Thread by @abroadunderhood

Итак, солнце встало над Бостоном, студенты тянутся в в столовую за кофе, а мы продолжаем.
Сегодня я предлагаю поговорить о рынке труда для выпускников МВА.
Поговорим про мечты, большие надежды, боль/страдание и, конечно же, ЖАДНОСТЬ :)

План на сегодня такой:
1. Основные сферы работы - что люди там делают и сколько получают
2. Календарь трудоустройства студента: как ваш поиск работы растянут по времени, когда нужно фокусироваться на поиске работы в зависимости от того куда вы хотите

3. Моя история поиска стажировки и full-time позиции
4. Студёные былины про то как работу искали (и находили) мои однокурсники.

А начнём мы со ссылочки на статистику для тех кому нетерпится посмотреть на ЦИФРЫ ради которых люди тут два года учатся :)
hbs.edu/recruiting/dat…

1. Основные направления трудоустройства:

Начну с областей, которые нельзя не отметить но про которые я мало знаю, так как сам туда не пытался попасть
Стартапы: много студентов мечтают сделать свою компанию и занимаются этим уже во время учебы - находят единомышленников,

привлекают первые деньги в компанию и уже летом в качестве стажировки делают свою компанию.

Пара примеров того над чем работают мои однокурсники:

Nom Pot - замороженная вьетнамская еда. Честно не понимаю в чем инновация, но люди делают и у них что-то получается

Leverage - Фин стартап для новых образовательных кредитов. Ты берёшь кредит и обязуешься платить не определённую сумму кажды месяц, а % от своей зп. Это ребята уже подняли много денег ~$10млн

Бизнес, задача которого убрать кредитного брокера из сделок по продаже недвижимости

Социальный стартап для создания безопасной рабочей среды для LGBTQIA+ сообщества

Found - Стартап для поиска потерянных вещей при помощи маркировки того что ты не хочешь потерять QR-кодом

Сервис для ухода за мамами в первые недели после родов (на рынке США это пустующая ниша)

Поднять денег в HBS в принципе не так сложно. Есть много конкурсов для новых компаний, инвесторы приходят на кампус, да и в принципе выйти на связь с инвесторами и запитчить идею, имея за спиной HBS намного легче.
Тут ещё конечно решает что многие основатели стартапов в HBS

имеют доступ к деньгам на уровне «friends and family». Нам приводили статистику что на этом раунде американские стартапы в топовых школах поднимают до $500к.
Это раунд финансирования до выпуска акций и на нем часто даже доли в компании ещё формально не распределены

Тут ещё стоит упомянуть специфику школы и снять шляпу перед конкурентами.
HBS очень хочет быть лучшей школой по успешным стартапам, но в настоящий момент считается что это Стэнфорд.
Возможно живительный воздух долины делает своё дело :)

HBS больше «академия высшего командного состава» для крупных компаний.

Но что же делать если у вас нет своей замечательной идеи, но очень хочется работать в стартапе, получить много акций и стать миллионером/миллиардером когда ваш стартап купит Безос или когда компания выйдет на IPO (initial public offering - выведет акции на рынок)?

Ответ - подаваться в стартапы, проходить собеседования и идти к мечте.
Стартапы нанимают и нанимают активно. Они размещают вакансии на сайте школы, плюс можно просто напрямую писать основателям компаний которые вас интересуют. Ответят не все, но ответят.

Кого они ищут?
Всех! Нужны и финансисты, и маркетологи и продакт менеджеры. Компании в более развитых стадиях ищут даже HR (и да, дают им опционы)

Сколько вам будут платить?
В целом в стартапах на ранней стадии ожидайте низкую базу (не больше $90-100к в год)

Но это компенсируется внушительным пакетом опционов или акций. Опцион - право купить акции по определенной цене. Поскольку цена акции в опционально зафиксирована, сам опцион тоже можно продать.

То есть вы берёте на себя риск того что компания может прогореть и все ваши

акции и опционы превратятся в тыкву, а взамен получаете по сути неограниченный апсайд. (См сериал Silicon Valley - как говорила про него профессор Нори Лиетц «смотрите, потому что это чертова документалка»)

В целом не бойтесь вы останетесь без работы если стартап прогорит. Магия диплома HBS и вашей сети контактов сработает и найдёт вам место в другом стартапе :)
Есть одна проблема если вы не американец.

*****
Здесь и далее: когда я говорю «американец» имеется в виду гражданин США который/которая здесь родились и учились и, в противовес «не американец» студент на учебной визе F-1 или J-1
Есть ещё держатели гринки - они ближе к «американец» но все же не совсем
*****

Так вот если вы не американец и вам надо делать работную визу путь в стартапы на ранней стадии вам практически закрыт.
Оформление визы - дорогая бюрократическая процедура и компании на ранней стадии есть чем заняться кроме как визы оформлять :)

Как и всегда в жизни, есть исключения. Но они скорее только подтверждают правило.

