Thread by @WidasSatyo

Bahkan di reply threadku itu aja banyak orang HR komen pengennya CV tuh kayak gini loh. Satunya lagi pengen kayak gitu loh.

Ndak ada standar baku. Murni personal preference. Kalo muka mendukung, peluangmu dipanggil interview biasanya lebih gede. Kenapa?

https://twitter.com/winniethebo0/status/1384802750655913985

Ada yg bilang kita disuruh memposisikan diri sebagai HR nya. Oke let's try it.

Perusahaan butuh lowongan admin finance. Sebar lah itu job recruitment.

Eh ternyata yg masuk 50 lamaran lebih. Tentu capek dong kalo harus screening satu-satu.

Sehingga paling gampang tentu aku lihat riwayat pendidikan dan pengalaman mereka. Oh ternyata sama semua. Oke lah rata-rata. Beberapa ada yg dieliminasi.

Tapi aku tetep harus mengkerucutkan kandidat lagi nih. 20 orang terlalu banyak kalo mau lanjut interview.

Liat muka orangnya ah. Apalagi karyawan yg skrg gak ada yg bisa buat cuci mata. Terakhir ada yg cakep ternyata resign krna menikah dan ikut merantau sama suaminya.

Yak lumayan lah. Yg cakep ada 4 orang. Yaudah mereka aja yg kupanggil. Daripada ribet2 panggilin semua.

Itu kalo aku memposisikan diri jadi HR yg lowongannya rame pelamar. Masalahnya ga semua job desc rame peminat.

Misal, perusahaan butuh engineer buat eksekusi project automasi mesin.

Pelamarnya mungkin gak sebanyak admin finance. Eh beneran ternyata yg apply cuma 3 orang.

Kalo cuman 3 orang yg apply, tentu gak bisa eliminasi mereka pake indikator muka orangnya. Mau gak mau harus dilihat bener kualifikasi dan rekam jejak karirnya.

Yaudah kupanggil semua aja buat interview awal. Sisanya terserah user mau cocok apa nggak. 😆