"Sombong lu mentang2 sekarang cantik."
"Ah, lu sok bener dah. Gak inget pas jaman lu masih gendut?"

Pernah denger kalimat semacam ini? Orang2 kyk gini mgkn pernah ada dlm hidup kita.

They just want to kill our self-confidence. They want to drag us into our bitter past again.
Beberapa orang mungkin punya masa lalu yg kurang menyenangkan. Dikucilkan temen sekelas. Dikerjain tiap hari. Hingga duduk sendirian di pojokan. Nangis dan jadi bahan ketawaan.

Seringkali karna faktor fisik kita yg mereka anggap gak menarik. Jelek. Gak enak dipandang.
Seiring waktu berjalan dan saat kita mulai tumbuh dewasa, mungkin tampilan fisik kita pun berubah. Kita jauh berbeda dengan sosok yg jadi olok-olok beberapa tahun silam.

Gak sedikit orang yg pangling dan gak mengenali kita. We become a whole new different person.
Perubahan itu membuat kita jadi lebih percaya diri, lebih ceria, dan lebih diapresiasi orang. Hidup yang tadinya suram, kini jd lebih berwarna.

Kita seolah lupa dengan chapter hidup lama kita. Bahkan enggan untuk sedetikpun mengulang masa-masa kelam itu.
Tiba-tiba sosok penyebab luka masa lalu itu datang ke kehidupan kita yg sekarang. Tak ada angin. Tak ada hujan. Datang gak diundang dan mengungkit kembali rasa sakit yg sama.

Rasa sakit yg membuatmu mempertanyakan keadilan Tuhan dalam menciptakan makhluk-Nya.
Mereka ingin membuat kita ingat lagi chapter lama yg sudah kita kubur dalam-dalam. Dengan nada ejekan yg sama. Dengan pandangan merendahkan yg sama.

Enough is enough. Beberapa orang emang layak kita "hapus" dari kehidupan. Terlebih kalo hanya luka lama yg mereka berikan.
Kita layak membuka lembar baru kehidupan. Menulis cerita baru yg ingin kita wujudkan. Bersama orang2 yg menerima dan menyayangi kita.

Tutup pintumu rapat-rapat. Jangan beri celah masa lalu menorehkan luka.

• • •

Missing some Tweet in this thread? You can try to force a refresh
 

Keep Current with Widas ✨🌙

Widas ✨🌙 Profile picture

Stay in touch and get notified when new unrolls are available from this author!

Read all threads

This Thread may be Removed Anytime!

PDF

Twitter may remove this content at anytime! Save it as PDF for later use!

Try unrolling a thread yourself!

how to unroll video
  1. Follow @ThreadReaderApp to mention us!

  2. From a Twitter thread mention us with a keyword "unroll"
@threadreaderapp unroll

Practice here first or read more on our help page!

More from @WidasSatyo

17 Nov
Dalam artikelnya, Bu Menteri menyebut Kaitz Index sbg dasar bilang upah minimum Indonesia terlalu tinggi.

Beliau bilang, index ideal di negara lain itu sekitar 0,4 atau 0,6. Sedangkan kita sebetulnya udah diatas 1,0.

Maksudnya gimana? Kita ulas dikit konsep Kaitz Index ini.
Gak banyak referensi yg membahas soal Kaitz Index ini, namun secara sederhana konsep Kaitz Index ini merupakan rasio dari upah minimum dibandingkan dari median upahnya.

Rumusnya :
Kaitz Index = Upah Minimum/Upah Median

Pengertian Upah Median ini apa?
Upah median merupakan nominal upah yg jumlah persisnya ada DI TENGAH-TENGAH antara upah paling kecil dan upah paling gede yg diterima seseorang.

Misal, masyarakat Indonesia nerima gaji dari range 1-10 juta rupiah.

Maka mediannya adalah 5,5 juta (pake rumus excel).
Read 14 tweets
11 Nov
[THREAD]

THE GREAT RESIGNATION – What Drives Them to Quit Their Job?

Disaat kita takut resign karna situasi pandemic yg belum terkendali, di US justru orang-orang pada resign dari kerjaannya.

Fenomena ini oleh ekonom sana disebut The Great Resignation.

