Thread by @hrdbacot

Mau coba bikin trid ah, pasal2 yang menarik untuk di kritisi dari UU CIPTA KERJA, dari sisi ketenagakerjaan ajah ya.

Sumbernya draft RUU cipta kerja di paripurna di bab IV ketenagakerjaan

Para cotizen brace yourself, a trid, biar kaya rang orang~

Pertama, Pasal 46 pada UU Naker di hapuskan. Artinya apa?

Tenaga kerja asing (TKA) dilarang menduduki jabatan yang mengurusi personalia dan/atau jabatan-jabatan tertentu. (Di hapus)

So HRD, dan jabatan yg g boleh di duduki TKA di kepmen udah g berlaku google.com/url?sa=t&sourc…

Intinya lu mau punya OB atau posisi2 yang tidak perlu keahlihan khusus dari bollywood atau negara asing manapun itu boleh ajah :D

Good point nya, perusahaan lu akan multicultural, shit happen nya, lu bersaing dengan Tenaga Kerja Asing untuk posisi2 yang gak perlu skill khusus.

Kerennya elu akan bisa minta tolong OB beliin makan siang pake bahasa Inggris atau bahasa asing yang mereka kuasai.

Kurang keren apa?! siapa tau lu jadi fasih bahasa hindi, mandarin dll, cuma sekedar minta ATK atau infoin kalo kopi di pantry abis

Kedua, pasal 59 ttg karyawan kontrak (PKWT) di UU Naker di ubah. Artinya apa?

Karyawan akan bisa kontrak terus, karena pasal 59 ayat 4 mengenai maksimal PKWT udah gak ada lagi di pasal yang baru.

Good point nya apa? Sebagai generasi yang suka jadi kutu loncat bakal enak explore ke perusahaan lain, sebelum kontrak abis, itu juga kalo dapet yak, hahaha

Shit happennya, kalo lu kontrak terus lu gak bisa menikmati fasilitas karyawan tetap di perusahaan, kan biasanya beda tuh.

Ketiga, pasal 162 tentang karyawan resign di hapus. Artinya apa?

Kalo di UU Naker sebelumnya karyawan yang mengundurkan diri, bisa dapet Uang pengantian hak dan uang pisah. Berati sekarang udah gak ada lagi uang pisah, bye2 kebijakan uang pisah~

Good pointnya, lu gak perlu nunggu 3 tahun atau lebih untuk mendapatkan uang pisah, kalo lu udah mumet banget sama kantor yg sekarang, kan bnyk nih karyawan di tahun 1-2 nya udah mau resign tapi tanggung dikit lagi dpt uang pisah.

Jadi kalo ada godaan dari headhunter, hajar ajh!

Shit happennya? Untuk apa royal2 sama perusahaan, kalo rumput tetangga lebih mengiurkan dari jendela meja kantor lu!

Keempat ada pasal yang menarik nih di RUU cipta kerja ketenagakerjaan yang baru.

Yaitu ada jaminan kehilangan pekerjaan gaes, selain JHT, JP, JKK, dan JKM.

Tapi kayanya iurannya nih yang bayar bagi dua sama perusahaan kaya JHt dan JP gak ya? Kalo iya di potong lagi gaji :(

Terakhir nih, bahwa Usaha Mikro dan Kecil tidak perlu bayar dengan upah minimum yang berlaku.

Jadi kalo lu sebenernya franchise gede, alih alih ajah sebagai Usaha Mikro dan kecil di cabang kedai lu, wkwkwk

Penutup, pada prakteknya beberapa hal yang di ubah di UU cipta kerja, itu udah berjalan, Namun dgn adanya UU Cipta kerja, menjadi oke.

Akhirnya perusahaan yang menawarkan hal lebih baik dari UU Cipta Kerja ini, akan menjadi employee branding tersendiri.