Thread by @FreundYonathan

Petit point pas covid.
Vous vous souvenez d’un truc qui s’appelait Ségur de la Santé (je mets un S majuscule pour faire comme si c’était un truc ou on est pris au sérieux)
Un des objectifs etait d’améliorer l’attractivité du public face au privé.

Ben je peux vous dire que le résultat n’est pas flagrant et que je pense que ça va s’aggraver. Je ne vois pas en quoi la situation dans l hôpital public s’améliore. Alors oui on gagne un demi échelon tous les 9ans 3/4, mais les conditions de travail sont loin d’être meilleures

Je prends l exemple des medecins urgentistes : les postes de PH titulaires sont limités faut se prostituer pour en avoir, les 39h ne sont pas respectés certains groupes hospitaliers se disent « fuck that on va dire 44 » (promis jure)

Et les cliniques privés fleurissent, normal, elles payent 2 fois mieux pour un travail deux fois moins difficile et mieux organisé.

La fuite des personnels paramédicaux rend le travail encore plus difficile pour ceux qui restent. Qui se disent « du coup on va se barrer aussi »

Je ne connais bien que l’exemple du medecins urgentiste dans le public, mais il n’est pas normal qu’on accepte cela en fait.

Alors on pourrait se dire qu on donne une prime aux praticiens non titulaires qui bossent comme des ânes dans le public en refusant le privé. Ben non. Pas pour les urgentistes. Par contre jusqu’à 30 000 balles pour les anest ou radiologues

C’est connu : urgentiste = job facile, radiologue = job difficile.
(En fait non. Les 2 sont difficiles)

On le sait tous, on manquera cruellement d’urgentistes bientôt et ça sera la merde.

Ne dites pas que vous n’avez pas été prévenus. Mais si on continue à se faire traiter ainsi, se faire refuser les 39h pour les 44, pas de prime, et galérer pour titulariser les médecins … bon courage! Tout le monde partira dans le privé. Je m’en fous je suis PU et je suis vieux