Thread by @Voulnet

المؤسسة الربحية التي لا يوجد فيها مفهوم العمل عن بعد Remote work لن تتقدم كثيراً.

فكرة جمع فريق متميز بمكان واحد تناقض العقل، فالمؤسسة هنا تقتصر خياراتها بالتوظيف على من هم بقربها جغرافياً فقط.

كما أن العمل عن بعد يحفظ الكثير من الأوقات الضائعة بالذهاب والعودة للعمل بالزحام

التحول للعمل عن بعد ليس سهلاً ويحتاج لنقض الكثير من موروثات الإدارة التقليدية القديمة والتي أنتجت لنا نماذج مضحكة إذا قمنا بالتفكير فيها ملياً:

- حشر أصحاب الأعمال الذهنية (مصمم مبرمج كاتب الخ) بمكان واحد مليئ بالضوضاء لكل موظف فيه مكعب مترين بمتر

- المراقبة اللصيقة micromngmnt

هذه النماذج أعطت الكفة للموظف الثرثار كثير الاجتماعات قليل الإنجاز فهو لا يحتاج للهدوء ولا للتركيز. وظلمت هذه النماذج أصحاب العقول العبقرية الذين لو أعطوا مساحة للهدوء والتركيز لأبدعوا.

ناهيك عن أسعار السكن الغالية بوسط المدن وقرب مراكز العمل مقارنة بخيارات السكن بالعمل عن بعد.

السؤال: ماهي نوعية المؤسسة التي تقدر على ضبط العمل عن بعد بحيث تستطيع دمج الفرق التي تعمل بالمقر مع تلك التي تعمل عن بعد والقدرة على متابعة الأداء بنفس الوقت إظهار الثقة للموظفين.

لا يقدر على هذا إلا مؤسسة "مفتحة" تعرف بحق قيمة الوقت وقيمة وضع الثقة بمن يستحقها.

هل رأيت أحدها؟

لا تنتهي مميزات العمل عن بعد بما ذكرت بل لها فوائد أخرى نفسية مثل وجود الموظفين في بيوتهم وسط أسرهم مما يزيد الراحة النفسية ويقلل من تكاليف حضانات الأطفال وغيرها وهذا يعني ان المؤسسة تستطيع ان تضع رواتب أقل للعمل عن بعد تكون مربحة أكثر للموظفين وهو ربح للطرفين win win.

العمل عن بعد ايضا يسهل على الجهة وضع نوبات عمل متأخرة دون وجود اي مشكلة فالكثير من الناس سيقبل بالعمل نوبات الفجر إذا كان يقوم بها من منزله وهذا يعني أن المؤسسة قادرة على العمل 24 ساعة حقيقية.

من الفوائد الأخرى ان البشر لهم أوقات تركيز مختلفة فمنهم من يبدع بالنهار ومنهم بالليل

أتوقع أن السبب بعدم قيام الشركات الربحية بتجربة هذا النموذج الناجح هو أحد هذه الامور:

- قوانين عمل بالية أكل عليها الدهر وشرب.

- عقليات تسلطية بالإدارة.

- عقليات تخاف من التجربة (خلك على مجنونك الخ)

- شركة تكثر فيها الوظائف التي تحتاج إلى حضور شخصي (قد تحتاج لإعادة تقييم!)

طيب هل العمل عن بعد يعني العمل بالمنزل بملابس النوم على الفراش؟

لا طبعاً.

قد تعني العمل بالمكتب المنزلي (إلزامي لمن يعمل من البيت، لابد من وجود مكتب مستقل لا يدخله أحد ) او بأحد مقرات المؤسسة القريبة منك بدلاً من المقر الرئيسي، أو بأي مكان مناسب للعمل مثل المكاتب المؤجرة.

العمل عن بعد يعزز فكرة العمل الواضح والإنجاز الغير قابل للانكار، سواء كان كود برمجي او تصميم او غيره من الأعمال الذهنية وهذا يزيد بحفظ حق الموظف ويرغم الجميع على التواصل المسجل (مكتوب) بعكس التواصل الشفهي سهل الإنكار حين حصول المشاكل ("لا أنا ما قلت له يعمل كذا").

بس تعبت. البقية عليكم.

😉