Let’s spill the tea. 🍵
بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيْم 

Dengan menyebut nama Allah Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang.

Thanks buat @HRDBacot yg pertamakali angkat isu ini ke timelineku.

Sebelum masuk bahasan, aku mau survey kayak biasanya. Apa penyebab utama kalian memutuskan resign?
Istilah “The Great Resignation” pertamakali diperkenalkan oleh Anthony C. Klotz, professor di Texas A&M University.

Dia memprediksi kalo fleksibilitas WFH selama pandemic akan membuat orang jadi punya prioritas lain.

Gak mau burnout lagi dan pengen work-life nya seimbang.
Read 23 tweets
10 Nov
Yang di US itu emang kebacut alias parah banget.

Ketika kita menentukan harga pada suatu produk, tentu kita SUDAH menghitung komponen-komponen cost yg melekat disana, baik itu fixed ataupun variable cost.

Baru selisih antara harga dan cost itu yg nanti jadi margin profit.
Ini yg disebut metode Cost Plus Pricing. Ini metode paling sederhana dan paling umum dalam menentukan harga produk yg akan kita jual.

Tentu kita gak bisa serta merta menentukan harganya, bukan? Kita harus tau dulu besaran cost yg ada. Baik itu fixed ataupun variable costnya.
Nah, upah karyawan adalah komponen biaya fixed cost. Nominalnya ya segitu terus tiap bulannya.

Sehingga harga-harga produk yg kita jual mestinya SUDAH memperhitungkan upah karyawan ke dalam bagian komponen cost-nya.

Dari situ kita terserah mau nentukan margin profit berapa.
Read 7 tweets
10 Nov
Pro-kontra Permendikbud ini menarik.
Yg satu bersikeras ini diperlukan untuk melindungi para korban kekerasan seksual.
Yg satu bersikeras aturan itu membuka penafsiran lain soal legalitas seks bebas.

Jadi, titik tengah yg bisa disepakati soal ini idealnya gimana?
Ini pendapat tentang pentingnya consent buat jadi indikator kekerasan seksual
Read 7 tweets
5 Oct
[THREAD]

EMPLOYEE TURNOVER – Keep It Under Control

Mungkin sebagian orang menganggap karyawan keluar-masuk itu sbg hal yg biasa. Wajar krna kita pengen yg terbaik buat diri kita sendiri, bukan?

Namun, gimana perspektif perusahaan dalam menyikapi turnover karyawan ini?
بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيم
Dengan menyebut nama Allah Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang.

Menurut kalian, apa yang jadi sebab utama perputaran karyawan bisa menjadi sangat tinggi?
Dalam ilmu Human Resource Management, banyak definisi yg menjelaskan ttg employee turnover.

Namun secara sederhana, employee turnover merujuk pada seberapa besar tingkat keluar-masuk karyawan di dalam suatu perusahaan.

Turnover ini sendiri terbagi ke dalam dua jenis, yaitu :
Read 26 tweets
21 Sep
[THREAD]

PONZI SCHEME – Keep Falling On The Same Trap

Diantara banyak jenis penipuan, skema Ponzi bisa dikatakan yg paling sering menelan banyak korban.

Apa sebetulnya yang membuat skema Ponzi selalu menarik di mata sebagian orang? Let’s spill the tea.
بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيم
Dengan menyebut nama Allah Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang.

Mungkin ada salah satu dari kita yang punya pengalaman kurang bagus terkait penipuan investasi dengan skema ponzi ini.

Saat itu kalian pernah rugi sampai berapa?
Istilah “skema Ponzi” ini merujuk pada nama orangnya sendiri, yaitu Charles Ponzi pd tahun 1919.

Saat itu konsep fraud yg dia rancang berfokus pada layanan surat pos. Lebih tepatnya layanan pengiriman surat internasional.

Dia melihat celah pada system itu dan memanfaatkannya.
Read 25 tweets

Did Thread Reader help you today?

Support us! We are indie developers!


This site is made by just two indie developers on a laptop doing marketing, support and development! Read more about the story.

Become a Premium Member ($3/month or $30/year) and get exclusive features!

Become Premium

Too expensive? Make a small donation by buying us coffee ($5) or help with server cost ($10)

Donate via Paypal

Thank you for your support!

Follow Us on Twitter!

:(