Ура, щас буду бухтеть на любимую тему - культурные различия!

И вообще что делать, если вы начинаете работать в команде с людьми из разных стран.
Шаг номер 0: прочитать книжку the culture map.

Она спасет вас от стольких недопониманий и седых волос вы просто не представляете

Шаг 0.5: качать эмпатию :)
В чем цимес: люди коммуницируют по-разному в зависимости от страны, и это здорово сказывается в работе.

Если в России кто-то плохо сделал свою работу, мы говорим "говно, переделывай", то в Англии тебе скажут "попробуй еще раз".
Есть хороший пост у Полины (t.me/polinawasonlin…) про нечувствительность русских к агрессии людей, выросших в странах западной Европы. От себя могу сказать, что со мной тоже такое было, правда прикольная способность :D
Короче, почему культурная коммуникация - это важно:

1) Чтобы тебя считали за человека, нужно уметь коммуницировать так, как коммуницируют люди вокруг. В Англии - никогда не переходить на открытую ярость, в Японии - никогда не конфликтовать открыто, etc...
В противном случае заклеймят варваром необразованным, а это +1 к уровню сложности.

2) Надо вовремя уметь распознавать конфликт и недовольство, чтобы не вырыть себе могилу своими же руками.
Страны делятся по 8 измерениям, главными из которых я считаю два: эмоциональная выразительность и любовь к открытой конфронтации.

Русским, например, комфортно будет работать с людьми из стран восточной Европы именно из-за этого:
Мы одинаково выражаемся и из-за этого хорошо друг друга понимаем.

Если по координатам карты совсем далеко, надо садиться с людьми и прямо прояснять ситуацию о том, что вы из страны x и у вас принято так работать.
Вообще этих измерений 8, вот тут есть они все.
В моем опыте:

- если в команде все, кроме тебя, одной национальности, надо стараться вести себя как они.

- если в команде культурный mixing pot, то коммуникацию надо держать очень прямой и просить, чтобы все остальные тоже старались коммуницировать очень прямо.
Так победим :)

А вообще, если не уверены - всегда лучше переспросить и объяснить, что вы не поняли, это "все хорошо" действительно "все хорошо", или это "отстань надоел".
Для Великобритании вот эта картинка хорошо описывает что я имею в виду:
Надо сюда добавить вот что: только то, что человек из какой-то страны, не всегда значит, что он коммуницирует определенным образом.

Это может и не подтверждаться - поэтому в общении всегда фокусируйтесь на человеке, а не на том, откуда он.

Всем мир <3

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
 

Keep Current with Менеджер продукта

Менеджер продукта Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @produnderhood

16 Apr
Завожу отдельный тред для мемов про продукт, как обещала:
Read 4 tweets
16 Apr
Должность продакта за рубежом, погнали!
Опять же, мой опыт строго по Великобритании, поэтому судить буду в основном по ней. :)
Начну вот с чего: продакт менеджмент в России - понятие относительно новое.

В 2018 году я видела вот эту прекрасную статью (medium.com/ivanodigital/p…), в которой описывалось, а чего вообще хотят от продакта в России.
Read 20 tweets
14 Apr
Всем прифки в этом чате!

Сегодня среда, а значит общаемся про поиск работы. Сделаю так: расскажу про всякие формальности и свой опыт поиска, а потом может дам какие-то советы или мемы кидать буду.

Посмотрим, как пойдет :)
Сразу оговорка здесь: я много понимаю про поиск работы в Великобритании, меньше - про тонкости этого дела в других странах, поэтому вещать буду про Великобританию.

Если ищете работу где-то еще, мой совет - найти тех, кто уже переехал, и точечно разговаривать с ними.
Короче, рассказываю про то, с чего все это началось для меня.

Я начала искать работу год назад, находясь на студенческой визе. По ней работать мне разрешалось 20 часов в неделю, и в марте я успешно запрыгнула в последний вагон уходящего поезда.
Read 34 tweets
25 Mar
Хорошей команду делают: профессионализм, проактивность, честность, постоянные изменения, человечность, юмор, безопасность. Разберем подробнее.
Профессионализм.
Разница в эффективности между хорошим и посредственным таксистом, пожалуй, 30%. Разница между хорошим и посредственным программистом — тысячи процентов. Хорошие разрабы сэкономят вам много времени и денег. Не все должны быть звездами, но костяк команды — должен.
Проактивность.
Современный стиль создания продукта — глубокая вовлеченность каждого в процессы. Разработчики должны понимать продуктовые задачи, дизайнеры — технические ограничения и т.п. Если человек пассивный и хочет «писать код в уголке», ему органически будет сложно работать.
Read 9 tweets
25 Mar
Тема дня: Плохая/хорошая команда.

Плохой команду делают: непрофессионализм, инфантилизм, апатичность, лень, неправильный фокус, ссоры, боязнь конфликтов. Что-то одно у кого-то одного — уже плохо. Ниже разберем подробнее. Беру из моего личного 20-летнего опыта.
Непрофессионализм.
Если разработчик плохо программирует, его не спасет то, что он отличный парень. Точнее, это еще хуже. Свой первый продукт я написал со старинным другом. После первых продаж оказалось, что код написан так плохо, что его уже не спасти. Продукт пришлось закрыть.
Инфантилизм.
Я работал со взрослыми парнями, у некоторых были жены и дети. Они часто пошло шутили над единственной девушкой в команде. Могли долго ржать над фамилией иностранного коллеги. Это была не грубость, а поведение школьников-старшеклассников. Здорово утомляет и раздражает
Read 8 tweets
24 Mar
Итак, ответим на частый вопрос: «Как вы проверяете фичу»? Ответ: «Головой». К сожалению мне не известен универсальный алгоритм для проверки эффективности фичи. Все фичи разные, и анализировать их надо по-разному.
Технически я проверяю фичи через GA ивенты. На этапе прототипа, пишу задание разработчикам. В GA есть вложенные сущности: категории, экшны, лэйблы, вэлью. Если все действия в продукте обвешать правильно написанными ивентами, анализировать поведение пользователя будет легко.
К примеру, вот GA ивент при отправке поискового запроса (в фигурных скобках — переменные):

GA-Category: {report_name}:search

GA-Action: load:send-search-query

GA-Label: search-type: by-auto-suggestion; search-query:{search_query_text}
Read 11 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!


This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Too expensive? Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal Become our Patreon

Thank you for your support!

Follow Us on Twitter!