Thread by @Atarangi_Kp

जॉब इंटरव्ह्यू दरम्यान नोकरीच्या पगाराचा विषय कधी आणि कसा काढायचा आणि निगोसिएशन/ वाटाघाटी कशी करायची ? 🤔
हा एक प्रश्न बऱ्याच जॉब शोधणाऱ्यांना / जॉब मध्ये बदल करू इच्छिणाऱ्यांना असतोच आजच्या थ्रेड मध्ये हाच महत्त्वाच्या विषयावर बोलूया.
🧵 १/११
#मराठीनोकरी #मराठी #म

नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान तुमच्या पगाराची वाटाघाटी करताना, वेळ महत्त्वाची असते. तद्वतच, मुलाखत घेणाऱ्याने प्रथम हा विषय काढावा याची आपण प्रतीक्षा करत असतो, कारण पगाराचा विषय समोरून काढणे सामान्यत: चांगली कल्पना नाही.
या बाबतीत घाई करू नये, संयम ठेवावा पगाराचा विषय निघणारच.
#२/११

असे म्हटले जात आहे की, मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान कोणत्याही वेळी पगाराच्या चर्चेसाठी तुम्ही तयार असणे महत्त्वाचे आहे. जेव्हा मुलाखतकार तुमच्या पगाराच्या अपेक्षांबद्दल विचारतो तेव्हा तुम्ही तयार असावे म्हणजे तुमच्या अपेक्षा स्पष्ट आणि व्यावहारिक असाव्या, गोंधळून जाऊ नये.
#३/११

सामान्यतः मुलाखतीच्या प्रक्रियेच्या सुरुवातीला एक फॉर्म भरून घेतला जातो ज्यामध्ये तुमची आत्ताच CTC आणि अपेक्षित CTC भरून घेतला जातो,अश्या वेळी मुलाखतीदरम्यान नोकरीसाठी तुमच्या पात्रतेवर लक्ष केंद्रित करा. अश्या वेळी तुम्ही अपेक्षित सीटीसी ला पात्र आहेत असे मुद्दे ठळक मांडा
#४/११

एकदा तुम्ही मुलाखतीची प्रक्रिया यशस्वीरित्या पूर्ण केली आणि तुम्हाला नोकरीची ऑफर दिली गेली की, तुमच्या पगारावर बोलणी सुरू करण्याची वेळ आली आहे हे समजा. या टप्प्यावर, तुम्हाला नोकरीमध्ये काय समाविष्ट आहे आणि समान पदांसाठी काय पगार आहे याची चांगली कल्पना असणे आवश्यक आहे.
#५/११

आता यासाठी तुम्ही तुमच्या क्षेत्रातील सहकाऱ्यांशी, मित्रांशी संपर्कात राहून तसेच Glassdoor सारख्या संकेतस्थळांवरून हि माहिती घेऊ शकता.

माझ्या माहितीतील काही संकेतस्थळे:

Glassdoor
Payscale
indeed/salaries
Linkedin/salary

यावरून योग्य माहिती काढून घ्या.
#६/११

तुमच्या पगाराची वाटाघाटी करताना, तुमचा अनुभव, पात्रता आणि परिसरात राहण्याची किंमत (म्हणजेच शहर आणि तिथला खर्च) यासारख्या बाबी विचारात घ्या. एकाच संख्येऐवजी विशिष्ट वेतन श्रेणी लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे. म्हणजेच प्रत्येक क्षेत्रात कंपनी नुसार वेगळ्या ऑफर्स असतात.
#७/११

तुमची पात्रता आणि अनुभव जास्त पगाराची हमी देतो असे तुम्हाला वाटत असल्यास सुरुवातीच्या ऑफरपेक्षा जास्त मागण्यास घाबरू नका. तथापि, आपल्या कौशल्य आणि वेगळे कोर्सेस यांच्या उदाहरणांसह आपल्या विनंतीचा बॅकअप घेण्यास तयार रहा.
विचारांमध्ये जेवढी जास्त स्पष्टता तेवढेच जास्त संधी.
#८/११

पगाराच्या वाटाघाटीसोबतच सुट्टीचा वेळ, लवचिक कामाचे तास किंवा वार्षिक / इतर बोनस, इन्शुरन्स यांसारख्या इतर फायद्यांचीही माहिती करून घ्या. लक्षात ठेवा की वाटाघाटी प्रक्रिया ही एक परस्पर फायदेशीर करार शोधण्याबद्दल आहे जी तुम्ही आणि नियोक्ता दोघांसाठी योग्य ठरेल.
#९/११

शेवटी, लक्षात ठेवा की पगार वाटाघाटी हे एक कौशल्य आहे ज्यामध्ये प्रभुत्व मिळविण्यासाठी सराव लागतो. जर तुमचा पहिला प्रयत्न यशस्वी झाला नाही तर निराश होऊ नका आणि जर नियोक्ता तुम्हाला तुमच्या कौशल्य आणि अनुभवासाठी योग्य मोबदला देण्यास तयार नसेल तर पुन्हा प्रयत्न करा.
#१०/११

जर तुम्ही फ्रेशर असाल तर बेसिक सॅलरी किती असेल याची कल्पना घ्या, मोठ्या आकड्यांच्या मागे न धावत अनुभवाच्या दृष्टीने कंपनी शोधा.

तुमच्या नोकरीच्या शोधासाठी आणि पुढील प्रवासासाठी शुभेच्छा...!!

#११/११