[HILO] En relación a la nueva ley de teletrabajo, Piñera afirmó -a través de un hangout- que esta ley no significaba que vamos a estar disponibles las 24 horas del día". Y Está en lo correcto, lo que no dice es que podríamos terminar trabajando 12 horas".
Ayer la Cámara de Diputados aprobó con amplia mayoría el proyecto de ley sobre Trabajo a Distancia o "teletrabajo".
La Ministra del Trabajo salió feliz a contar la buena nueva y contó las bondades en un hilo. Sin embargo, como en todo en la vida hay matices, y cuando se trata de éste Gobierno aún más. A continuación algunos detalles que omite la Ministra.
¿Es esta una ley que se aprueba a propósito del #Coronavirus? No. Es un proyecto del Ejecutivo que lideró el ex-Ministro Nicolás Monckeberg, ingresado en agosto del 2018, en el marco de la reforma de la cuestionada “modernización laboral” que propuso Sebastián Piñera. 
¿Era urgente un proyecto que regulara esta figura? No. Hoy el artículo 22 del Código Laboral permite sin ningún problema cambiar físicamente el lugar de trabajo, incluyendo el hogar si así de decidiese. Entonces, ¿cuál es el objetivo con aprobar esta ley?
Bueno, finalmente echarle mano a un derecho que costó años de lucha: La jornada máxima de 45 horas laborales. Derecho que incluso estábamos discutiendo su reducción a 40 horas, gracias a @camila_vallejo.
¿Qué dice la nueva ley? Entremos en detalle: Primero indica que "las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo".
Es sabido que cuando la ley dice "las partes podrán pactar" en realidad quiere decir que el trabajador estará en circunstancias de aceptar o rechazar la propuesta del empleador (siempre con el riesgo de perder su empleo). Transformándose en la práctica en un contrato de adhesión.
Pero considerando la contingencia probablemente esta oferta -si es que llega- será bien recibida por todos y nos iremos a trabajar remotamente. Luego la ley afirma que: "cualquiera de las partes podrá unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas".
Honestamente, me cuesta entender la aprobación de este párrafo. A partir de esta ley los teletrabajadores realizarán sus laborales con la permanente incertidumbre de que al mes siguiente su jefe pueda cambiar de idea y devolverlo a las dependencias. Con todo lo que eso implica.
Además, cuesta creer que una empresa tolere que su empleado unilateralmente cambie las reglas del juego e informe que volverá a las dependencias, luego de que éste realizara una inversión en capacitación, implementación y desarrollo logístico para hacer andar el trabajo remoto.
Para cerrar, a mi juicio lo más relevante es el siguiente párrafo: "el empleador deberá respetar su derecho a desconexión, (...) El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas".
¿Qué implica esto? Bueno, que tu jefe podrá exigir tu completa disposición durante 12 horas continuadas al día, qué si lo sumamos en términos semanales, serían 60 horas de trabajo. MUY alejadas de las 45 horas máximas que hoy probablemente cumples. Será el costo de teletrabajar.
A nivel internacional el teletrabajo es duramente cuestionado. No sólo porque los empleadores directos no cumplen con los límites de desconexión, sino por múltiples consecuencias propias de trabajar remotamente (aislamiento, depresión, etc) Mas info 👇🏼 apa.org/pubs/journals/…
Si bien la ley se plantea en términos de que el trabajador siempre tendrá opciones, la práctica demuestra la profunda asimetría entre las partes. Es cosa de ver los miles de trabajadores que salieron obligadamente esta semana a exponer su vida por el temor a perder su trabajo.
¡Gracias por leer! Si te gustan mis hilos y quieres apoyar (más allá de un like o RT) puedes invitarme a un ☕️ gracias a
@buymeacoffee buymeacoffee.com/eAJPhUl (requiere PayPal)
@buymeacoffee buymeacoffee.com/eAJPhUl (requiere PayPal)
¡Ya puedes compartir este hilo en Instagram! 👉🏼 instagram.com/p/B-IomJLpEjg/…
¡Ya puedes compartir este hilo en Facebook! 👉🏼 facebook.com/10681349759332…
