“Escape room”: porque la gente sin curro necesita comer y cada día se nos ocurre una nueva forma de humillarles.
Cuánto daño ha hecho El Lobo de Wall Street. Ojalá algún día se topen con alguien que no trague con esa mierda y les abroche tres hostias.
Tengo por delante un emocionante viajecito en Cercanías esta tarde. No descartéis un despiece de artículo.
“En un contexto real”. Escaparse de un sitio es un contexto real? En qué trabajo? Asesor de fugas de la cárcel? 
“SOMETEN a sus potenciales trabajadores”. Mira, por lo menos con la elección de palabras van de cara.
Me parece que llamar a esto “kafkiano” es quedarse corto.
Les hacen pasar por “duros exámenes y entrevistas” para acabar encerrándoles en una habitación donde evaluarán en qué medida son capaces de utilizar a sus compañeros como herramientas antes de pisarles el cuello para conseguir el trabajo. Muy normal y muy sano todo.
“Se trata de conocer de verdad a las personas”. Y claro, no se puede conocer de verdad a nadie hasta que no le encierras en una habitación para que compita por un contrato de trabajo. Para qué tratarles como a personas y hablar con ellos pudiendo tratarles como a hámsters.
Yo no sé cómo se conocía antes la gente sin escape rooms.
Encerrarlos en una sala para que compitan por un puesto de trabajo -y su sustento, por lo tanto- para que afloren sus “roles NATURALES”. Porque claro, sabiéndose observados en todo momento y bajo presión se actúa con total naturalidad.
A ver, no quieren “roles naturales” de cooperación ni hostias. Quieren depredadores que faciliten la vigilancia del empleado aunque no esté mirando el jefe. Quieren convertir los entornos de trabajo en estructuras panópticas donde el currante vigile al currante.
Por cierto, el concepto del Panopticon ya lo inventaron en el siglo XVIII. No queráis lavarle la cara y venderlo como moderno.
Personal de RRHH ofendido en mi zona ahora.
Ah, ese concepto de mierda que es la “proactividad”. Lo que de toda la vida se ha llamado “tener tragaderas” ahora es “ser proactivo”.
Cuando la gente sabe que independientemente de lo bien que lo haga va a ir a la calle una vez acabe su contrato temporal, exigirle “proactividad” me parece de ser un poco mierda. A mí, ojo. Pero vamos, eso es “cero análisis”, como me comentan.
Al señor que dirige una franquicia de escape rooms este rollo le parece genial, positivo, útil, espléndido, novísimo y ocurrentísimo. Seguro que es una opinión fiable y nada interesada.
Que no nos falte la palabrería innecesaria en inglés para disfrazar de concepto novedoso aquello que dicho en castellano sería UNA REVERENDA MIERDA.
Todo el mundo sabe que en Amazon la preocupación por el bienestar del empleado está a la orden del día. Un ejemplo a seguir en materia laboral.
Que no dan miedo ni na.
En fin. Otro artículo más sobre innovaciones en el mundo laboral, la contratación y la “búsqueda de talentos” en el que sólo le preguntan a los jefes. Porque vuestra opinión y vuestro bienestar, currantes, no le importan una mierda a nadie.
Y otro hilo infumable más patrocinado por Cercanías Madrid y Metro de Madrid, de la mano de vuestro amigo y vecino NNdGG. Pasen ustedes una buena tarde.
