پرسیدن سوال "آیا من یک عوضی ام؟" چطور می تواند به شما کمک کند:
در شبکه اجتماعیreddit یک بخش قدیمی وجود دارد به اسم آیا من یک عوضی(بیشعور) هستم؟یا به اختصار:
AITA
که افراد کارها و افکارشان را با این سوال به قضاوت عموم میگذارند.اما چند نکته خیلی مهم در این خصوص: #ریتوئیت
🧵
⏱️2min
اول چند نمونه سوال ببینیم:
میخوام تولد بگیرم اما سالگرد فوت دخترعموم هم هست.آیا من یک عوضیام؟
توی خونه خودمون کمد و کشوهام رو قفل میکنم و کلیدش رو حتی به مادرم هم نمیدم آیا من یک عوضی ام؟
دو تا بچه دارم یکیش رو ده برابر اونیکی دوست دارم و به وضوح بینشون فرق میذارم آیا...؟
1/8
بعد از پرسیدن این سوال افراد شروع به قضاوت و رای مثبت و منفی میکنن و در نهایت نتیحه این میشه که بله تو یک عوضی هستی یا نه تو عوضی نیستی،
این سوال که در توئیتر هم زیاده،بیش از اینکه برای سوال کننده جذاب باشه برای قضاوتگران جذاب هست که قضاوت بقیه را با قضاوت خود مقایسه کنند
2/8
بسیاری از ژورنالیستها،تهیهکنندگان تلوزیونی و نویسندگان بارها اذعان کرده اند که بسیاری از سوژههای جذابشان را از همین تاپیک ردیت الهام گرفتهاند.اما صرف نظر از شبکه اجتماعی ردیت که بین ایرانیها کاربر چندانی نداره، چنین موضوعی آیا می تواند کمکی به شما و کسب و کار شما بکند؟
3/8
دنی ایزاک(سایکوتراپیست) معتقده یک راه خوب برای شناخت خود انسان هست،ما ذاتاً شیفته تماشای این موضوعات هستیم چون خودمان را در آیینه داستانهای دیگران میشناسیم،که واقعا طرفدار چه هستیم و چه چیزی را نمی پسندیم،خواندن هر موضوع و قضاوتها کمک میکند از بخشی از وجود خودتان خلاص شوید
4/8
جالب است بدانید ردیت امکانی را فراهم کرده که بر اساس تعداد کامنتهای شما و میزان محبوبیت آنها، کارما دریافت میکنید، یعنی افرادی به مرور تبدیل به یک نوع قضاوت کننده برتر شده اند و در مورد هر موضوعی قضاوت می کنند و قضاوت های آنها تاثیر زیادی روی قضاوت بقیه کاربران دارد.
5/8
با چند ساعت خواندن این داستان ها متوجه چیزهای عجیبی خواهید شد. مثلا اینکه تیم توسعه یک کسب و کار برای فهم بهتر طرز تفکر مشتریان از دید یک مشتری تاپیک های غیرواقعی در ردیت ایجاد میکنه تا در توسعه محصول جدیدش بهش کمک کنه
6/8
موضوع دیگه تاثیر عوضی ها در رای ها است. بعضی افراد از اینکه یک عوضی شناخته شوند خوشحال می شوند(از قبل میدانند عوضی هستند و از عمد عوضی هستند) ولی اغلب افراد اینطور نیستند و جالب اینکه طبق آمار 62 درصد از تاپیک ها به این منجر میشوند که نه تو یک عوضی نیستی و کار خوبی می کنی.
7/8
در پایان بنیانگذار اصلی این مجموعه تاپیک از ردیت معتقده هدف اصلی این تاپیک کمک به افرادی هست که واقعا رفتارهای توهین آمیزی دارند اما برای اینکه بفهمند نیاز به یک ناظر بیرونی دارند و خودشان متوجه نیستند.(شاید چیزی شبیه به موضوع کتاب معروف بیشعوری)
8/8
ترس از نه شنیدن یا رد شدن(fear of rejection)
چیزی که خیلیها باهاش درگیر هستن که نکنه قبول نکنه؟ اگه بگن نه چی؟ اگه موافقت نشه چی؟
به خاطر این ترس فرصتهای زیادی در زندگی از دست میره،این چالش و آزمایش درعین جالب و شاید خنده دار بودنش ممکنه بتونه کمک کننده باشه👇 #ریتوئیت#رشتو
جیاجیانگ که از چین به آمریکا مهاجرت کرده، به دلیل ترس شدید از نه شنیدن که زندگی کاری و حتی روابط عاطفیش رو تحت تاثیر قرار داده، چالش 100 روز نه شنیدن رو طراحی میکنه،هر روز یک درخواست جالب و احمقانه که احتمال میده نه(No) بشنوه رو انجام میده و خودش رو در معرض 100 روز ریجکشن میذاره
این ترس معمولاً در افرادی که قبلا موفقیت هایی(مثل تحصیلی و کاری) در زندگی داشتن و حس میکنن جایگاه اجتماعی بالاتری دارن بیشتره، اولین آزمایش جیاجیانگ در اولین روز این بود که بره از یه غریبه درخواست کنه بهش 100 دلار قرض بده👇
باور عموم ما اینه که برای شروع و انجام هر کاری باید اول چند سال خاکش رو بخوری، یا درسش رو بخونی و متخصصش بشی، اما یافتههای جدید زیادی هست که این ادعاها رو به شدت رد میکنه، این رشته توئیت رو حتما باز کن:👇 #رشته_توئیت#ریتوئیت
وقتی بررسی کردن چرا اغلب افراد دست از رویاهاشون میکشن، یکی از مهمترین دلایل این بود که گفتن ما تخصصی در اون زمینه نداریم، یا گفتن ما متاسفانه درسش رو نخوندیم،اما شواهد زیادی هست که اغلب کارآفرینان بزرگ تحصیلات آکادمیک، تخصص و سابقه کاری عمیق در زمینه کاری که کردن نداشتن!