Разобрались в общих чертах со стартапами.
Ещё один путь - nonprofit организации. Знаю про него мало, туда идут немногие.
В основном потому что зарплата там невысока - редко больше $120к all-in (база плюс бонус)
Школа кстати будет очень приветствовать вообще желание

пойти в non-profit и употребить свой диплом HBS на благо человечества, а не наживы ради.
HBS career services свяжут вас с любыми благотворительным фондами и организациями какими захотите, помогут найти те где вы сможете быть полезны.

Так что если ваша мечта - образование деток в Африке, борьба с голодом в юго-восточной Азии или спасение вымирающих видов жучков, Гарвард MBA вам и здесь поможет. И скорее вмешиваем будет куда приложить в этих организациях ваши знания

Ну и очевидно легко связаться с Bill and Melinda Gates foundation.

Ещё один неочевидный путь после МВА - пойти на PhD. То есть условно закончить гарвард и пойти работать в Гарвард research assistant.
Это способ переключиться на академическую карьеру. вгод 5-6 человек с курса выбирают этот путь. Мало что про него знаю кроме того что он есть :)

Теперь про мейнстрим.
Консалтинг.
Как мы узнали вчера, консалтинг - основной поставщик студентов в школу, он же и остановкой работодатель.
Чем занимаются консультанты - консультируют :) если сильно упрощенно: приходят в компании и отвечают на вопрос руководства

Как нам сократить расходы? Как нам позиционировать продукт на рынке? Как нам внедрит вот такую штуку? Как нам поднять производительность труда? Как увеличить продажи? Мы только что поглотили компанию - как нам ее интегрировать?

И так далее вплоть до вопросов: как избежать кражи прививок от малярии в Африке?

Консалтинг очень популярен среди тех кто пришёл на МВА чтобы сменить карьеру. Это такая «школа после школы». Вы увидите много разных компаний, расширите кругозор и своими руками за котороикий срок

«потрогаете» много разных сторон бизнеса.
В консультанты часто идут бывшие военные и международные студенты. Консалтинговые компании в массе своей международные, нанимают толпу МВА и имеют отлаженный процесс подачи сотрудников на визу.

В чем минусы консалтинга и почему консультантов часто не любят: вы получаете «ширину» жертвуя «глубиной» знаний. Вы придёте в компанию на несколько недель, максимум пару месяцев, будете стоять над душой у среднего менеджмента, будете рекомендовать улучшить то, о чем вы позавчера

ещё ничего не знали.
Вы будете много работать. Реально много.
Вы будете в командировке 4 дня в неделю - есть конечно возможность попасть на локальный проект, но в целом вы набьёте себе золотой статус в Marriott за год. И да, это НЕ круто, это грустно :)

Мир консалтинга черт структурирован и имеет явную «пищевую цепочку».
На вершине сидят три фирмы: McKinsey, Bain, BCG (big3 или MBB). Это элита консалтинга, фирмы в которые подаются все кто хочет работать в отрасли.

Второй уровень - консалтинговые бизнесы аудиторской большой

четверки: Deloitte consulting, EY Parthenon, Strategy& - кусок PwC, Accenture.
Отметим что консалтинг KPMG не входит во второй эшелон, а Deloitte consulting стоит на явном первом месте во втором эшелоне по уровню престижа.

Третий уровень и ниже: вот тут уже KPMG consulting, LEK, A.T.Kearney и далее по списку.

Интересно что зарплаты между эшелонами отличаются не радикально. Разница в том насколько интересные проекты и насколько конкурентен отбор.
Вот статистика по зп: managementconsulted.com/consulting-sal…

То есть в целом ожидайте первый год около $200к all-in (зарплата плюс бонус)

Многие идут в консалтинг на пару-тройку лет, поднимаются от associate до уровня engagement manager и переходят в индустрию на те же деньги и адекватные часы работы.
Более того, часто за эти три года компания у спасёт сделать тебе гринку и «Добби свободный эльф»

Ещё одна большая сфера: Investmet banking.
Это сопровождение сделок слияний и поглощений, привлечение финансирования для сделок, проведение due diligence.
Это тоже «школа после школы», тоже путь для желающих сменить карьеру
Кто же нанимает? - крупные банки: Goldman Sachs,

Merryll Lynch, JP Morgan, Evercore - эти компании набирают каждый год сотни МВА, как и консалтинговые фирмы.
Банки поменьше и инвестбутики, специализирующиеся на отдельных отраслях - таких фирм сотни, но каждая берёт не больше 1-3 человек в год.

