Thread by @Nadernalin

در سازمان شما همیشه حق با رئیس و مدیران هست؟ این یکی از نشونه های اینه که احتمالا اونجا به جای فرهنگ سازمانی یک فرقه سازمانی وجود داره فرهنگ معادل واژه:
culture
و فرقه معادل واژه:
cult
هست.16 تفاوت فرقه و فرهنگ سازمانی رو در ادامه به نظرتون میرسونم👇
#رشته_توییت #ریتوئیت
⏱️3min

قبل از هر چیز اگر در لایه مدیریتی مشغول هستید، سعی کنید در سازمان خودتون فرهنگ سازمانی بسازید نه فرقه:
✅فرهنگ، برنامه‌ریزی جمعی ذهن انسانها است.(هافستند، کتاب پیامدهای فرهنگ)
در مقابل:
❌فرقه، برنامه‌ریزی از پیش طراحی شده یک شخص یا تعداد کمی برای کل یک مجموعه است.
1/9

✅فرهنگ باعث تمایز میشه و فرهنگ قوی و غنی از سازمانی به سازمان دیگه متفاوته
❌فرقه باعث شبیه شدن شما به سازمانهای دیگه میشه حتی اگه درظاهر وانمود کنید که ما با بقیه فرق داریم(در این حد که موقع استخدام نیرو میگن چون فلان جا کار کرده حتما به فرهنگ ما میخوره، جذبش کنیم!)
2/9

❌در فرقه اجازه انتقاد کردن داده نمیشه و اگه درباره چیزی بپرسید چرا؟با برخوردها و نگاه‌های بسیار بدی مواجه میشید و نهایت پاسخی که میشنوید اینه که چون ما میگیم، چون قانون شرکته، چون همینه که هست!
✅در فرهنگ شما می تونید پیشنهاد بدید اصلاح کنید، نظر بدید، پیشنهادتون بررسی میشه
3/9

چند نشانه دیگه فرقه سازمانی رو در ادامه میگم و احتمالا نقطه مقابل در فرهنگ سازمانی رو خودتون بتونید الان حدس بزنید:
4-هر خبرمنفی ضد سازمان یا مدیر، خبر فیک و منتشر کننده دروغگو و شیاد تلقی میشه
5-هر کاری که مدیران شرکت انجام بدن و هر تصمیمی که بگیرن عادلانه تلقی میشه/
4/9
👇

6-نیروهای شرکت تا جای ممکن ایزوله میشن و از ارتباط با هم و مخصوصاً با بیرون سازمان منع میشن
7-در فرقه های سازمانی شرایطی برای شما ایجاد میشه که ترک کردن شرکت بسیار سخت و گاهی غیر ممکن میشه(*نشانه خیلی مهم)
8-مدیر تنها منبع حقیقت و صداقت هست و بقیه دروغگو و خالی بند هستن./
5/9
👇

9-خانواده و اعضای خانواده خیلی محترم نیستن و باید فدای کار و پیشرفت بشن
10-همیشه کارمندان باید خودشون رو فدای شرکت و مدیران کنند و نه بالعکس
11-خشنودی و رضایت شخصی مدیران شرکت مبنای تصمیم ها است و بر پیشرفت و موفقیت واقعی شرکت ارجحیت داره(اما برعکسش وانمود میشه)/
6/9
👇

12-همیشه و مخصوصاً در مواقع بروز مشکل حس گناهکار بودن، مقصر بودن، دست پا چلفتی بودن، احمق بودن و … به کارمندان تلقین میشه.
13-سطح اختیارات با مسئولیت ها تطبیق نداره، افرادی هستن با اختیارات بالا اما بی مسئولیت و افرادی هستن بدون اختیار در تصمیم گیری اما مسئول همه چی! /
7/9
👇

14-در فرقه های سازمانی مدیران و سایر کارمندان شرکت شما رو از ترک شرکت میترسونن و سعی می کنن به شما بقبولانند که بیرون کار نیست، اگه از اینجا برید بدبخت میشید و با استدلال های مسخره( مثلا هیچکس حاضر نیست به شما این حقوق رو بده، شرکت های دیگه ناهار نمیدن :) و اینا )
8/9

15-اطلاعات فقط در اختیار مدیران و افراد خاصی هست و دائم میشنوی: یه چیزایی هست که شما نمیدونید(در فرهنگ بسته به نوع فرهنگ، سطحی از شفافیت وجود داره)
16-فرهنگ در طول زمان شکل میگیره(نه یک روزه)اما قوانین فرقه همیشه یکبار تصویب میشه و در طول سالها بدون تغییر همه ازش تبعیت میکنن
👇

ممنون بابت وقتی که گذاشتید، موراد خیلی بیشتری به ذهنم رسید ولی دیدم طولانی میشه سعی کردم اصلی ها رو بنویسم.
تقریبا هر هفته یک رشته توئیت در موضوعات مختلف کسب و کار، مارکتینگ و منابع انسانی منتشر می کنم اگه دوست داشتید من رو فالو کنید
@Nadernalin
نظرتون رو هم برام بنویسید👇

@threadreaderapp unroll