Susulan thread saya bertajuk Fakta Tentang Undang-Undang Kerja Di Malaysia hari tu, antara soalan yang banyak ditanya adalah berkenaan point nombor 3 iaitu hak pekerja bergaji RM 5,000 ke atas.
APA PILIHAN YANG ADA BAGI PEKERJA BERGAJI RM 5,000 KE ATAS?
Baik, begini.
Kita sudah tahu bahawa Akta Kerja 1955 hanya melindungi pekerja yang bergaji bawah RM 2,000 sahaja dan juga pekerja manual.
Kalau pekerja manual tiada had gaji. RM 2,000 ke, RM 7,000 ke, tetap dilindungi bawah Akta Kerja 1955.
Sebab dia orang termasuk dalam definisi 'pekerja' dalam Seksyen 2 Akta Kerja 1955.
Manakala Seksyen 69B Akta Kerja 1955 membolehkan pekerja bergaji RM 2,000 hingga RM 5,000 membuat tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja (JTK) namun terhad kepada tuntutan gaji dan bayaran tunai SAHAJA.
Makna kata, pekerja bergaji RM 2,000 hingga RM 5,000 tak boleh buat aduan ke JTK berkenaan isu jam bekerja atau faedah penamatan.
Pekerja yang bergaji lebih RM 5,000 pula memang tak dilindungi bawah Akta Kerja 1955.
Jadi, kalau ada apa-apa isu tunggakan gaji contohnya, tak boleh buat aduan ke JTK tetapi perlulah melalui saman di mahkamah sivil.
MACAM MANA KALAU KENA PECAT ATAU DIBERHENTIKAN?
Untuk jawab soalan ini, kita kena faham dulu fungsi JTK. Supaya dapat bezakan dengan JPP.
Di JTK, contoh aduan yang boleh dibuat adalah:
- majikan tak patuhi upah minimum
- potongan gaji tidak mengikut undang-undang
- bayaran gaji lewat
- tiada cuti/elaun bersalin
- tiada bayaran faedah penamatan
Jika mana-mana pekerja ditamatkan perkhidmatan atau dipecat dan dia rasa pemecatan tersebut tidak dilakukan secara adil, pekerja tersebut boleh buat aduan ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPP).
Di JPP ataupun jika kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, TIADA had minimum atau maksimum gaji ditetapkan.
Mana-mana pekerja swasta boleh membuat aduan ke JPP. Tiada masalah.
ASALKAN kes tu adalah kes pembuangan kerja secara tidak adil [unfair dismissal].
Saya harap orang awam lebih jelas tentang perkara ini.
Disclaimer:
Penulisan adalah perkongsian semata-mata dan tidak bertindak sebagai nasihat guaman.
Jika nak baca info dan artikel lain seperti undang-undang jenayah, sivil, hartanah dan syariah, boleh like dan follow fb page Jom Tanya Peguam atau boleh layari laman web jomtanyapeguam.com
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
Fakta Tentang Undang-Undang Kerja di Malaysia Yang Anda Mungkin Tak Pernah Tahu
Ini adalah bebenang.
1. Pekerja tidak diwajibkan untuk beri alasan jika ingin letak jawatan namun majikan perlu mempunyai alasan kukuh sebelum menamatkan perkhidmatan pekerja.
2. Undang-undang di Malaysia tidak melarang untuk individu bawah 18 tahun diambil bekerja namun majikan perlu patuhi syarat-syarat di bawah Akta Kanak-Kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) 1966.
Mesti ramai antara kita yang duduk di rumah strata kan?
Masalah yang biasa kita hadap bila duduk rumah bertingkat ni bila ada kebocoran antara tingkat.
Siapa yang perlu bertanggungjawab kalau ada kebocoran? Pihak pengurusan atau pemilik rumah atas?
Contoh situasi:
Abu tinggal di sebuah apartment di KL. Suatu hari, dia perasan banyak air menitik daripada siling bilik air rumah sampaikan keadaan bilik air tersebut sangat teruk dan baunya yang meloyakan.
Abu tanya pemilik rumah atas, Pakcik Jalil pasal ni. Pakcik Jalil cakap memang tandas rumah dia dah lama rosak. Abu bagi tempoh 3 hari kepada Pakcik Jalil bagi baiki kerosakan di bilik air beliau tapi Pakcik Jalil tetap tidak berbuat apa-apa.
Jika ada yang masih belum tahu, pindaan Industrial Relations Act sudah berkuatkuasa sejak 1.1.2021.
IRA ni penting kepada pekerja sebab prosedur untuk cabar pembuangan kerja secara tak adil di bawah akta ni.
Jadi, apa 6 perkara penting pindaan IRA yang pekerja perlu tahu?
1. RUJUKAN DARI JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN (JPP) TERUS KE MAHKAMAH PERUSAHAAN
Ini adalah pindaan kepada Seksyen 20 (2) dan (3).
Jika sebelum ini, representasi oleh pekerja akan melalui proses Runding Damai di JPP. Jika tiada penyelesaian berjaya diperoleh, kes akan dirujuk ke Menteri Sumber Manusia terlebih dahulu. Kemudian, barulah Menteri Sumber Manusia akan rujuk kes kepada Mahkamah Perusahaan.
Ini adalah sedikit penerangan tentang prosedur kes jenayah secara general di negara kita supaya kita tahu kedudukan dan perjalanan kes UPNM sekarang ini.
Dah sedia? Okay jom.
Keputusan di akhir kes pendakwaan telah ditetapkan pada 31.7.2019. Saya pasti, persoalan yang bermain di minda kita semua sudah pasti adalah, "worait kes dah nak selesai, tak sabar nak tengok budak-budak tu kena hukuman apa". Woa woa nanti dulu ye..
Even selepas 31 Julai nanti, kes ni tetap masih dalam perjalanan di Mahkamah.