Здесь интересно что престижно и работать с Голдмане и в маленьком бутике. И там и там конкурс дикий.
Чуть менее «крутым» считается работать в инвест командах больших коммерческих банков - например инвестотдел Bank of America

Сколько же вы будете зарабатывать?
Немало. Ваша базовая зарплата будет в диапазоне $110-150к. Но вот бонус... бонус может колебаться в диапазоне 100%-150% поднимая all-in compensation до $200-300к. Проблема большого бонуса в том что его можно и не получить. Плюс бонуса в банках

в том что это cold cash. Никаких акций/опционов и прочего. Просто деньги на твоём банковском счету.
Но за все в жизни надо платить. Если вы думаете что в консалтинге работают много, у меня для вас новости - в банках ещё больше. All-nighter проект - каждодневная реальность

Помню говорил с дядькой уровня managing director из JP Morgan. Он рассказывал: жена сказала что я должен заниматься детьми. Поэтому по субботам и воскресеньям я брал их в офис, покупал в Rockefeller Center здоровый набор Лего, разрывал коробку, бросал детали на пол

в своём кабинете и шёл готовить сделку.
Плюс в том что вы не будете все время в командировках. То есть спать будете в своей кровати, если вообще будете спать :)

Немного про специфику школы. HBS студенты в целом не очень любят Investment Banks, а крупные банки не очень любят студентов HBS. Для сравнения на презентации McKinsey, Bain, BCG приходило по 400-500 человек с курса, но презентацию JP Morgan пришло 40 и директор, который говорил

с нами после презентации сказал «вообще не понимаю что я здесь делаю: 10 лет назад тут было 300 человек, вчера в Columbia у меня было 200 человек. Вам это нафиг не надо, мне это зачем?!»
HBS не та школа, которая откроет вам широкую проторенную дорогу в IB. Помню один парень из

моей секции подался на стажировку в ~50 банков, получил 18 интервью и 0 офферов.

А вот Columbia Buisnes school и Chicago Booth считаются “direct train to Wall Street”. В программе много хардкорных курсов по финансам и студенты серьезно готовятся к собеседованиям

Ещё одна дорога на финансовом пути - ХэджФонды.
Вы будете заниматься инвестициями, должны уметь делать stock pitch - за 30 секунд аргументировать почему надо вкладываться в конкретную акцию.
Вы будете брать деньги в управление у очень богатых людей и институциональных инвесторов

(пенсионных фондов, университетов и тд) и стараться эти деньги преумножить.
Фондов сотни. Они берут по 1-2 человека в год, набор крайне конкурентен.
Один мой однокурсник чтобы попасть в хэджфонд 5 месяцев только ходил на занятия и готовился к stock pitch. Спал по 5 часов и

не тусил вообще. Прошёл.
Сколько за это все платят? Опять таки немало. Структура компенсации похожа на investment banking (умеренная база + большой бонус) но бонус ещё больше. All-in доходит до $300-350к в год. Может быть выше.
Как я писал вчера, сериал Billions - преувеличение

но в целом показывает менталитет и жизнь людей в фонде. Все хотят быть Бобби Аксельродом :)

***
Важное замечание про цифры зп, которые я привожу: это все зарплата первого года. Если вы будете молодец, она будет расти. Рост от$200к в год до $500к в консалтинге и от $300к до $1млн в банках и хэдж фондах за пять лет после выпуска - объективная реальность если вы пашете
***

Предположим вы впечатлилась зарплатами в банках и хэдж фондах, но вы ещё более жадный/жадная и «НУЖНО БОЛЬШЕ ЗОЛОТА»??? :D

Добро пожаловать на вершину пищевой цепочки финансового сектора - Private Equity.

Это фонды, занимающиеся инвестициями в непубличные компании, те, чьи

акции не торгуются на биржах.

Как это работает? Если коротко: Фонд привлекает деньги от инвесторов (частных и институциональных), находит компанию вторая стоит недорого, но при хорошем менеджменте может стоить в 5-10 раз больше.
Берёте и покупаете ее. Гоните метлой текущее

руководство, ставите своих людей и стараетесь лет за 5 наладить дела в компании и поднять ее стоимость. Получается не всегда, зато когда получается, вы продаёте компанию или выходите на IPO, делаете чистую прибыль в $100млн на инвестицию в $20млн и - самое вкусное - делите ее

в пропорции 80/20 с тем у кого вы взяли деньги. то есть 20% прибыли от продажи идёт в фонд и делится между сотрудниками.
Правда звучит неплохо?

Кто же нанимает? Как огромные фонды типа KKR, Carlyle и BlackStone, так и десятки маленьких фондов по всему миру.

Сколько платят? Много. Это для тех кто хочет все и сразу: тут и большая база как в консалтинге ~$150-170к и огромный бонус как в банках. Общая компенсация первого года часто достигает ~$350к и иногда доходит до ~450к. Есть единичные примеры по полмиллиона.

«Но есть нюанс»

Ясное дело что работать вы будете как проклятый, дело не в этом.
Чаще всего чтобы попасть в PE надо иметь опыт в РЕ.
Ну и неамериканцам попасть в американский РЕ не светит почти никак.
Есть примеры парня (супер умный), который разослал резюме в 300+ PE фондов по всему миру,

получил 3 интервью и 0 офферов. И это нормальная история.
Как чаще всего попадают в РЕ? Из инвест банков

Есть даже такой тип карьеры пол названием «Golden Ticket»:

Undergrad лиги плюща
+
2 года в топовом investment banking
+
2 года в private equity
+
MBA Harvard/Stanford/Wharton

И вуаля: вам 27, вы идёте в крутой РЕ и зашибаете $400к в год.

