Thread by @_trovador__

Como me han preguntado, voy a intentar resumir brevemente las críticas que se han lanzado a la nueva reforma laboral:

(1) No se tocan los EREs, se pueden seguir ejecutando despidos colectivos incluso alegando pérdidas previstas y sin necesidad de autorización administrativa.

(2) Se podrán seguir realizando ERTEs, en beneficio ante todo de las empresas, que no tendrán que cubrir salarios, sino que lo hará el estado y con una rebaja económica para el trabajador.

(3) No se toca la indemnización por despido, que sigue estando en 33 días por año trabajado para contratos indefinidos y en 12 para los temporales. Para muchos este punto sería clave para reducir la temporalidad (que salga más caro despedir).

(4) Se deroga el contrato por obra y servicio, aunque se permitirá que sigan vigentes los firmados con anterioridad a la entrada en vigor de la ley, algunos hasta cuatro años más.

(5) Se impulsa en cambio el contrato fijo-discontinuo, que es como un indefinido por temporadas, y que algunos alegan que puede utilizarse como un contrato temporal disimulado, aunque sí aumentaría la indemnización por despido.

(6) Se habilita a las ETTs a firmar este tipo de contratos fijo-discontinuo, cosa que antes no podían hacer, lo cual aumenta las sospechas de que se acaben usando como un contrato temporal camuflado.

(7) Los convenios sectoriales se priorizan sobre los de empresa en el aspecto salarial (cosa importante), pero no sobre otros aspectos como vacaciones, horas extra, asuntos propios, permisos retribuidos y conciliación familiar.

(8) Se recupera la ultractividad de los convenios colectivos, lo que da mayor poder de negociación colectiva para renovar dichos convenios (bien). Pero no se aborda el problema de los contratos a tiempo parcial, que son mayoritarios en nuestro país.

(9) No se aborda el problema de los contratos de interinidad (que afectan también a la Adm. Pública) ni de los contratos temporales por circunstancias de producción (de 90 días o de un año), ni se tocan las indemnizaciones correspondientes.

(10) No se corrige el problema de las prácticas no remuneradas, aunque sí se limita la duración de los contratos en prácticas y formación. Aunque sí se permiten ahora los contratos a tiempo parcial en esa modalidad.

Una buena noticia es que se aumentan las infracciones y sanciones por contratos ilegales y en fraude de ley, aunque este aspecto requerirá de un refuerzo importante de medios y personal para las inspecciones de trabajo.

Y creo que eso es todo, me queda por clarificar qué sucede con el derecho de opción tras un despido revocado por la justicia (posibilidad de retornar a la empresa y cobrar los salarios de trámite). Y todo lo que podáis añadir o corregir.

Créditos: @_axaxaxas_mlo y @lacanadiense_