Thread by @omercadocoss

#payitfwd Pasé +7 semanas entrevistando y en procesos en compañías en:

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Si tienes dudas de cómo es el rodeo internacional en #tech, entrevistas en ámbitos internacionales, calcular salarios, etc.

Mis DMs están abiertos/deja comentario.

1. No lo hice solo.

Varias e increíbles personas me *regalaron* su tiempo para hablar conmigo, revisar mi CV, recomendarme en procesos, darme insights o incluso red flags de compañías.

Así siento que su tiempo vale incluso más: al #payitfwd sus consejos se van a más personas.

2. No hubo FAANGs.

No entiendo por qué se reduce el mundo de #tech a 5 compañías. Wikipedia lista +400 unicorn startups. Esto, sin contar la inmensa cantidad de compañías sin status de unicornio que existen a nivel global + las que se están creando.

en.wikipedia.org/wiki/List_of_u…

2.1 Si buscabas contactarme por recursos o insights de FAANG, yo siento que ya existen múltiples recursos disponibles que puedes consultar para entender sus procesos de entrevistas y realmente creo que puedo aportar poco o nulo valor a un proceso en dichas compañías.

3. Mi propósito principal es recalcar que existen diferentes fórmulas a lo que siento que se promueve en #latam #tech:

- No todo es 100% remoto
- No todo es USA
- Y claro: no todos buscamos lo mismo

Existen vacantes más allá de lo que yo siento que se ve como opción "default".

4. Mi XP se basa en posiciones de liderazgo en #tech.
No apliqué como desarrollador, todas y cada una fue como Team Lead o Engineering Manager.

Esto hace que la experiencia cambie a lo que son entrevistas de dev.

5. Existe un pinshi bicho culei afectando todo.

No podemos ignorarlo, sin embargo existen miles de compañías buscando talento en #tech y buscando adecuarse, unas mejor que otras.

5.1 Pero, también hay que ser realistas: escuché repetidas historias de personas contratadas en el extranjero que llevan 1 año sin poderse ir al país al que debían de estar.

Otras en menos de 3 meses se movieron e iniciaron su nueva vida.

5.2 Incluso fui rechazado porque una compañía me dijo que aunque mi perfil era ideal, el tema de visado estaba pronosticado a +9 meses y estaban buscando alguien que entrara antes.

Me ofrecieron otra posición en la que sí podían esperar un poco más, pero ya no había fit.

6. Incluso en España, fui entrevistado en inglés.

Así que si tu primer duda es qué tanto inglés se necesita, creo que con este punto lo contesto.

Inglés conversacional (sobre todo en posiciones de liderazgo) es *crítico* para la posición.

7. Si leyendo este enorme hilo aún tienes curiosidad del mercado internacional: deja un tweet o un DM.

No me canso de decir que en #tech las oportunidades abundan, pero en veces no las vemos de manera tangible, o incluso: nos hace falta mejorarnos para acceder a ellas.

Y claro, este hilo termina diciendo que (procesos de visado permitan) yo me estaré yendo a uno de los países listados con una oferta de trabajo que a mi me hace feliz.

Que mejor que más banda le caiga, así se impulsa a más personas de #tech local a brincar charcos y fronteras.