1/7 Wie ist @Ichbin_Hanna entstanden? Vor ca. 1,5 Jahren veröffentlichte das @BMBF_Bund einen animierten Imagefilm mit der fiktiven Forscherin Hanna, um die Vorzüge toxischer Arbeitsbedingungen schönzureden. Es wurde suggeriert das #WissZeitVG verhindere, dass hochqualifizierte
2/7 Forschys das Wissenschaftssystem „verstopfen“ (ja, der Wortlaut) und Platz für den Nachwuchs entsteht. Dabei wird „Qualifizierung“ für die Zeit zwischen Promotion und Professur gerne immer so ausgelegt wie es passt: man ist noch nicht genug ausqualifiziert,
3/7 wenn es um Befristung, Teilzeit oder Herabstufung im Tarifvertrag geht und man ist schon genug qualifiziert, wenn es darum geht eine möglichst hohe Arbeitslast, Konferenzorganisation, Lehr- und Betreuungsverantwortung oder die alleinige Umsetzung von Großprojekten zu stemmen.
4/7 Die maximale Unsicherheit zwischen permanent drohender Arbeitslosigkeit, Abhängigkeiten von und Ausbeutung durch Vorgesetze und Drittmittelgebys, unfassbar viel unbezahlter Arbeit (sehr viele Doktorandys beziehen zum Ende ihrer Promotion ALG I oder Hartz4, weil ihr
5/7 Vertrag ausgelaufen ist) und die Unmöglichkeit einen örtlich festen Lebensmittelpunkt zu finden und eine Familie zu gründen und ihr gerecht zu werden, werden gerne als „certain degree of flexibility“ verkauft.😂...😱...😭
6/7 Ständig auslaufende Verträge von 6-24 Monate zwingen zu Umzügen, immer wieder Freunde und Familie, verlässliche Ärztys (vor allem bei chronischen Krankheiten) zu verlassen. Häufig lohnt die Anmietung einer Wohnung nicht oder es wird eine Festanstellung verlangt.
7/7 Dazu kommen Arbeitslosenphasen, die finanziell belastend sind, nicht jede Familie/soziales Umfeld versteht diese Selbstausbeutung, nicht immer kann man auf Unterstützung hoffen. Und ja: Depressionen und Angst sind immer im Handgepäck dabei.
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