Thread by @overlistener

1/ De discriminatie van 50-plussers op de arbeidsmarkt is er een die teveel en te vaak onderbelicht blijft. Zelfs in de pre-coronatijd, toen de economie en de arbeidsmarkt waren aangetrokken,

2/ zag je dat de werkloosheid onder deze groep niet zo snel daalde als bij andere groepen. Deze specifieke discriminatie is ook heel hard, omdat het echt iedereen raakt, van de laagopgeleide allochtone hetero vrouw tot de hoogopgeleide autochtone homo man;

3/ zodra de "magische" grens van 50 jaar is bereikt, lijkt vrijwel geen enkele werkgever meer bereid om ze aan te nemen. Het eigenaardige is dat dit vooral een "Nederlands" fenomeen lijkt te zijn. In de omringende landen speelt dit veel minder.

4/ In mijn werk heb ik regelmatig mensen uit deze groep gesproken die de wanhoop nabij waren, omdat ze al 2-3 jaar werkloos thuis hadden gezeten met WW, zonder overdrijven honderden sollicitaties hadden verricht en soms niet één uitnodiging of reactie hadden ontvangen.

5/ Een voormalig directeur Bedrijfsvoering van een gemeente met een ontzagwekkend CV die bereid was om in een callcenter te werken voor het minimumloon, zolang ze maar mocht werken.

6/ Een neuropsycholoog die blij was om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek in de bediening van een restaurant.

7/ Mensen van wie de overheid vindt dat ze nog 17 jaar economische productiviteit op de arbeidsmarkt moeten leveren, maar die door diezelfde arbeidsmarkt systematisch worden geweerd.

8/ Mensen die in het beste scenario met behulp van subsidies een baan vinden met een contract voor een half jaar dat zeer zelden wordt verlengd,

9/ waarna ze opnieuw in resp. de WW en de bijstand terechtkomen, daardoor steeds verschillende inkomsten hebben en niet weten waar ze aan toe zijn.

10/ Mensen die tot aan hun pensioen in deze molen blijven "hangen"; vaak gaandeweg hun motivatie en wilskracht verliezend, het maar opgeven en zich berusten in het jarenlang leven op minimumniveau.

11/ Mensen die vaak al meer dan 30 jaar hebben gewerkt en daarmee 30 jaar aan kennis, ervaring en expertise hebben opgebouwd. Expertise die in vacatures wel wordt gevraagd, maar dan bij voorkeur belichaamd door een 25-jarige.

12/ Nu weet ik dat een deel van millennials en Gen-Z niet anders weet dan dat ze alleen maar tijdelijke of flex-contracten genoegen moeten nemen en het wellicht niet begrijpen waarom deze specifieke groep aandacht of empathie zou moeten krijgen.

13/ Het punt is dat dit een generatie is die vaak hun hele loopbaan, soms decennialang, bij dezelfde werkgever hebben gewerkt en nu terechtkomen in een wereld van vacatures met vage Engelse termen, online sollicitaties, Linkedin en CV’s met foto’s,

14/ en zelfs wanneer ze zich dat alles eigen hebben gemaakt, vrijwel nooit uitgenodigd worden voor een gesprek. Het verschil met jongere generaties is dat zelfs wanneer er voldoende werk is, zij nauwelijks kans maken op dat werk.

15/ We onderschatten wat het met mensen doet als ze zich afgeschreven voelen door de maatschappij, en al helemaal om iets waar zij geen controle over hebben.

16/ Niet of slecht functioneren is iets wat je een persoon kwalijk kunt nemen, maar niemand kan het ouder worden tegenhouden. We onderschatten tevens hoe belangrijk werk is in ons leven, nog los van de inkomsten die het met zich meebrengt.

17/ Het ritme, de routine, de sociale contacten, de voldoening, de complimenten en feedback die je krijgt van collega's, de concrete vertaling van je eigen bekwaamheden terugzien in je werk, het jezelf kunnen blijven ontwikkelen binnen je vakgebied.

18/ Allemaal dingen waar je minder toegang toe hebt, wanneer je niet werkt. Of zoals bij de 50-plussers, niet de kans toe krijgt. Je zou bijna denken dat deze doelgroep haar eigen politieke partij nodig heeft die deze specifieke belangen succesvol kan vertegenwoordigen (!).

19/ Leeftijdsdiscriminatie is een schrijnend probleem dat tot op de langere termijn tot armoede leidt, omdat mensen tot aan hun pensioen, en vaak ook erna, op minimumniveau moeten leven en hun buffers en reserves kwijtraken en deze ook niet kunnen opnieuw kunnen opbouwen.

20/ Het is een vorm van discriminatie die te weinig aandacht krijgt door de politiek en de samenleving in het algemeen.

21/ Ik zou graag hieronder willen horen van mensen die hier zelf tegenaan zijn gelopen en hoe het hun leven heeft beïnvloed. Wellicht dat er politici zijn die het meelezen en dat het hun aandacht krijgt. #leeftijdsdiscriminatie