Менеджерства тред.
Понятно что все должны быть менеджерами потому что это лечит рак, даёт власть, силу и вы будете выглядеть как Дуров в 80 (даже если вы женщина).
С этой мифической картиной я спорить не буду, а просто перечислю почему в менеджмент НЕ надо идти
Понятно что все должны быть менеджерами потому что это лечит рак, даёт власть, силу и вы будете выглядеть как Дуров в 80 (даже если вы женщина).
С этой мифической картиной я спорить не буду, а просто перечислю почему в менеджмент НЕ надо идти
И просто из лени (а так же чтобы не отвлекаться) я пропущу причины внешнего характера. Понятно что есть куча организаций где менеджмент это токсичное болото и можно нарисовать длинный список причин почему менеджером там работать не надо. Но я думаю там вообще работать не надо
1. Первое и самое главное - если вас уже прет от вашей работы то ПОДУМОЙ. Вам уже лучше чем 99% человечества и поверьте если вас прет от написания кода то в менеджменте больше кода вы писать не будете.
2. Работу в программировании найти проще. Да, первую работу в программировании найти сложновато, но как только у вас появилось сколько-то опыта - вас уже скорее всего заспамили в линкедине новыми вакансиями.
И если вам кажется что программистские интервью ужасны (и да, они ужасны), то они ещё ужаснее в менеджменте. Практически все менеджерские интервью они про то нравитесь ли вы нанимающим и там почти невозможно подготовиться или правильно ответить.
При этом практически все ваши полезные навыки они про способность ориентироваться в конкретной организации и ваша эффективность базируется на выстраивании доверительных отношений. Это вещи которые из одного места в другое перенести сложнее чем написание кода
3. Менеджерской работы тупо меньше. На линейного менеджера приходится 6-10 программистов. Примерно так же с продуктовыми. Прыгать из линейных в продуктовые и обратно не получится. В общем рынок труда сам по себе меньше на порядок
4. Менеджеров списывают первыми. И я не про топов - там другая жизнь. Но менеджмент нижнего звена это люди которые напрямую ничего не создают, то есть продемонстрировать ценность труда сложнее. Поэтому выбор сокращать инженера работающего над продуктом или менеджера очевиден
И если вы когда-либо занимались аквихайрами то видели что инженеры там считаются в плюс к стоимости, а все остальные роли в минус.
5. Прыгать между работами больше не получится. Все уже привыкли к инженерам меняющим работу каждые пару лет. Ценность менеджера для организации обычно вообще непонятна первые пару лет и по полной раскрывается уже после этого. Готовьтесь сидеть на одном месте подольше
6. Программисты иногда мудаки. Даже хорошие.я думаю сентименты к нетехнический ролям в индустрии вы все уже видели. Поздравляю теперь один из этих людей вы и посрать сколько у вас было инженерного опыта до этого.
7. Будет много неудобных бесед. Очень много. Не любите конфронтации? Тяжело давать людям обратную связь которая им не понравится? Не знаете как уволить человека? Даже не суйтесь в менеджмент. Менеджер избегающий таких ситуаций это очень опасно для организации
8. Доступный инструментарий менеджера меньше чем вы думаете. Как инженер вы обычно идёте и делаете что хотите. Как менеджеру вам чаще придётся убеждать людей что-то делать. Если вы начнёте микроменеджить и говорить всем кто что должен делать то вам большой и многогранный пиздец
9. Вся ответственность на вас, а вот лавры придётся раздавать. Ваша работа повышать видимость тех кто делал работу на земле когда все идёт хорошо и брать ответственность когда все идёт плохо. Вы можете конечно делать наоборот, но тогда вы строите токсичную организацию
10. Допамин от выполненных тасок перестанет приходить. Потому что нет тасок, а только лишь огромные процессы и проекты в пару лет длинной. Некоторые так никогда и не научаются получать удовольствие. А те кто научится будут приспосабливать свой мозг пару лет.
11. Это очень много эмоциональной работы для других людей. То есть в конце дня в эмоциональном плане ваши способности часто будут на уровне табуретки и это сказывается на личной жизни
12. Вообще время больше вам не принадлежит. Я не знаю как это описать, но посмотрите в календарь любого менеджера. Там все в митингах где что-то с кем-то надо обсудить, согласовать, проговорить. Поэтому все менеджеры так молятся на всякие GTD - это вопрос выживания
13. Все хорошее из менеджмента без вот этого говна что я написал выше можно делать будучи инженером. FAANG и много других контор предполагают позиции для инженеров (стафф и далее) где есть много пространства для технического лидерства и всех прикольных соцнавыков
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
