1/Former au stress ou améliorer les conditions de travail pour l'éviter ? Les entreprises et les services publics ont choisi, comme nous l'explique Ghjulia Rosso dans une analyse détonante sur @Frustration_web :
2/"De la modernisation à la rigueur, de la rigueur à l’austérité, de l’austérité à la pénurie : les formations, souvent peu coûteuses pour l’employeur, invitent les salarié/es du public à travailler à leur propre transformation plutôt qu’à examiner leurs conditions de travail. "
3/"Depuis qu’on identifie des RPS (Risques Psycho-Sociaux au travail), au début des années 2010, l’insistance est toujours mise sur le stress comme manifestation principale du “mal-être » au travail. Comment traiter le stress ? En formant les agents/salariés"
4/"Les journées de formation sont rythmées par des pauses de méditation dites de pleine conscience : une à trois minutes, trois fois par jour, où il faut reculer sa chaise, poser ses mains à plat sur ses cuisses, fermer ses yeux, et suivre la voix du consultant"
5/"Au fil des explications (« relativiser », « se décentrer », « nuancer »), « la part des choses » revient justement toujours au même : à celui qui n’a pas le choix et qui n’a donc plus qu’à faire de nécessité vertu. C’est la souplesse dont rêve tout manager, tout patron :
6/" que le salarié prenne sur ses épaules et sur son propre capital de compréhension les fonctionnements et dysfonctionnements de sa hiérarchie, de son institution." Reportage et analyse à lire ici : frustrationmagazine.fr/stress-travail…
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