Hoy día 12 de Junio es un día especial para nosotrxs: Hace 7 años que se formó en #SocorristesPlatgesBCN esta sección sindical.
Hemos decidido contaros nuestra historia, la historia de @socorristasbcn y como nosotrxs si que trabajamos duro 😉
Hilo va 👇
Hemos decidido contaros nuestra historia, la historia de @socorristasbcn y como nosotrxs si que trabajamos duro 😉
Hilo va 👇
Todo empezó cuando en 2010 @CruzRojaEsp ganó el concurso de las playas de Barcelona por cuatro años y dos de prórroga.
❗Cruz roja se hizo con el concurso con un presupuesto que no alcanzaba para cubrir los costes del servicio.
❗Cruz roja se hizo con el concurso con un presupuesto que no alcanzaba para cubrir los costes del servicio.
Para poder llevarlo a cabo, #Cruzroja creó una doble escala salarial a lxs trabajadorxs: Si entrabas a partir de 2010 cobrabas 150€ menos bajo el convenio "Acción Social".
Trabajadorxs 2009 y anteriores estaban en el convenio "Sanidad privada" con tablas salariales congeladas.
Trabajadorxs 2009 y anteriores estaban en el convenio "Sanidad privada" con tablas salariales congeladas.
@CruzRojaEsp cubría personal contratado con voluntarios que no realizaban pruebas físicas que si hacían lxs trabajadorxs.
Lxs #socorristas contratados lo eran bajo contratos temporales (Obra y Servicio) lo cual no les reconocía la antigüedad.
Lxs #socorristas contratados lo eran bajo contratos temporales (Obra y Servicio) lo cual no les reconocía la antigüedad.
Lxs #socorristas con la temporalidad completa tenían doble contrato: Uno en temporada baja y otro para la alta.
Todo esto desencadenó la unión de los trabajadorxs y decidimos afiliarnos a la @CGT para empezar a luchar por nuestras condiciones.
Y vaya que si lo hicimos 💪🙆🏴
Todo esto desencadenó la unión de los trabajadorxs y decidimos afiliarnos a la @CGT para empezar a luchar por nuestras condiciones.
Y vaya que si lo hicimos 💪🙆🏴
En 2012 logramos:
👉 Único convenio de "Sanidad privada" para todos.
👉 Un solo contrato para el socorrista de temporada completa
👉 Elecciones Sindicales: En un comité de 13 personas @CGTSanidadBCN consigue 5 y @UGT_Comunica sacó el resto con un pacto con la empresa.
👉 Único convenio de "Sanidad privada" para todos.
👉 Un solo contrato para el socorrista de temporada completa
👉 Elecciones Sindicales: En un comité de 13 personas @CGTSanidadBCN consigue 5 y @UGT_Comunica sacó el resto con un pacto con la empresa.
❗La empresa impugna el proceso y se vuelven a realizar comicios sindicales en invierno.
Esta vez el resultado queda 3 para @CGT y 10 para @UGT_Comunica.
Un apunte: En invierno no trabajamos y no tenemos relación contractual con la empresa.
Esta vez el resultado queda 3 para @CGT y 10 para @UGT_Comunica.
Un apunte: En invierno no trabajamos y no tenemos relación contractual con la empresa.
❗Ese mismo año @CruzRojaEsp no nos reconoce como fijos discontinuos a pesar de una resolución emitida por inspección de trabajo que nos daba la razón.
Llegó 2013 y @CruzRojaEsp utilizó las pruebas de evaluación de forma subjetiva para despedir...
Llegó 2013 y @CruzRojaEsp utilizó las pruebas de evaluación de forma subjetiva para despedir...
A trabajadorxs incluido el delegado lols.
Convocamos una huelga la cual se desconvocó por llegar a un acuerdo con #cruzroja
👉 Conseguimos la readmisión de lxs afectadxs y se acuerda que el pasar como fijos discontinuos a partir de la cuarta temporada.
Convocamos una huelga la cual se desconvocó por llegar a un acuerdo con #cruzroja
👉 Conseguimos la readmisión de lxs afectadxs y se acuerda que el pasar como fijos discontinuos a partir de la cuarta temporada.
