Thread by @abroadunderhood

Это будет тред про первые работы: большие и маленькие.

В какой-то момент контора в России, на которую мы работали удаленно в студенческие годы, стала загибаться и просто вести себя нехорошо: задержки зарплаты, долгая бюрократия с оформлением, всякие бесконечные переделки переделанного — короче, приятного мало.

И мы решили искать альтернативные источники дохода, тем более что практика по новой специальности тоже была необходима.

Первая попытка, как мы уже писали в треде про учебу, была предпринята в конце второго семестра, когда мы попытались найти себе летнюю практику на полный рабочий день.

Таких вакансий на рынке просто не было: у немцев практика — это то, чем занимается обычно свежевылупленный выпускник университета, чтобы получить необходимый опыт работы. И длится такая практика, обычно, как минимум, полгода.

На тот момент нам казалось, что опыт работы в компьютерной лингвистике — это наша сильная сторона по сравнению с теми, кто никогда нигде не работал, плюс мы всё ещё мечтали работать после окончания универа именно в этой области.

Поэтому мы попробовали тогда порассылать свои резюме в разные лингвистические фирмы, но нам никто не ответил. Это было фиаско :)

Через полгода или год мы совершили второй подход, в этот раз попробовав поискать себе полноценную студенческую работу.

Студенты в Германии могут работать максимально 20 часов в неделю. Неплохая зарплата на тот момент за такой график была 800 евро в месяц (примерно 10 евро за час работы), налогом эта сумма почти не облагается.

Как ни странно, несмотря на море студенческих вакансий, мы почти ни под какую не подходили: от студентов уже требовались неплохие знания сразу нескольких языков программирования и — внимание! — опыт работы.

Опыт работы не по специальности (как у нас) не канал.

Чтобы повысить свои шансы мы даже зарегистрировались на внутринемецком аналоге линкедина — на сайте xing.com.

Но долгое время никакого улова не было.

Пока один раз Алине на этот самом ксинге не на написали: молодой стартап искал кого-нибудь, кто шарил в лингвистических технологиях.

Алина сходила на первое ознакомительное собеседование, где представила свои прежние рабочие проекты.

Потом показала, чтобы будущий шеф понимал уровень владения Java, показала фрагмент своего домашнего задания (кодировка Хаффмана, длинная штука).

Потом сделала программистское задание: разобралась во фреймворке, с которым эта фирма работала, и написала какую-то программку.

В общем после долгих разговоров о том, что Алине еще многому надо учиться (конечно, кто бы спорил!) её взяли на 12 часов с зарплатой в 400 евро.

В первое время работа была занимательной: начальник давал какое-нибудь большое задание на несколько недель и в конце этого срока приходил полюбоваться результатом.

Алина немного программировала, открывала новые для себя технологии и даже вела документацию по проекту. В какой-то момент начальник настойчиво попросил её начать работать больше, она была рада оказаться полезной.

В какой-то момент зарплата в 400 евро начала казаться несколько не соответствующей затраченным усилиям, а сама работа окончательно превратилась в подготовку бумажек под одному международному проекту.

Алина решила, что будет искать себе новую работу, и надеялась, что теперь-то процесс пойдет как по маслу. Но и в этот раз мир студенческих вакансий оказался жесток: даже когда профиль соискательницы полностью совпадал со списком требований, ей приходил автоматически отказ.

Теоретически после получения автоматического отказа (обычно они звучат как "У вас прекрасное резюме, но мы нашли кого-то получше") можно запросить фидбек.

Но откровенных ответов немецкие кадровики давать бояться, потому что одно неловкое слово — и всю контору засудят на много тысяч евро. Поэтому в качестве фидбека обычно приходило всё то же "У вас прекрасное резюме, но мы нашли кого-то получше".

Отчаявшись, Алина отправила документы даже в фирму, где искали кого-то, кто владел экселем...