Thread by @devnaestrada

1 RT = 1 dica de carreira ou ambiente de trabalho

*acharam que a gente não ía entrar no hype, é?

1. Tomar café é bom, mas já tentou parear com alguém do seu time? desenvolvimentoagil.com.br/xp/praticas/pr…

2. “9 grávidas não fazem uma criança em 1 mês”. Serve pra projetos de tecnologia também!

3. Open-space é bom, mas precisa ter regrinhas de convivência, principalmente por conta do ruído

4. LinkedIn pode não ser a melhor rede social, mas ter um perfil bem descrito, falando sobre suas experiências em cada uma das empresas ajuda muito

5. GitHub não pode ser critério de exclusão pra uma vaga. Nem todo mundo expor código por aí. Apesar disso, ter conta e contribuir por lá é bem bacana!

6. “Pessoas mais do que processos”, do manifesto ágil, não significa nenhum processo. Implementar uma cultura ágil às vezes pede alguns processos até se tornar natural e eles irem morrendo!

7. Pedir aumento não deve ser tabu! Se você tem feito um bom trabalho, reconhecido pelo seu time, qual o problema em pedir?

8. Comunicação Não Violenta é algo extremamente necessário nos dias de hoje devnaestrada.com.br/2018/09/21/com…

9. Daily, a reunião diária do time, não deve ser status report. “Vamos entregar essas tarefas?”, “há algum impedimento?”, devem ser as perguntas feitas nessa cerimônia

10. Não é saudável nem justo virar noites entregando projetos

11. Trabalhar lá fora não é 1000 maravilhas assim devnaestrada.com.br/2018/12/14/per…

12. Agile Coach não deve ser o/a salvador/a da pátria devnaestrada.com.br/2018/11/09/agi…

13. Linguagens passam, mas lógica de programação e arquitetura de software não

14. Você está construindo hoje o legado de manhã

15. Programação não é futebol. Deixe o fanatismo de lado pra trabalhar com tecnologia!

16. Gerente de projetos, em desenvolvimento de software, está fadado a morrer devnaestrada.com.br/2018/10/12/a-m…

17. Utilizar scrum ou Kanban é diferente de ter uma cultura ágil

18. Code-review é um dos processos mais importantes no desenvolvimento de software com qualidade devnaestrada.com.br/2018/05/04/cod…

19. Machine Learning é diferente de Inteligência Artificial devnaestrada.com.br/2018/02/23/mac…

20. As duas coisas mais difíceis em programação é dar nome às coisas e invalidar cache

21. Perfil técnico é mais fácil evoluir, mas soft skills é muito mais difícil

22. Desenvolvimento Agile é diferente de rápido

23. Errar faz parte do aprendizado. A cultura do medo de falhar só impede o crescimento devnaestrada.com.br/2018/11/23/cul…

24. Júnior, Pleno e Sênior são níveis subjetivos e, às vezes, específicos pra cada empresa

25. Aliás, senioridade e maturidade se alcançam com tempo e exposição a vários desafios, por mais clichê que pareça. Difícil ter seniors com 1 ano de experiência 🤔

26. Cobertura de testes minimiza falhas e cobre cenários corner cases, mas não significa código com qualidade

27. Falando sobre testes, talvez, na maioria dos casos, um teste de integração seja mais útil do que 10 unitários

28. Pair programming não é codar do lado da pessoa, mas sobre construção de ideias juntos

29. Aliás, pair programming não é sobre transmissão de conhecimento, embora haja. O nome disso é mentoria.

30. Nossa área é muito desigual quando falamos sobre minorias. Quando se trata de gênero, isso é mais atenuante ainda: devnaestrada.com.br/2018/03/16/rel…

31. Contratação de novos(as) integrantes precisa envolver o time todo na avaliação, ou na entrevista.

32. Numa entrevista, conheça como funciona a empresa, como é o processo de entrega de software, como funcionam os feedbacks nos times

33. Não interessa se a mulher planeja ter filhos ou não durante um processo seletivo. Isso é pessoal, não tem a ver com você, nem com a empresa. Mais um motivo pra desigualdade ser tão alta, quando falamos de gênero...

34. Vídeo game, sinuca, escorregador são legais, mas pagar um salário decente e ter condições boas de trabalho são muito mais

35. “Nada substitui uma conversa face-a-face”. Manifesto ágil, 2001

manifestoagil.com.br/principios.html

36. Feedbacks constantes, que não levem um mês pra serem dados são os melhores. Não deixa passar muito tempo pra falar sobre alguma atitude que não tenha curtido da pessoa do seu lado

37. Felicidade no trabalho é diferente pra cada pessoa. Uns curtem desafios técnicos, outros desafios de produto, outros grana, etc.

38. Virou líder? Lembre-se que é um papel, são mais responsabilidades, e não uma licensa pra ser escroto(a).

39. Café em excesso pode te fazer mal. Não exagera na cafeína, meu! @eduardojmatos da Mooca falando com voz do Boça.

40. Durma bem. Noites mal dormidas causam mais transtornos e o “gás da madruga” uma hora acaba.

41. Faça exercícios, mesmo fora da academia. Se não curte, arranje outra forma de não ficar parado. Sedentarismo na nossa área é enorme!

42. Eventos servem pra networking. Se possível assista a palestras, mas NÃO saia de lá sem conhecer alguém diferente do seu círculo social

43. Meetups são os menores eventos. Pouca gente, mais interação, mais espaço pra outras pessoas falarem

44. Não entrar nos hypes tecnológicos não deve ser desculpa pra não se atualizar

45. Código bom é código fácil de ler e de deletar

46. Deixe o orgulho de lado ao falar com pessoas que não sabe do assunto que você está se referindo. Humildade é uma skill essencial

47. Passar horas codando é legal, mas tomar um sol, falar com pessoas lá fora, também

48. "Não faço code-review, pair programming, essas modinhas não me alcançam", diz o(a) desenvolvedor(a) raíz. Ainda bem que raíz ruim precisa ser cortada pra não danificar o jardim...