"Wir bedauern, dass unser neuer Werbespot so viel Unmut hervorgerufen hat. Diskriminierung und Rassismus haben bei uns keinen Platz. Wenn sich jemand beleidigt gefühlt haben sollte, tut uns das leid." - So klingen die typischen (Nicht-) Entschuldigungen von Unternehmen. (1/8) 
Meist erfordert so ein Statement eine Welle der Empörung, und dann braucht es noch einmal einen handfesten Shitstorm mit anhaltenden Protesten, bis das Unternehmen wirklich etwas verändert. (2/8)
Die Black-Lives-Matter-Bewegung (#BLM 👊🏿👊🏾👊🏽) hatte die Power dafür: Mehrere US-Unternehmen gaben bekannt, ihr Logo ändern zu wollen. Zukünftig zeigen ihre Produktpackungen nicht mehr die Konterfeis Schwarzer Personen. (3/8)
CN #Rassismus Diese reproduzierten rassistische Stereotypisierungen von dienenden Schwarzen Menschen und erinnerten an die Ära der Sklaverei. Uncle Ben's geht sogar noch einen Schritt weiter: Das Unternehmen benennt sich um und heißt ab nächstem Jahr Ben's Original. (4/8)
Und hierzulande? Tut sich ebenfalls etwas: Es brauchte nur über zehn Jahre anhaltender Kritik von Vereinen, die sich für die Belange von Sinti*zze und Roma*nja einsetzen, eine lautstarke Rassismusdebatte und das Vorbild aus den USA (s. o.) - zack, schon benannten (5/8)
Knorr, Homann und Bautz'ner ihre Z***soßen in "Paprikasoße Ungarischer Art" um. Und ernteten dafür prompt den Unmut zahlreicher erzürnter Bürger*innen, die das für maßlos übertrieben hielten. (6/8)
Wir finden: ein Schritt in die richtige Richtung. Rassismus muss raus aus unseren Supermarktregalen und raus aus dem Marketing. Wir fragen uns aber auch: Warum braucht es immer erst den Druck aus der Öffentlichkeit, bevor etwas passiert? Warum reicht es nicht, wenn (7/8)
Betroffene sagen: "Das ist nicht ok, hört auf damit"? Bei #GoldenerZaunpfahl haben wir seit diesem Jahr die Sonderkategorie "Rassismus". Das Thema bedarf noch einer viel größeren Sensibilisierung, denn sonst ändert sich nie etwas. Seid ihr dabei? 👊 (8/8)
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
