Fakta Tentang Undang-Undang Kerja di Malaysia Yang Anda Mungkin Tak Pernah Tahu
Ini adalah bebenang.
Ini adalah bebenang.
1. Pekerja tidak diwajibkan untuk beri alasan jika ingin letak jawatan namun majikan perlu mempunyai alasan kukuh sebelum menamatkan perkhidmatan pekerja.
2. Undang-undang di Malaysia tidak melarang untuk individu bawah 18 tahun diambil bekerja namun majikan perlu patuhi syarat-syarat di bawah Akta Kanak-Kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966.
3. Pekerja yang bergaji antara RM 2000 hingga RM 5,000 juga boleh membuat aduan di Jabatan Tenaga Kerja di bawah Akta Kerja 1955.
4. Kontrak kerja secara lisan tetap sah sebagai kontrak perkhidmatan antara majikan dan pekerja.
5. Terma-terma kontrak pekerjaan tidak boleh diubah tanpa persetujuan kedua-dua pihak.
6. Pekerja separuh masa mempunyai hak yang sama dengan pekerja sepenuh masa di bawah undang-undang buruh di Malaysia.
7. Majikan tidak diwajibkan untuk membayar gaji pekerja sekiranya pekerja tersebut dipenjara atau ditahan oleh mana-mana pihak berkuasa ataupun menghadiri perbicaraan di mahkamah yang tiada kena mengena dengan majikan.
8. Dalam situasi di mana syarikat majikan digulungkan, tunggakan gaji pekerja (maksimum 4 bulan) akan mendapat keutamaan berbanding pemiutang lain.
9. Pekerja tidak boleh diberhentikan semasa tempoh maternity leave atas apa-apa sebab kecuali penutupan syarikat.
10. Dalam pelaksanaan pemberhentian (retrenchment), majikan perlu memberhentikan pekerja asing terlebih dahulu sebelum pekerja tempatan. Foreign Worker First Out (FWFO).
11. Jika seorang pekerja mengalami kemalangan jalan raya ketika dalam perjalanan ke tempat kerja dari kediaman atau sebaliknya, pekerja tersebut boleh menuntut pampasan di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.
12. Mahkamah Buruh dan Mahkamah Perusahaan adalah dua entiti yang berbeza.
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
