Thread by @leosiqueirabr

Fiz um post falando que aqueles que mais reclamam DOS BAIXOS SALÁRIOS dos funcionários dos aplicativos são os mesmo que na hora de poderem dar uma gorjeta, não o fazem.

Vou (TENTAR) explicar então como SÃO DETERMINADOS OS SALÁRIOS EM UMA ECONOMIA.

É razoável assumir que as empresas, de modo geral, gostariam de pagar relativamente pouco para seus funcionários, a fim de maximizar seus lucros.

Já as pessoas gostariam de receber salários altos, para maximizar seu padrão de vida.

O QUE DETERMINAM OS SALÁRIOS ENTÃO?

Uma teoria bastante simples parece guiar como muitas pessoas pensam: SALÁRIOS DEPENDEM:

- Da luta de trabalhadores por melhores condições
- Das negociações sindicais e das leis que lhes garantem direitos
- Do poder de barganha das empresas.
- Etc.

À primeira vista, a teoria parece fazer sentido. O sindicato negocia um dissídio de 5% e um aumento de R$ 2,00 no ticket refeição e, no mês seguinte, o pagamento de todos na empresa passa a incorporar esses ganhos.

Mas, um pouco de reflexão mostra que essa não é uma boa teoria.

Há enormes diferenças na remuneração das pessoas pelo mundo e dentro de um país. A teoria baseada na barganha é incapaz de explicá-las.

Essas variações na negociação dos sindicatos, leis trabalhistas no poder de barganha das empresas explicam muito pouco as diferenças salariais.

Se é o poder de negociação de empresas e trabalhadores que determina os salários, por que pagar ao diretor de engenharia 50x o que recebe a faxineira?

É a generosidade dos banqueiros que gera a remuneração milionária de alguns de seus funcionários?

E por que tanta diferença salarial entre os países? São os salários altos nos EUA por conta da benevolência dos americanos?

Faltou considerar que o mercado de trabalho é um mercado.

Uma teoria mais sofisticada substitui a barganha pelas leis de oferta e demanda.

A teoria continua assumindo que empresas visam o lucro e trabalhadores buscam maior remuneração.

Empresas demandam profissionais e concorrem com outras empresas para contratá-los (DEMANDA); pessoas ofertam trabalho e concorrem com outras pessoas pelas vagas de emprego (OFERTA).

Empresas estão dispostas a pagar mais a um profissional se julgam que ele pode contribuir mais para a empresa.

A concorrência das outras empresas por um tipo de profissional PUXA OS SALÁRIOS PRA CIMA. A concorrência de outras pessoas pelos empregos puxa os SALÁRIOS PRA BAIXO.

Essa teoria faz muito mais sentido. Não é a generosidade do Barcelona mas a concorrência do Real Madrid que leva a remuneração do Messi às alturas.

Empregadas domésticas também ganham mais em Cingapura porque a demanda e a renda das pessoas é alta e a oferta é baixa.

São apenas 10 posts com ALGUMA intuição. Sei que não explica muitos casos específicos. Mas como um norte geral vale muito.

Mais uma vez trechos retirados de A RIQUEZA DAS NAÇÕES NO SÉCULO XXI (Bernardo Guimarães).