Ну что, мы восхитилсь зарплатами в финансовом секторе, тяжело вздохнули, и можем посмотреть на другие индустрии - а их тоже немало.

Зарплат по $400к больше не предвидится, зато работа может быть поприятнее, work-life balance получше и жизнь покомфортнее

Big Tech и Tech в общем.
Это наверное самая желанная на сегоняшний день индустрия для выпускников HBS. В тех подаются больше чем в консалтинг.
Кто же нанимает? Во-первых GAFAM - Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft. Это большая пятерка тех компаний.

Амазон вообще нанимает около 1000 выпускников МВА в год.
Активно берут и компании поменьше: Netflix, Tesla (вопреки тиражируемым цитатам Илона), и куча других чьи названия не на слуху у человека далегого от индустрии, но по рзамерам они сопоставимы с гигантами

Что же вы будете там делать? Да все что угодно! Финансы, маркетинг, corporate development, внутренний консалтинг, HR... но самая заветная, самая желанная и тревожущая фантазии студентов роль - это Product Manager. По сути РМ - это человек, отвечающий за развитие тех продукта

в стартапа на ранней стадии может быть один РМ, а огромной компании их сотни. Например у нас пареьн летом стажировался в Microsoft, он был РМ одной единственной функции Microsoft outlook - синхронизации календарей.

Сколько же вам будут платить? Около $200-250к в год в такой

разбивке: база ~$130-150к, еще около $30-50к бонус + акции на сумму $100-150к, вестящиеся на 4 года с кикером. То есть в конце первого года вы получите 25% вашего пула акций и еще $100к акций еще на 4 года.
Схемы компенсации плавают между компаниями, бывает разный вестинг,

разная база и бонус, но общая коцепция такая.
Кого туда беруть? На РМ роли любят брать либо людей с опытом в техе, либо людей с опытом от трех лет в MBB до МВА. Всем остальным крайне тяжело получить собеседование.
Тех легко делает визу и неамериканским студентам здесь рады.

Здесь наверное кстати бренд HBS имеет сравнительно меньшую ценность и не такое конкурентное преимущество. Важнее ваш опыт и понимание индустрии

БиоТех.
Подвид теха, набирает обороты, очень привлекателен как по деньгам так и по потенциалу рзавития.
Деньги примерно как в Техе, а требования тоже соответствующие: либо опыт в индустрии и профильное образование, либо от трех лет опыта в консалтинге МВВ на связанных проектах

Leadership development programs (LDP). Ротационные программы развития менеджмента в самых разных компаниях: от Kraft Heinz до Cisco, от American Tower Corp до Exxon Mobil.
Эти программы - стадартная входная точка МВА выпускников в самые рзаные индустрии: еда, нефтянка, ритейл,

высокотехнолоичное производство, рестораны, девелоперы... вообще все что угодно.

В чем суть?
Два года вы будете работать по полгода в разных отделах компании (наприммер: финансы, маркетин, продажи, HR. У вас будет наставник уровня CEO или СЕО -1. И через два года вы возглавите

какой-то отдел в компании.
Звучит неплохо? Да. Ненапряжно? Волне.
Так вот вам и зарплата: база около $100-120к, бонус в районе 50%. И 50% это максимум. То есть в лучшем случае ваша зп в первый год дойдет до $180к

Зачем выбирать такой путь?
1. вы знаете какую индустрию вы любите

например ваша мечта быть гендиром любой сети супермаркетов. Тогда не тратьте время на банки и консалтинг - идите на LPD в Walmart, 7/11 и тд
2. вы не хотите впахивать в режиме мира финансов и у вас нет опыта в техе
3. вы просто хотите комфортной жизни и спокойной карьеры за

неплохую зп. После ротации зп растет, спустя лет 5 при условии того что вы молодец, вы будете делать около $300к в год - на эти деньги в штатах семья может вполне неплохо жить.

Подводные камни: не все компании делают визы, но многие делают. И иногда требуется опыт в индустрии

Ну что, на этом первое отделение сегодняшнего дня считаем условно завершенным. Уверен что забыл про какой-то из путей, так что спрашивайте, постараюсь ответить.