1/10
راه اندازی کسب و کار در دنیای امروز بیش از هر چیزی نیازمند خلاقیت(innovation) هست.بدون خلاقیت در بهترین حالت شما یک کسب و کار معمولی مثل بقیه خواهید داشت که به زحمت دوام خواهید آورد.
2/10
در سازمان شما همیشه حق با رئیس و مدیران هست؟ این یکی از نشونه های اینه که احتمالا اونجا به جای فرهنگ سازمانی یک فرقه سازمانی وجود داره فرهنگ معادل واژه:
culture
و فرقه معادل واژه:
cult
هست.16 تفاوت فرقه و فرهنگ سازمانی رو در ادامه به نظرتون میرسونم👇 #رشته_توییت#ریتوئیت
⏱️3min
قبل از هر چیز اگر در لایه مدیریتی مشغول هستید، سعی کنید در سازمان خودتون فرهنگ سازمانی بسازید نه فرقه:
✅فرهنگ، برنامهریزی جمعی ذهن انسانها است.(هافستند، کتاب پیامدهای فرهنگ)
در مقابل:
❌فرقه، برنامهریزی از پیش طراحی شده یک شخص یا تعداد کمی برای کل یک مجموعه است.
1/9
✅فرهنگ باعث تمایز میشه و فرهنگ قوی و غنی از سازمانی به سازمان دیگه متفاوته
❌فرقه باعث شبیه شدن شما به سازمانهای دیگه میشه حتی اگه درظاهر وانمود کنید که ما با بقیه فرق داریم(در این حد که موقع استخدام نیرو میگن چون فلان جا کار کرده حتما به فرهنگ ما میخوره، جذبش کنیم!)
2/9
به لطف شما دوستان عزیز امروز 1000 تایی شدم🙏به همین دلیل به"5 نفر" که این هفته این توئیت رو #ریتوئیت کنن، به قید قرعه یک کتاب خوب در حوزه کسب و کار #هدیه 🧧میدم(هزینه ارسال با خودم)، در ادامه لیست رشته توئیتهایی که در دو ماه گذشته نوشتم رو نگاهی بندازید شاید نخونده باشید:👇
1) اگه در سال های اول کاری هستید با این نکات احتمالاً بتونید خیلی سریع در کار خودتون پیشرفت کنید:
هدف ما (من) پول💸 در آوردن نیست!
تا به حال جملات مشابه این👆 را شنیدهاید؟
هم خیلی از #کارآفرینان و صاحبان کسب و کار می گویند، هم افراد دیگر،
در پاسخ به این اظهار نظرها یاد صحبتهای #آلن_دیب در کتاب معروفش میافتم که باید با طلا نوشت:
زمان مطالعه:2min
(ممنون بابت #ریتوئیت )
زیگ زیلار می گوید: #پول همه چیز نیست…اما در حد اکسیژن مهم است. هیچ چیز کسب و کار را سریعتر از #نبود_پول از بین نمیبرد...
چرا؟ 1) اولاً تقریبا هیچ مشکلی در کسب و کار وجود ندارد که با پول بیشتر حل نشود.پول💸 کمک میکند تا اکثر مشکلات پشت پرده کسب و کارتان را حل کنید./ #رشتو 1/5
ثانیاً وقتی از خودتان مراقبت کردید شانس کمک به دیگران را خواهید داشت،
اگر برای پول درآوردن وارد کسب و کار نشدهاید یا #دروغ میگویید یا برایتان حکم تفریح و بازی دارد نه کسب و کار. #رشتو 2/5
کریس واس 15 سال مسئول مذاکرات #FBI در امور مختلف از جمله گروگانگیری در آمریکا و #خاورمیانه و نقاط دیگه بوده و تجربیاتش رو در یک کتاب ارزشمند در زمینه #مذاکره چاپ کرده، و من به توصیه یکی از دوستان خوندم و 12 نکته از این کتاب رو در این #رشته_توئیت تقدیم شما می کنم:👇
(4دقیقه😉)
1) در مذاکرات و جلسات و زندگی، هر چقدر شخصی خودش را کم اهمیتتر جلوه میدهد و سطح اختیاراتش را کمتر نشان میدهد، احتمالاً به همان اندازه فرد مهمتری است(وبالعکس)
1/12
2) اگر در مذاکره به جایی رسیدید که به نظر اومد طرف مقابل دقیقاً داره مثل شما فکر میکنه، این اسمش #همدلی (#امپتی) نیست بلکه شما احتمالاً دچار #خطای_پروجکشن شدید!
2/12