Thread by @Strategi_Bisnis

Peningkatan tajam performa Pogba dibawah asuhan Ole dibanding saat dilatih Mou mengkonfirmasi salah satu teori kunci dlm human capital management :

Sistem kerja yg diterapkan perusahaan dan pola leadership atasan akan amat tentukan kinerja seorang karyawan.

Kadang performa seorang karyawan menjadi jelek bukan krn karyawan tsb tak punya potensi.

Namun karyawan itu gagal bersinar krn kesalahan sistem kerja dan pola leadership dari atasannya.

Saat kinerja buruk, kadang manajemen langsung menyalahkan orangnya.

Dlm ilmu human behavior, sikap semacam itu disebut human attribution error : langsung menyalahkan faktor manusia sbg penyebab, pdhl ada banyak faktor lain yg sebenarnya ikut berperan.

Ada banyak faktor yg menentukan perilaku dan kinerja seseorang. Misal faktor lingkungan, sistem kerja, konteks dan situasi sekitar, hingga faktor teknologi.

Jadi perilaku dan kinerja anda itu tidak melulu tergantung diri anda sendiri. Ada banyak faktor lain yg berperan.

Ada banyak perusahaan di indonesia yg terjebak human attribution error : begitu kinerja buruk, langsung bilang, wah gara2 SDMnya. Ini karena orang2nya jelek.

Sikap spt itu adalah sikap naif dan gagal memahami bahwa sebenarnya ada banyak non-human factors yg berperan.

Konteks atau situasi sekitar itu amat berperan dlm perilaku kamu.

Misal aja km setahun kerja di kantor pemerintahan yg penuh birokrasi dan lamban.

Lali kamu pindah kerja ke start up yg kecil dan lagi tumbuh cepat.

Perilaku dan kinerjamu akan beda jauh meski sama orangnya.

Dus, potensi dirimu acap tenggelam dlm kesunyian yg perih bukan krn dirimu jelek.

Namun karena lingkungan sekitarmu tak pernah berikan stimulan yg pas agar dirimu tumbuh dg gemilang.

(Catat baik2 ya kalimat diatas)

Dulu admin pernah kerja di sebuah perusahaan yg agak garing selama 2 thn. Ya selama ini pula skills berasa stagnan.

Untung bisa pindah ke company lain yg suportif. Bosnya selalu berikan penugasan2 yg challenging. Skills langsung tumbuh pesat.

Pengalaman adalah guru yg terbaik.

Sebuah kalimat indah. Tp harus segera diberi catatan : yakni hanya jika pengalamannya berupa kerjaan2 yg variatif dan challenging.

Kalau kerjaannya garing dan monoton, pengalaman kerja adalah guru terburuk bagi pengembangan potensi dirimu.

You are what you do.

Kalau apa yg anda kerjakan itu makin menantang dan makin kompleks, maka skills kamu akan terus berkembang.

Kalau apa yg kamu kerjakan hanya repetisi yg sama, maka sebenarnya pekerjaan itu telah membunuh potensi dirimu pelan2.

Coba pikirkan sungguh2 : apakah pekerjaan yg sehari2 kamu lakukan di kantor itu bisa digantikan mesin/robot, atau di-otomatisasikan oleh sebuah aplikasi.

Jika jawabannya ya, sampai kapan kamu akan bertahan ditempat itu.

Dan membiarkan potensi dirimu pelan2 tergeletak mati.