Me habla un amigo del Norte en la mañana: feliz porque en su empleo en una maquilladora los sueldos son en multiplos de salarios mínimos. Hoy casi lo duplican.
Me habla en la tarde: para pagar el aumento despidieron al 25% del personal. Y a él.
Es lo malo de no saber Economía.
Me habla en la tarde: para pagar el aumento despidieron al 25% del personal. Y a él.
Es lo malo de no saber Economía.
Por supuesto que si lo analizamos desde la visión del trabajador, más sueldo es mejor. Gana más. Vive mejor.
Pero el trabajo también es un insumo para las empresas. Si sube el precio, compras menos. O despides más trabajadores.
Pero el trabajo también es un insumo para las empresas. Si sube el precio, compras menos. O despides más trabajadores.
Es cierto: si el trabajo se vuelve más productivo (porque se capacitó, por un cambio tecnológico o porque labora más tiempo) le puedes pagar más.
Es decir, subir los sueldos cuándo se produce más benéfico para todos. Por decreto... no tanto.
Es decir, subir los sueldos cuándo se produce más benéfico para todos. Por decreto... no tanto.
Es cierto: pocas personas ganan el salario mínimo formalmente. Campesinos y jornaleros ni siquiera eso. Pero para otros -incluida la ex empresa de mi amigo- es un referente. Aumentar o duplicar un salario "por decreto" reduce el empleo.
Insisto: no se trata de defender salarios de $82 en vez de $102. Se trata de no subir de golpe una referencia. Y de que se de tiempo de ajustes graduales. El doble de un día para el otro... ajustas de golpe.
Sí: la empresa tenía esa decisión en consideración. La nueva línea no era tan lucrativa. O no vendía bien. O no tenía calidad... Equis. Lo cierto es que al duplicar un costo dejó de ser rentable. La mataron.
Me recordó el caso de aquella llantera que tenía sueldos comparables con Canadá con calidad y productividad comparable con Brasil. Y se fueron a la huelga pidiendo más sueldo y menos horas laboradas. Los despidieron a todos.
Uno de los grandes aciertos empresariales de Carlos Slim fue darle acciones de TELMEX al sindicato. Y luego pedirles consejos para elevar la productividad (y pagar con acciones a las mejores ideas). Pasaron de ser mala paraestatal a gran empresa.
El otro gran acierto fue volver accionistas de TELMEX a sus principales proveedores de equipos: AT&T, Vodafone, Ericksson... así garantizaba buenos precios y descuentos. Ganaban al venderle y ganaban utilidades. Genial.
En fin. Intentar subir salarios "por decreto" dará más ingresos a ciertas familias. Pero meterá en problemas a muchas más y generará desempleo y recesión más adelante.
Pero hacerlo así es más fácil y rápido que capacitar y crear empresas nuevas.
Pero hacerlo así es más fácil y rápido que capacitar y crear empresas nuevas.
La pieza clave que está faltando:
ALINEACIÓN DE INCENTIVOS.
Se gana más -de manera sana y sostenible- con capacitación y mayor competencia.
Ese es el rol adecuado de un gobierno: mejorar la educación y facilitar la competencia.
ALINEACIÓN DE INCENTIVOS.
Se gana más -de manera sana y sostenible- con capacitación y mayor competencia.
Ese es el rol adecuado de un gobierno: mejorar la educación y facilitar la competencia.
Por eso hay que aprender Economía básica.
Oferta. Demanda. Equilibrio. Distorsiones de Mercado. Costos de Oportunidad. Externalidades. Y ALINEACIÓN DE INCENTIVOS.
Con eso basta. Y es fácil.
(O al menos Alineación de Incentivos).
Oferta. Demanda. Equilibrio. Distorsiones de Mercado. Costos de Oportunidad. Externalidades. Y ALINEACIÓN DE INCENTIVOS.
Con eso basta. Y es fácil.
(O al menos Alineación de Incentivos).