Переходит ко второй части заявленной программы:

КАЛЕНДАРЬ
Ваша жизнь на МВА очень структурирована как внутри одного дня, так и внутри двух лет. Как же распределен поиск работы по времени?
Первый год:
Сентябрь - никак. Школа не проводит никаких рекрутинг ивентов, компаниям нельзя писать вам на универскую почту до середины Окт

Школа небезосновтаельно считает что вам нужно полтора месяца чтобы влиться в учебу, познакомиться с однокурсниками, обустироить свой быт. (нам вот детвкая кроватка из Икеи только 17 сентября пришла)
Самые целенаправленные студенты сами начинают готовиться в интервью в банки и МВВ

Середина Октября - Середина Декабря:
Вот тут-то начинается дискотека. Компании получили доступы к resume book курса и контачат напрямубю с теми, кто им потенциально интересен. Каждвй день на кампусе и в барах/ресторанах через реку проходят параллетно 3-4 company presentation

на которых рекутеры и менеджеры рассказывают о команиях, процедуре найма и критериях отбора. И вам надо выбирать куда идти: одновременно могут быть презнтации Goldman Sachs и LDP в Chevron или McKinsey и хэдж-фонда. То есть надо иметь представление куда ты идешь.

Зачем вообще туда ходить?
1. Узнать о копании, по крайней мере узнать как она себя позиционирует
2. Познакомиться с рекрутерами и понетворкить с менеджментом. Это САМАЯ ВАЖНАЯ часть. Большинство "холодных" заявок на вакансии автоматом попадают в корзину. У вас конечно МВА из

лиги плюща и вы очень крутой, но таких тут 700 аппликантов на 100 мест. Так что улыбку до ушей и марш болтать о жизни с рекрутерами и менеджерами пока у вас язык не отвалится.
3. На этих приемах кормят. И поят. Студенты без семьи вообще с октября по декабрь деньги на еду могут

не тратить. Я изначально не хотел в банки, но мы с ребятами ходили на презнатцию JP Morgan честно пропустить пару олд фэшнов и заточить лобстеров. Ну и вот прохладных историй от директора послушать, после чего я убедился что не хочу в investment banking :)

****
А да! Все эти презентации и встречи - все для поиска стажировки на лето межу первым и вторым годом.
Помните же, что стипендия и кредит не покрывают июнь-август? :) вам нужна работа на лето
****

Итак, вы изо всех сил пообщались с рекрутерами и пошли домой отдыхать? ничего подобного - после каждой презентации напишите follow-up email. тем с кем вы общались.
Вы не взяли у человека визитку? А зачем вы тогда разговаривали? :)
Ну все, пообщались и живьем и по почте,

теперь можно официально подаваться?
Нет. Подождите.
Вас будут звать на кофе чаты и ужины, и на эти кофе чаты и ужины надо очень стремиться попасть. Потому что ваши наработанные связи ковертируются... нет не в оффер! как же, размечтались! ... в приглашение на интервью.

Тут надо сказать что в октябре-декабре на кампусе презентуют обычно крупнуе компании, ктотрые точно знают сколько человек собираются брать на лето и ктоторым нужны люди из HBS. Весь консалтинг будет в полном составе, банки тоже - они конрурируют друг с другом и будут бесконечные

коффе чаты и ужины.
А вот большой тех куда менее активен: Google, Facebook, Apple, Microsoft провели перезентацию компании и все. Амазон даже не пришел на кампус. Почему? Да и так все подадутся. У них такой объем заявок, что бульдозером рзагребать надо.

У МВВ тоже заявок полно, но все эти ритуалы с кофе чатами и ужинами - это такой Mexican standoff с конкурентами. "Другие делают и мы делаем, а что если мы перестанем и все подадутся к ним а не к нам?"

В середине Ноября копиании отрывают прием резюме и держат его открытым до серединя Декабря. А уже 17-20 декабря вам приходят ответы: позвали вас на собеседования или нет.
Сами интервью проходят с 10 по 30 января. И проходят в несколько этапов. Обычно первый на кампусе / по скайпу

А дальше если прошел - едешь в офис компании. Билеты и проживание оплачивает компания, которая зовет тебя на второй, третий и так далеее раунды.

Но это все крупные компании. Если вы хотите работу в стартапах - ждите до весны. Компании поменьше не могут так загодя планировать кто им будет нужен летом, поэтому хорошу и интересную стажировку в стартапе вы сможете найти даже в мае.

Если ваша цель - работа в private equity, то календаря у вас нет. Вы просто каждый день с первого дня учебы пишете в фонды - во сколько хватит сил написать, и ждете когда вам ответят.

Летом начинаете работать. стажировки обычно 10-12 недель, так что многие успевают еще и смотаться домой к родным.

Но вот прошло лето, вы закончили стажировку и уже думаете о том куда же идти работать после окончания.
С большой вероятностью у вас есть return offer - предложение

вернуться в компанию где вы стажировались. В банках и консалтинге около 90% летних стажеров получают return offer. В техе около 80% - отдельно стоит Амазон, там около 60% получают предложение вернуться на фулл-тайм.
Return Offer обычно дают в последнюю неделю стажировки

Ваша летняя работа - возможность для компании достаточно недорого "потестить" вас в рабочих условиях и ваша возможность присмотреться к компании и сфере деятельности - хотите ли вы этим заниматься в жизни, нравится ли вам культура внутри компании.

