がバラ撒かれる可能性があります。・・・実は、これこそが「当事者による表象」なんです。
Read 38 tweets
Jan 4
どんな事であろうと、何か新しい概念を提案すれば、100%反発が起こる。その内容は例えば・・・ 1. 反論「そうではないと思う、なぜなら...」、2. 卑下「お前は本質を理解していない」、3. 人格批判「お前のような奴には発言権が無い」、4. 揚げ足「こんな誤字をするような奴を信用するな」など
でも、もしその「新しい概念」を社会に根付かせたいのであれば、それらの反発を歓迎した方がいい。その「争点」自体が、これまでは存在し得なかったのだから。そしてより多くの人がその議論に参加すれば、より多くの人がその「新しい概念」を吟味することになる。それは結果的に良いことだと思う。
その議論に参加している人たちは全員、あなたが提案した「新しい概念」が 「存在すること」 を認めている。プラスでもマイナスでも、議論が起こっている限り、あなたが提案した「新しい概念」は存在し続け、そしてその議論が長引けばその「争点」の存在自体が「前提」になり、「常識」が変わる。
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