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31 Mar, 9 tweets, 4 min read
Hoy que se apuesta por la #VisibilidadTrans es indispensable redoblar nuestro compromiso contra la transfobia.

Aquí les dejo seis datos que dejan clarísimo lo ENORME del camino por andar, así como la importancia de que nos unamos a esta causa ⬇️⬇️🏳️‍⚧️
#DiaDeLaVisibilidadTrans
1. Todavía hay muchísimos prejuicios y rechazo. Según la ENADIS 2017 del @CONAPRED , más de un tercio del país no estaría dispuesto a rentarle una habitación a una persona trans.
2. El rechazo transfóbico genera muchas veces exclusión desde la familia. Entre la banda trans que participó en la ENDOSIG 2018 del @CONAPRED y la @CNDH , casi un tercio dijo haber abandonado la casa donde creció antes de cumplir siquiera los 18 años.
3. La exclusión transfóbica también persiste en las escuelas. En un estudio de @AlmasCautivas , la MITAD de las personas trans declaró haber tenido que interrumpir sus estudios (de forma temporal o definitiva) por su identidad de género.
4. Lo mismo pasa en la salud. En el diagnóstico que @MendozaJC y otros autores hicieron en 2015, casi la mitad de las personas trans reportó dificultades para acceder a los servicios médicos.
5. Estamos igual en los empleos. En la ENDOSIG 2018 del @CONAPRED y la @CNDH , dos tercios de la banda trans dijeron que en el año anterior les habían negado un trabajo o un ascenso sin justificación alguna.
Y 6. Ese rechazo transfóbico muchas veces se traduce en agresiones. En un estudio en CDMX del @INSPmx , 63% de las participantes trans reportó haber vivido algún tipo de violencia. Además, según @LetraEse , en 2019 se reportaron al menos 64 asesinatos de mujeres trans en el país
Afortunadamente, cada vez más gente está consciente del problema y las generaciones más jóvenes se han vuelto progresivamente incluyentes. Sin embargo, todo lo anterior muestra que aún persiste una grandísima discriminación hacia las personas trans.
Por eso, este día es urgente comprometernos a ser parte de la solución: siempre que podamos, en los espacios donde participemos (así sea solamente en nuestro hogar), combatamos los prejuicios, las exclusiones, las agresiones, las desigualdades y las violencias transfóbicas 🏳️‍⚧️🏳️‍⚧️🏳️‍⚧️

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30 Mar
¿Qué es el perfilamiento racial? ¿Por qué es discriminatorio, ilegal e inefectivo? ¿A qué se debe y a quiénes afecta? ¿Cómo deben erradicarlo las autoridades?

TODAS estas preguntas tienen una primera respuesta en esta Guía del @CONAPRED ⬇️ Abro hilo (1/13)
#JusticiaParaVictoria
Dicho de manera muy sencilla, el perfilamiento racial existe cuando quienes hacen cumplir la ley *no* basan sus sospechas, acciones o trato en comportamientos que lo ameriten, sino en características como el tono de piel o el origen étnico o nacional de la gente (2/13)
Hay mil ejemplos que por desgracia son muy comunes: sospechar sólo de la gente con tono de piel oscuro; vigilar con mayor énfasis los movimientos de quienes “parecen” indígenas, ejercer fuerza desmedida en casos que involucren a personas extranjeras como Victoria... en fin (3/13)
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12 Feb
Si la situación de @britneyspears les causa intriga, frustración o enojo, agárrense que se van pa’trás: el @CONAPRED publicó hace unos años un libro de cómo en México le hacemos lo mismito a un BUEN de gente TODO el tiempo. Aquí les cuento (¡hasta con gifs!) 🧵⬇️ #FreeBritney 1/
El libro habla de la “capacidad jurídica”; es decir, de la facultad que tenemos todas las personas para ejercer nuestros derechos (p. ej. solicitar atención médica) y contraer obligaciones (p. ej. firmar un contrato). 2/
Como muestra el caso de Britney, tener capacidad jurídica es una “llave” para todo lo demás. Si no tenemos capacidad jurídica, no podemos realizar planes de vida autónomos y nuestra opinión o voluntad no necesariamente cuentan para las decisiones que nos afectan. 3/
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