En 2014 #Cruzroja intenta nuevamente despidos masivos a través de las pruebas pero se consigue frenar mediante el diálogo.
Llegó 2015 y a finales de año sale la nueva licitación del servicio de #Salvamento y #Socorrismo de @bcn_ajuntament sin cláusula de subrogación.
Llegó 2015 y a finales de año sale la nueva licitación del servicio de #Salvamento y #Socorrismo de @bcn_ajuntament sin cláusula de subrogación.
@CGT intercede y se consigue añadir la cláusula de subrogación a los pliegos de licitación ✊
Entre 2015 y 2016 #Cruzroja se autoexcluye de la licitación de las playas pujando por encima del precio máximo.
Quién se acaba quedando con la licitación del servicio es @Pro_Activa_SL
Entre 2015 y 2016 #Cruzroja se autoexcluye de la licitación de las playas pujando por encima del precio máximo.
Quién se acaba quedando con la licitación del servicio es @Pro_Activa_SL
#Proactiva se negó a subrogar al personal y el ayuntamiento no se responsabilizó de la situación en un primer momento.
La sección sindical entró en el ayuntamiento para exigir que se cumplirse la subrogación.
Igual os suena 😏
m.eldiario.es/catalunya/trab…
elperiodico.com/es/barcelona/2…
La sección sindical entró en el ayuntamiento para exigir que se cumplirse la subrogación.
Igual os suena 😏
m.eldiario.es/catalunya/trab…
elperiodico.com/es/barcelona/2…
Tras 19h de negociación, abandonamos el ayuntamiento tras acordar que @Pro_Activa_SL tenía que mantenernos a todos con las mismas condiciones laborales y salariales y conseguimos pasar todos a ser fijos discontinuos ✊
Esto fue una contratación forzada y no una subrogación.
Esto fue una contratación forzada y no una subrogación.
Con #proactiva nos movieron al convenio estatal de instalaciones deportivas y gimnasios, manteniendo todas las condiciones laborales menos el plus de antigüedad.
Otros logros
👉 Informe de riesgos laborales no exhaustivo de la silla hecho totalmente por nosotros.
Otros logros
👉 Informe de riesgos laborales no exhaustivo de la silla hecho totalmente por nosotros.
A finales de 2016 se convocó una huelga por que @Pro_Activa_SL se negó a pagar la extensión de contrato como correspondía.
Se consiguió solucionar sin ir a la huelga ✊
👉 En 2017 se incluye la cláusula de subrogación como corresponde (Ahora si).
google.com/amp/s/cronicag…
Se consiguió solucionar sin ir a la huelga ✊
👉 En 2017 se incluye la cláusula de subrogación como corresponde (Ahora si).
google.com/amp/s/cronicag…
En 2018 se fué #proactiva y entró la UTE Salvamar.
👉 Conseguimos la equiparación de horas según el nivel de temporada y antigüedad para un reparto más justo y equitativo.
👉 Revisión dermatológica por cuenta de @CGT con el @hospitalclinic.
👉 Conseguimos la equiparación de horas según el nivel de temporada y antigüedad para un reparto más justo y equitativo.
👉 Revisión dermatológica por cuenta de @CGT con el @hospitalclinic.
En esta revisión dermatológica supimos de compañeros con cáncer de piel (#Melanoma y #carcinoma) y lesiones premalignas.
👉 Estudio de los niveles de radiación en nuestros puestos de trabajo y estudio científico en base a revisiones dermatológicas y niveles de radiación.
👉 Estudio de los niveles de radiación en nuestros puestos de trabajo y estudio científico en base a revisiones dermatológicas y niveles de radiación.
Este año conseguimos finalmente el acuerdo con el ayuntamiento para reemplazar todas las torres de vigilancia / intervención y queda descartado el prototipo nefasto de @ParcsplatgesAMB @sostAMB @PremsaAMB que costó 50.000€ bajo licitación pública.
Y hasta el día de hoy que seguimos luchando contra viento y marea (nunca mejor dicho) por nuestros derechos.
Gracias a todos los que nos habéis acompañado y ayudado durante años en este largo camino 🏴🙆✊
Gracias a todos los que nos habéis acompañado y ayudado durante años en este largo camino 🏴🙆✊
@threadreaderapp Unroll please.
