Hoy el #BOE lleva una sentencia muy relevante, la que avala que una trabajadora pueda ser despedida por bajas intermitentes aunque sean JUSTIFICADAS. Os la desgrano mientras intento que no me salga fuego por la boca, a ver si me sale ;) Va hilo ⤵️ boe.es/boe/dias/2019/…
El TC tenía que decidir si es constitucional o no el artículo del Estatuto de los Trabajadores que dice que es despido objetivo echar a alguien por ausencias, aunque sean justificadas, de más del 20%. Este punto no aplica a bajas largas (+ de 20 días) o enfermedades graves...
...Pues bien, 8 magistrados dicen que echar a alguien por bajas justificadas de más del 20% sí es constitucional, y así se firma la sentencia. Pero 4 dicen que no (y lo dicen bien enfadados, ahora lo vemos, en sus votos particulares)...
...la sentencia argumenta, en bruto, que como está bien clarito en la ley, esas bajas son causas objetivas de despido. Un poco en plan: "A ver, si te avisan antes de que te van a putear, pues ya es objetivo. Qué derecho al trabajo ni qué derecho al trabajo"...
...que el legislador buscó el "equilibrio" entre protección a la salud y "legítimo" interés de la empresa de buscar productividad. Y los pone al mismo nivel. "No genera un peligro grave y cierto para la salud", dice, aunque admite que puede hacer que vayamos enfermos al curro... 
..Fernando Valdés, en uno de los votos particulares en contra de la sentencia, empieza fuerte. Un poco más y llama burros a sus compañeros...
...Desde el punto de vista de Valdés, la libertad de empresa no es lo mismo que libertad para buscar productividad por encima de todo y el interés empresarial nunca puede pasar por encima de un bien superior, que es el derecho al trabajo...
...María Luisa Balaguer se suma a esos argumentos en contra y recuerda que antes la ley permitía valorar esas bajas solo en el conjunto de las de toda la empresa, para ver si el absentismo de verdad afectaba de forma grave. Pero se eliminó eso y ahora hay barra libre...
...en su voto particular, Balaguer añade además que hay discriminación indirecta por la "doble jornada" que sufren las mujeres, trabajo y cuidados, que hace que pidan más faltas de asistencia para cuidar a familiares y bajas por cómo les afecta eso en la salud. Y da datos...
...Balaguer pone como ejemplo una gripe larga, donde se recomienda quedarse en casa, y que te puede dejar por trabajo, aunque tengas baja médica. Y, por si no queda claro que está en contra de la sentencia, hace un alegato bastante directo (dentro imagen)...
...otros dos magistrados, Xiol y Conde-Pumpido, se suman a estos votos particulares en contra, aunque con algunos matices. Pero 8 votaron a favor y la sentencia está ahí. Así que ese artículo del Estatuto de los Trabajadores, hoy por hoy, según ellos, es constitucional. #chimpúm
