Thread by @abroadunderhood

Как получать деньги за то, что нравится? Тред про то, как я стала работать с мультиками и играми, оставаясь при этом не на сраной галере.

Сначала расскажу про "традиционный" путь к успеху в Японии, а так же почему это не сработает с нами, иностранцами, и даже с японцами. А потом — про мой настоящий путь к успеху!

Итак, в Японии ты всю жизнь пашешь на свою репутацию. Родители посылают тебя в успешный садик, в котором готовят к экзаменам в престижную начальную школу, где готовят к экзаменам в престижную среднюю, где готовят в старшую, где готовят в универ. В универе же забивают хуй на всё

На выходе из универа выпускники расцениваются одинаково тупыми и бестолковыми, их нанимают как синсоцу, т.е. "новые выпускники". Как минимум первый год работы в компании их тупо учат: корпоративной этике в основном, иногда программированию, экселю и т.п.

Потом начинают давать таски. Отдел, в котором будешь работать, решает начальство. Оно может передумать и перевести в другой отдел/город/страну. Т.е. твоя специальность в вузе вообще никак не влияет на то, чем будешь заниматься.

Самое печальное то, что нужно отслужить определённое количество лет, чтобы добиться повышения. И, естественно, повышение получат не все. Но и тут оценка проходит не по результатам, а по всратым критериям, где больше половины — корпоративная этика

Т.к. оценка того, следуешь ты бизнес-правилам или нет, весьма субъективна, как следствие — если хорошие отношения с боссом — получишь хорошую оценку. Но хорошие отношения подразумевают не только пивась после работы, но и постоянное вылизывание жопы, это тоже не просто!

Из-за того, что каждого повышения надо ждать десятки лет, большинство руководителей японских корпораций — люди 60-80 лет

Эти диды всё решают. Они крайне консервативны. Их волнует только большое бабло. Они ни за что не хотят менять систему, ведь тогда от них/их детей уйдёт богатство и власть.

Тут отмечу, что это следствие экономического пузыря. Почитайте про экономический пузырь, там очень много, это только факты. Поэтому никакого смысла не имеет лично мне пересказывать.

Пузырь лопнул, деньге перестали литься ручьями, но всё ещё не кончились. Когда кончатся — тогда и изменится система дедов. А пока, они — преобладающий элемент в японской экономике. Но, конечно, в последние годы всё больше всяких стартапных и заграничных исключений в Японии

Молодых компаний очень много. Они все мелкие и редко взлетают. Обычно остаются наплаву, выходят в окупаемость, ну, как с множеством стартапов, ничего особенного. Большой пример успеха — zozotown, хотя не знаю, как там после ухода основателя. Основатель крутой, @yousuck2020

В этих стартапах берут людей со скилами (можно и без университетского образования, и во время учёбы, и после). Кто-то сидит пердит, кто-то работает и продвигается по службе. Пердящих, кстати, увольняют. В традиционных японских компаниях увольняют только в случае криминала.

Щас помитингую (встреча) с начальником и продолжу, не переключайтесь!

В стартапах работать норм, но обычно они всё-таки либо перегорают, либо сильно замедляются в развитии. Зато с опытом из стартапа проще устроиться в классную иностранную компанию (после традиционной тоже можно в классную иностранную)

Итак, что за зверь, иностранная компания в Японии? Кличат их "гайси-кэй", и хотя юридически всякие индийские рестораны равны всякому гуглу, под гайси-кэй имеют в виду только всякие гуглы.

Работа в гайси-кэй ассоциируется с халявой, большими деньгами и возможностью быть уволенным в миг. То есть каждый японец одновременно и восхищается и побаивается гайси-кэй.

Не буду рассказывать про особенности американских/европейских компаний, а расскажу про их специфику в Японии. Первая особенность — к сожалению, в Японии часто менеджмент гайси-кэй "заражается" японским менеджментом и приобретает черты традиционных японских компаний.

Обычно в гайси-кэй больше всяких perks (преимуществ), типа тренажёрного зала, бесплатных обедов и т.п. В японских компаниях такое мало распространено.

В гайси-кэй всегда больше отпуска. Например, лично у меня в японской компании отпуск был 10 дней, а в иностранной — 21 день.

В японских компаниях жёсткий микро-менеджмент. Нужно отчитываться начальнику о каждом пуке. В иностранных всё на твоей ответственности, не важно, что ты делаешь в процессе, важен результат.

Как можно догадаться, сама я сейчас работаю в гайси-кэй. Моя компания называется Toon Boom Animation, ни от кого не скрываю. Наш головной офис расположен в Монреале, а в Японии такой офис-стартап.

Анализируя свою карьерную историю, я могу сказать, что все мои действия влияли на то, где я в итоге оказалась. К сожалению, напрямую из Новосибирска с его вузами и компаниями пробиться во всемирно известную (в индустрии) компанию, ну просто невозможно. Я шла окольными путями

В бизнес-мире, честно, без доказанного опыта/результатов, ты — никто, звать тебя никак. И если у тебя нет бабла и возможностей попасть в крутую школу, внезапно, надо пахать. И быть в каждой бочке затычкой. Я везде совалась, куда только могла. Со школы, конкурсы, вот это всё.

Хорошие сотрудники нужны везде. Поэтому, кмк, проще сначала развить общие карьерные навыки, а потом выбрать индустрию. Опять же, если сильно выбора нет. Коли батя режиссёр, можно сразу как Горо Миядзаки снимать своё дерьмо

Когда я пришла на собеседование в Toon Boom, у меня был круглый ноль опыта в индустрии, хотя бы даже смежной. Но сет остальных скилов сделал своё дело.