Обычно Return offer действует где-то до Декабря. То есть у вас есть возможность спокойно искать работу с "планом Б" (ну или "планом А" в кармане). Единственный ньюанс - если вы стажировались в консалтинге, а хотите на фулл тайм в стартап, ваше окно для рекрутмента откроется

только весной и return offer сгорит. Но в целом без рбаоты вы скорее всего не останетесь. По статистике 95% выпусников имеют работу на момент выпуска и 98.5% на горизонте в 3 месяца после выпуска.
HBS очень хочет чтобы вы работали, ведь вы "товар", который HBS поставляет на рынок

труда, а следовательно, школа будет всячески помогатвам если вы не можете найти работу. Связывать вас с компаниями, предлагать вакансии даже за пределами США

На этом закончили с календарем, переходим к третьей части:

Мой поиск работы.

Я ехал на МВА с инзачальным планом пойти работать в финансы в большой тех. Но быстро понял что нужнен план Б и план В, и неплохо бы еще пяток планов про запас. В банки не хотел, про РЕ мне популярно обхяснили почему это шансы на уровне 0.0001% и я решил сконцентрироваться на

большом техе, консалтинге и тех LDP, что делают визу.
Как подорванный ходил на все презентации, приемы, кофе чаты и прочие радости жизни.
С октября по декабрь жена и дочь меня почти не видели. Приходил домой сначала поздно и выпив, потом просто поздно.
На всех этих приемах все

стоят с бокалом и зачастую чего-то крепкого. И мне было тяжело так часто пить, а тебя эти менеджеры спрашивают "а что ты пьешь".
Но потом военные посказали мне лайфхак: на баре просишь газировки со льдом и лаймом. Выглядит как джин тоник, и ты весь вечер бодрячком.

В итоге подался больше чем в 50 разных компаний: весь большой тех, консалтинг первого эшелона и пару компаний второго, и кучу разных LDP, которые делают визы.
Фейсбук, Майкрософт, Гугл меня быстро отфутболили, куча более мелкого теха тоже, еще я получил отказ от BCG и Deloitte

C Deloitte там была чисто моя глупость - номально общались, я ходил на ужины, общался с партнерами, но в аппликейшене случайно поставил не туда галку в одном вопросе и мое резюме не попало в группу заявок на стажировку. Когда всем кто подался пришел ответ с приглашением или

отказом (в один день всем подавшимся), мне не пришло вообще ничего. Я списался с ркрутером, мы поняли в чем дело, но они отказались меня звать с аргументацией "ты классный, но у нас стандартизированный процесс". Ну, как говорится, что уж тут...

Отказ от BCG пришел я думаю вот почему: BCG были моим самым первым кофе чатом. Что такое кофе чат: полчаса один на один с рекрутером компании, который работает на кампусе школы. Ваша задача рассказать какой вы классный, почему вам так хочется именно в *companyname* и найти

общий язык с рекрутером.
Так вот это был мой первый кофе чат, я пришел невыспавшийся, в плохом настроении, и мне было откровенно скучно говорить с представителем компании. Просто не нашли общий язык никак. Я выдавливал из себя что-то, он тоже долго думал что сказать.

В итоге живого интересного общения не получилось. А мнение on-campus recruiter очень важно для решения о приглашении на собеседование.
Зато был мне хороший урок. На следующие кофе чаты я себя настраивал, придумывал заранее вопросы, в общем серьезно готовился.

Гугл, Фейсбук, Майкрософт отказали просто с формулмровкой: спасибо за ваш интерес, но нам как-то не интересно

Итак, больше 50 заявок ковертировались в 6 приглашений на первый раунд интервью (хорошая статистика, кстати, мне очень повезло):
Genentech
Kraft Heinz
McKinsey
Bain
Amazon
Apple

Поговорим про каждое отдельно:

Genentech - запредельно крутая биотех компания, основатель отрасли практически. Их офис в Сан Фанциско находится по адресу 1 DNA way (проезд ДНК, дом 1) есть чувство юмора у людей!
Компания держит патент на технологию моноклональных антител (один из передовых способов лечения

онкологии) и долю в патенте на CRISP-R (технология генетических ножниц. Я ОЧЕНЬ хотел эту работу.
Я подавался на роль в финансы, меня собеседовала по телефону мой потенциальный менеджер, выпускница HBS.
С самого начала все пошло не так... Сначала у нас не сработал видеоконф,

мы решили созвониться но сотовая связь тоже легла, в итоге мы собеседовались по аудио через facebook messenger, который все время шипел и шкварчал.
Сам диалого шел неплохо, мы дошли до вопроса о том, знаю ли я чем занимается компания, тут я сделал домашнюю работу и все знал,

а вот поплыл я на вопросе про то какие риски есть у текущей бизнес модели Genentech.
В итоге через три дня она мне написала, что на следующий этап меня не зовут.
Тоже урок на будущее: хочешь в крутую компанию - делай домашнюю работу на 146%, 100% может не хватить.

