Susulan thread saya bertajuk Fakta Tentang Undang-Undang Kerja Di Malaysia hari tu, antara soalan yang banyak ditanya adalah berkenaan point nombor 3 iaitu hak pekerja bergaji RM 5,000 ke atas.
Jadi, apa pilihan yang mereka ada?
Jadi, apa pilihan yang mereka ada?
Jika ada yang terlepas, boleh rujuk thread ini.
https://twitter.com/MNasruddin_AR/status/1418080803121090560?s=20
APA PILIHAN YANG ADA BAGI PEKERJA BERGAJI RM 5,000 KE ATAS?
Baik, begini.
Kita sudah tahu bahawa Akta Kerja 1955 hanya melindungi pekerja yang bergaji bawah RM 2,000 sahaja dan juga pekerja manual.
Baik, begini.
Kita sudah tahu bahawa Akta Kerja 1955 hanya melindungi pekerja yang bergaji bawah RM 2,000 sahaja dan juga pekerja manual.
Kalau pekerja manual tiada had gaji. RM 2,000 ke, RM 7,000 ke, tetap dilindungi bawah Akta Kerja 1955.
Sebab dia orang termasuk dalam definisi 'pekerja' dalam Seksyen 2 Akta Kerja 1955.
Sebab dia orang termasuk dalam definisi 'pekerja' dalam Seksyen 2 Akta Kerja 1955.
Manakala Seksyen 69B Akta Kerja 1955 membolehkan pekerja bergaji RM 2,000 hingga RM 5,000 membuat tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK) namun terhad kepada tuntutan gaji dan bayaran tunai SAHAJA.
Makna kata, pekerja bergaji RM 2,000 hingga RM 5,000 tak boleh buat aduan ke JTK berkenaan isu jam bekerja atau faedah penamatan.
Pekerja yang bergaji lebih RM 5,000 pula memang tak dilindungi bawah Akta Kerja 1955.
Jadi, kalau ada apa-apa isu tunggakan gaji contohnya, tak boleh buat aduan ke JTK tetapi perlulah melalui saman di mahkamah sivil.
Jadi, kalau ada apa-apa isu tunggakan gaji contohnya, tak boleh buat aduan ke JTK tetapi perlulah melalui saman di mahkamah sivil.
MACAM MANA KALAU KENA PECAT ATAU DIBERHENTIKAN?
Untuk jawab soalan ini, kita kena faham dulu fungsi JTK. Supaya dapat bezakan dengan JPP.
Untuk jawab soalan ini, kita kena faham dulu fungsi JTK. Supaya dapat bezakan dengan JPP.
Di JTK, contoh aduan yang boleh dibuat adalah:
- majikan tak patuhi upah minimum
- potongan gaji tidak mengikut undang-undang
- bayaran gaji lewat
- tiada cuti/elaun bersalin
- tiada bayaran faedah penamatan
- majikan tak patuhi upah minimum
- potongan gaji tidak mengikut undang-undang
- bayaran gaji lewat
- tiada cuti/elaun bersalin
- tiada bayaran faedah penamatan
Jika mana-mana pekerja ditamatkan perkhidmatan atau dipecat dan dia rasa pemecatan tersebut tidak dilakukan secara adil, pekerja tersebut boleh buat aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP).
Di JPP ataupun jika kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, TIADA had minimum atau maksimum gaji ditetapkan.
Mana-mana pekerja swasta boleh membuat aduan ke JPP. Tiada masalah.
ASALKAN kes tu adalah kes pembuangan kerja secara tidak adil [unfair dismissal].
Mana-mana pekerja swasta boleh membuat aduan ke JPP. Tiada masalah.
ASALKAN kes tu adalah kes pembuangan kerja secara tidak adil [unfair dismissal].
Saya harap orang awam lebih jelas tentang perkara ini.
Disclaimer:
Penulisan adalah perkongsian semata-mata dan tidak bertindak sebagai nasihat guaman.
Disclaimer:
Penulisan adalah perkongsian semata-mata dan tidak bertindak sebagai nasihat guaman.
Jika nak baca info dan artikel lain seperti undang-undang jenayah, sivil, hartanah dan syariah, boleh like dan follow fb page Jom Tanya Peguam atau boleh layari laman web jomtanyapeguam.com
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
