Thread by @brauchtbewegung

In Deutschland müssen große Unternehmen 5 % ihrer Stellen mit Menschen mit #Behinderung besetzen. Ca. 25 % der Arbeitgeber halten sich nicht an das Gesetz. Sie zahlen lieber die Ausgleichsabgabe von nur 360 €/Jahr für jede nicht inklusiv besetzte Stelle. Damit sich Firmen

!B

nicht mehr so billig ihrer Verantwortung entziehen können will die #BuReg mit dem "Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes" die Ausgleichsabgabe reformieren. Vorgesehen ist ein 4-Stufen-System, wodurch sich die bisherige Summe für jeden nicht besetzten Pflichtplatz

für Unternehmen, die keinen einzigen schwerbehinderten Menschen beschäftigen, auf 720 € verdoppelt. Auch sind Verbesserungen bei der Förderung sw. neue Einstellungsanreize enthalten. Am 12. Mai hat der Bundesrat zugestimmt, das Gesetz ist damit gültig, allerdings sind höhere

Bußgelder nicht mehr enthalten.
Obwohl das neue Gesetz keine großartige Reform, sondern nur ein Reförmchen geworden ist, eine Verbesserung für qualifizierte arbeitssuchende Menschen mit Behinderung ist es dennoch. #DiB begrüßt das Gesetz, sagt aber auch: Von einem wirklich

inklusiven, barrierefreien Arbeitsmarkt sind wir in der Realität noch sehr weit entfernt! Das zu ändern, dafür reicht das Gesetz bei weitem nicht aus.
In der Praxis scheitert die Arbeitsuche oftmals schlicht daran, daß Betriebe nicht mal einen barrierefreien Zugang sicherstellen.

Das verstößt gegen die geltende #UN_Behindertenrechtskonvention, aber das hat ja keinerlei Konsequenzen. Recht das nicht durchgesetzt und kontrolliert wird ist letztlich nur Symbolpolitik.
@SoVD_Bund #Behinderte #Inklusion