Kraft Heinz - подавался на LDP.
Первый раунд включал в себя два собеседования: с HR и c человеком из бизнеса. Два разговора по полчаса, классическое fit interview: расскажите о случае когда..., приведите пример...
Дальше не прошел, почему не знаю, внятной гипотезы тоже нет

McKinsey и Bain:
поскольку я подавался в Бостонский офис у меня был так называемый Power Round (первый и второй раунд интервью за раз). Обычно первый раунд это два инервью по 45 минут (кейс+фит) на кампусе, потом решение зовут ли тебя на второй раунд и если да, то еще

два интервью в том офисе в который ты подаешься.
в Бостонский офис ехать далеко не надо и всех кто подался сюда прогоняют через четыре последовательных интервью по 45 минут. Интервью очень структурированы (кейс - 20м, фит - 20м, твои вопросы - 5м). К этим интерью надо готовиться

я нарешал примерно 20 тестовых кейсов. В общем чувтсвовал себя готовым.
Четыре интервью подряд с перерывами 5 минут - это весьма выматывает, при этом ты идешь по нарастающей: менеджер, младший партнер, два партнера.

Помню что в Bain я затупил на последнем кейсе, а в
McKinsey последнее интервью у меня затянулось, так как мы с партнером обсуждали новую трилогию звездных войн :)
В итоге в Bain позвонил и сказал "спасибо, но нет, попытайтесь на фулл тайм", а McKinsey дали оффер

Amazon
Сначала если Амазон прочитав ваше резюме думает позвать вас на собеседование, вам высылают онлайн тест. Тест занимает 2 часа и похож на интерактивную игру.
После теста вы вытавляете ваши предпочтения по отделам, но там четко пишут что куда вас собеседовать решит компания

Ну и ждёте.
Через две недели после теста мне пришло приглашение на собеседование. Формат - 4 собеседования онлайн, каждое по часу, перерыв 5 минут между 1 и 2 и 3 и 4. Между 2 и 3 перерыв 20 минут.
Амозон решил собеседовать меня на retail leadership development program, не на РМ

В указанный день и час я логинюсь на портал для видеоконференции, а на ней никого нет...
Жду 5 минут, 10, пишу HR и получаю ответ: парень, не волнуйся, все в силе у тебя собеседование в 2pm... по Сиэтлу, разумеется. То есть через три часа :)

Собеседования прошли очень гдадко, немного кейсов, много фита, много разговоров за жизнь. Из забавного: после первого собеседования в перерыве мне позвонили из Bain и сказали что не берут.
А после второго позвонили из McKinsey и сказали что берут.

В общем я в расслабленном режиме прошёл оставшиеся два интервью

Через 36 часов пришло письмо с оффером в Амазон.

Ну что? Остался Apple
В Эппл я продавался не «нахолодную» меня рефернул мой односекчанин, бывший пилот ВВС сша, ушедший из армии в supply chain в Эппл и потом поступивший в HBS.
Думаю поэтому получил первый раунд интервью. В Эппл подаются ТОЛПЫ студентов МВА, рекомендация решает

Первый раун был собеседованием через FaceTime (ну а вы чего ожидали? Эппл же)
Собеседовал меня друг моего одноклассника, спрашивал много, строго, но очень дружелюбно.
И да, собеседоали меня в supply chain.
Пригласили на 2 раунд.

Итак, я прилетаю в Калифорнию, в Купертино. Меня встречают в аэропорту и везут в отель.
В отеле в номере стоит здоровенный мешок со всякими вкусняшками и приятностями

Вот такое: и снеки и бутылочка и AirPods. На фото их нет, так как фото делал для жены и наушники решил отдать ей как сюрприз по возвращении.

Итак, если вы думали что 4 интервью подряд в консалтинге эти много - как вам два networking receptions, панель с менеджментом и выпускниками и 8 интервью каскадом ?
Добро пожаловать в Эппл :)

Интервью были крутыми, люди потрясающими. Hyperloop - вообще космос.

В итоге оффер не получил. Думаю не хватило знаний в тех области. Все таки supply chain в Apple требует серьезного понимания процессов.
Кстати из моего класса на второй этап помимо меня вышла ещё одна девочка. И все. Остальные кандидаты из других школ. Много MIT.

*****
Мы временно прерываем трансляцию. У дочери концерт в саду
*****

Ну что? Интервью прошли и у меня на руках два оффера: McKinsey Boston и Amazon Seattle.
Долго думал, в итоге взял маккинзи. Логика следующая:
1. В Амазоне не РМ роль, а не РМ в техе это не круто
2. В маккинзи выше вероятность return offer
3. Если я проиграю H1B лотерею

Маккинзи переведёт меня в российский офис и без работы я не останусь :)
4. Если я еду в Сиэтл, мне нужна там комната, но оплату аренды за квартиру в Бостоне никто не отменял.
5. Деньги в обоих офферах сравнимые, в маккинзи чуть больше.

