Thread by @realsci_DE

#IchBinHanna kenne die meisten hier vermutlich schon, weil bereits mehrere Kurator*innen auf Twitter bereits die Gelegenheit genutzt haben, um über ihren Werdegang und ihre Erfahrungen zu berichten. Ich möchte also die Aktion nur kurz vorstellen.

Im Februar 2021 war bereits @AmreiBahr hier auf dem Account zu Gast, die damals auch intensiv zu den Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft getwittert hat. Damals stand das Ganze im Zeichen von #95vsWissZeitVG, einer Aktion aus dem Herbst 2020.

Bei #95vsWissZeitVG haben wir – Amrei, @SebastianKubon und ich – zusammengefunden mit dem Ziel, in Anspielung auf den Reformationstag 95 Thesen gegen das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (#WissZeitVG) zu sammeln.

Das #WissZeitVG ist in der Wissenschaft ein Dauerbrenner, weil es ein Sonderbefristungsrecht schafft, das weit über das normale Teilzeit- und Befristungsgesetz hinausgeht. Unter der Vorgabe der Qualifikation können wiss. Beschäftigte bis zu 12 Jahren befristet angestellt werden.

Diese großzügigen Befristungsmöglichkeiten (die noch durch einige Sonderregelungen etwas ausgeweitet werden können) sorgen zusammen mit der Befristung der Gelder an den Hochschulen zu einer absurden Situation: Eigentlich ist in der Wissenschaft fast niemand mehr entfristet.

Alle befinden sich (vermeintlich) in der Qualifikationsphase – z. T. bis ins fünfte Lebensjahrzehnt! Es herrscht im Wesentlichen ein In-or-Out-Prinzip: Wer nicht Chef wird (also eine Professur erreicht), fliegt irgendwann aus dem System.

Und wenn sie dann einmal nicht mehr befristet werden können, weil die Regelungen des #WissZeitVG ausgereizt sind, müssen sich viele beruflich neu orientieren – eine enorme Verschwendung von Ressourcen und öffentlichen Geldern, die wir deshalb immer wieder anprangern.

Zunächst entstand ein Blog (95vswisszeitvg.wordpress.com), inzwischen gibt es aber auch ein Buch zur Aktion, das neben den 95 Thesen drei Essays von uns sowie 10 Erfahrungsberichte von Personen auf unterschiedlichen Karrierestufen enthält: buechner-verlag.de/buch/95vswissz….

Im Juni 2021 tauchte dann ein Video des Bundesministerium für Bildung und Forschung auf, das anhand einer fiktiven Figur, der Biologin Hanna, das #WissZeitVG erklärte und Befristung zur notwendigen Voraussetzung von Innovation erklärte. Sonst käme es zur ‚Systemverstopfung‘.

Zeit, dieser Hanna ein reales Gesicht zu geben, dachten wir! Und so wurde der Hashtag #IchBinHanna geboren, der innerhalb kürzester Zeit eine Bewegung erschuf, die bis heute dafür sorgt, dass niemand das Thema mehr ignorieren kann.

https://twitter.com/SebastianKubon/status/1402886172158873600?s=20&t=03vbyL8rjZvj-l2m_sCIzg

Zum ersten Geburtstag unserer Hanna, den wir gerade erst begangen haben, liegt nun endlich die lang erwartete #Evaluation des #WissZeitVG vor. Auf diese – so hieß es immer – müsse man warten, bevor zu der Situation unternommen werden könne.

Jetzt ist sie da und nach der Sommerpause des Bundestages soll der Gesetzgebungsprozess losgehen. Im Koalitionsvertrag der Ampelparteien steht das Ziel der Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft schon, jetzt muss die Umsetzung kommen.

Denn: Die gegenwärtigen Bedingungen sind einfach nicht attraktiv. Immer häufiger ergeben sich Probleme bei Stellenbesetzungen, weil Menschen einsehen, dass sie außerhalb der Wissenschaft schneller eine dauerhafte Perspektive haben und nicht selten mehr Geld verdienen.

Damit gehen aber der Wissenschaft nicht selten viele von denen verloren, die sie doch eigentlich zu halten bestrebt sein sollte, um die aktuellen Aufgaben unserer Gesellschaft zu bewältigen und ein hochwertiges Studium zu gewährleisten. #IchBinHanna

Das gegenwärtige System fördert auch nicht die ‚Besten‘, sondern höchstens die Besten aus der Gruppe derer, die die prekären Bedingungen individuell abfangen können: Menschen mit finanziellen Rücklagen, deutschen Pässen und ohne Kinder oder gesundheitliche Einschränkungen.

Dass die Professorenschaft recht homogen ist, verwundert kaum, denn der Weg nach oben wird künstlich erschwert, indem man voll ins Risiko gehen muss und bis zum Ruf auf Lebenszeit immer wieder alles verlieren kann. So wird es nichts mit Chancengleichheit! #IchBinHanna