Thread by @CollectiuRonda

A l’espera de la nova regulació del treball a distància anunciada pel govern que, de moment, no arriba, aprofitem per recordar algunes qüestions referents al #teletreball FIL

El primer que cal recordar que és el #teletreball és només la prestació laboral que es realitza fora de l’àmbit i els espais físics de la pròpia empresa. Res més. Els drets i les obligacions que deriven d’una relació laboral no s’alteren

També cal tenir present que, de forma general i habitual, la normativa laboral especifica que les empreses no poden imposar unilateralment als seus treballadors i treballadores l’obligació de treballar a distància.

En aquest sentit, hem de considerar que la propagació de la #Covid19 ha introduït alguns matisos importants sobre la qüestió de la voluntarietat, doncs l’opció pel #teletreball es pot emmarcar en el deure de prevenció i seguretat de les empreses

Recordem que el govern va assenyalar el teletreball com a forma preferent de la prestació laborals fins transcorreguts dos mesos des de la finalització de l’estat d’alarma

I que actualment existeixen restriccions a la concurrència de persones als centres de treball per preservar el distanciament social entre treballadors/es, clients i usuaris

Per tant, si fos un treballador/a qui volgués treballara a distància, la negativa de l’empresa a concedir-ho, hauria d’estar ben fonamentada i ser compatible amb unes condicions segures de treball, que no comportin risc.

Cal recordar que, fora del context generat per la #Covid19, el teletreball també és una de les mesures recollides al Reial Decret-Llei 6/2019 per a l’adaptació de la jornada de treball per conciliar la vida familiar i laboral

Aquesta norma diu que per assolir l’objectiu de la conciliació, es poden instar modificacions acordades que afectin a “la durada i distribució de la jornada, l'ordenació del temps de treball i la forma de prestació, incloent-hi la prestació del treball a distància”.

Això, sí, l’aplicació d’aquestes mesures depenen de l’acord entre les parts. En aquest article podeu llegir més detingudament sobre el reial decret i el seu abast

cronda.coop/actualitat/Art…

Treballar a distància no hauria de suposar cap reducció del nostre salari ni minva en la retribució que percebem

Si bé és cert que, en alguns casos, determinats plusos destinats a compensar els desplaçaments es podrien deixar de percebre en desaparèixer temporal i justificadament la causa que els origina.

Tampoc altera la durada, la distribució de la jornada laboral, l’extensió dels períodes de descans ni les obligacions vinculades al control i registre de les hores treballades per part de les empreses

Per últim, recordar que l’empresa ha de proveir de tots els mitjans necessaris per desenvolupar correctament la prestació laboral, incloent-hi aquell equipament destinat a protegir la salut i complir amb les determinacions de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.