Thread by @GoblinGame

Люди очень хреново справляются с открытыми вопросами. Поэтому они подходят для интервью как способ проверить способность кандидатов на саморефлексию и способность внятно сформулировать мысль. Но в рабочей ситуации это опасный инструмент которым можно замкнуть программистам мозги

С другими профессиями чуть получше, потому что те же маркетинг или продажи обычно очень хорошо натренированы на работу в таком формате. Но в среде где все сфокусированы на решении это просто выключает комнату к чертям

Поэтому открытые вопросы приходится заменять наводящими (несколько опций на выбор и так далее) или вообще закрытым вида да/нет. Так тупо быстрее.

Жопа с таким подходом в том что ты так впихиваешь собеседнику через мягкое подбрюшье свою точку зрения и ограничиваешь пространство

Но если задача побыстрее привести людей к решению то тоже сойдёт. Главное понимать где вы отзеркаливаете услышанное обратно в собеседников тем самым помогая их умственному процессу, а где вы беспардонно всунули своё мнение. Потому что без тренировки собеседники не заметят

Но тут уже встаёт вопрос скорости и усилий. Аккуратно включать всех в беседу и постоянно отзеркаливать это очень трудоемко и долго. Можно просто быстрыми скачками форсировать консенсус в форме выслушать-выбрать. Качество пострадает но ощущения у участников будут одинаковые