В общем взял маккинзи, провёл лето мотаясь между Бостоном, Чикаго и Нью Йорком.
Влюбился в Чикаго - наверное этотсамый красивый город в штатах из тех что я видел.

Получил return offer. Для тех кто пропустил про зп в консалтинге - все стандартно, $200к all-in

Оффер истекал 15 ноября и я решил не торопиться, не подписывать сразу и немного ещё порекрутииься

Поскольку был надежный план А - вернуться в МакКинзи я не подавался всюду подряд, а решил совершить второй заход на большой тех и хорошие LDP программы.
А ещё связался с фин диром Pepsi North America и спросил не хотят ли они меня взять обратно на фулл тайм в штаты

В итоге получил следующие собеседования:
Pepsi - Strategy, North America beverages
Kraft Heinz LDP
RBI LDP
American Tower LDP

Кратко о том как все прошло:

Pepsi - дали оффер в штаб квартиру в White Plains, NY, но там было $170к all-in. (140 база + 30 бонус)
Интересная работа, но мало денег на чтобы жить с семьей в Нью Йорке.

Kraft Heinz - просто под кальку все с собеседования на стажировку: два собеседования, тот же парень из HR, та же девушки из маркетинга.
Тот же отказ :)

American Tower - это real estate investment trust, вкладывающийся в вышки сотовой связи.
Очень прикольная компания, классная программа ротации, они сами на меня вышли.
К сожалению не прошёл дальше HR без опыта в инвестициях :(

RBI - Restaurants brand international, компания, держащая франшизы Burger King, Popeyes Louisiana Kitchen и Tim Hortons.
Портфельная компания бразильского Private Equity фонда 3G Capital.
Получил интервью и тут было реально весело:

Первый этап был с head of treasury - выпускником HBS. Спрашивал он меня жестко и я решил что провалил.
Вечером позвонили и позвали на второй этап завтра утром.
Второй этап был с HR. Внезапно именно HR дал мне кейс. Кейс был несложный и сразу в конце собеседования он мне сказал

что я выхожу в следующий этап.
НО! «Знаешь, у нас тут. В Канаде работает русский парень, выпускник HBS, можешь с ним созвониться и поговорить 10 минут? Его мнение очень важно для нас».
Ну а что, я конечно могу. Созвониться было решено тем же вечером. А вечером у нас были гости

Ну я решил ничего не отменять - ну выскочу на балкон на 10 минут, поговорю и вернусь к гостям :)
На дворе был конец октября. Поняли к чему дело идёт?

У меня зазвонил телефон, я как был в футболками шортах вышел на балкон поговорить 10 минут.
Говорили мы по английски. Парень

оказался из Московского McKinsey и он решил серьезно подойти к 10-минутному разговору. Дал мне два кейса по телефону, потом провёл фит интервью, а потом мы ещё обсуждали его историю работы в RBI (интересную очень, кстати).
В итоге через ДВА ЧАСА и 10 минут жена извлекла меня с

балкона. Был я уже умеренно синего цвета :)

На следующий день мне написали что про меня две очень хороший отзыв и меня ждёт собеседование с топ менеджментом.
Круто! Подумал я...

...а потом интервью постоянно откладывалось. И в итоге я проходил его спустя две недели после изначально обещанной даты и наверное перегорел.
Говорил я с COO компании. Скорее всего провалился я на ответе на вопрос «в чем вы видите рыночное преимущество Burger King в России?»

А я в Pepsi как раз работал в финансах канала продаж в рестораны и честно сказал: преимущество в пиве.
У Макдональдса пива нет, а у БЕ есть, в остальном рыночной дифференциации никакой.

Я прям услышал как он обиделся :(

В общем, не дали мне оффер в RBI :)

И снова я оказался перед двумя офферами: Pepsi и McKinsey.
Здесь уже взял маккинзи из материальных соображений.

Написал Джиму в Пепси вежливое спасибо и нет, сказал что взял МакКинзи, в ответ получил письмо: «наверное ты сейчас принял самое правильное решение в своей жизни

напиши мне через три года, обсудим директорские позиции»

Так я стал консультантом McKinsey, Boston office :)

Небольшое замечание про количество собеседований и офферов.
Поступив в HBS ты ожидаешь что работодатели выстроятся в очередь - эмммм.... нет.
Большинство неамериканцев вообще выбирают из одного оффера. Хорошего. Но одного. Так что мне ещё повезло :)

Есть те у кого 3+ офицеров, но это не больше 10 % неамериканцев.

С американцами картина немного другая, но что они нам :)

****
На этом заканчивается третий акт из обещанных сегодня четырёх.
Я очень хочу рассказать вам кулстори про НЕ МОЙ поиск работы, но сегодня уже никак не успеваю. Уже 9 вечера, а завтра три кейса.
Простите меня, учеба зовёт :(

Давайте перенесём студёные былины про поиск работы других студентов на субботу?
А завтра, следуя плану, поговорим о студенческой жизни.