Thread by @OHakefelt

Inte särskilt ärligt av @dagensnyheter. I svarsalternativet att arbetsgivare ska få göra fler undantag från turordningen står att detta ska ske "baserat på kompetens". Men i såväl LAS-utredningen som partsuppgörelsen handlar det om fria undantag.>
#arbpol
dn.se/sverige/dn-ips…

>Alltså, arbetsgivaren kan undanta arbetstagare från turordningen helt godtyckligt. Det är med den nuvarande modellen, där undantag måste ske genom förhandlingar, som arbetsgivaren måste motivera undantag med att de exempelvis görs av kompetensskäl.
@dagensnyheter gör precis som>

>alla politiker som nu jobbar för att driva igenom dessa försämringar i LAS: Man målar upp bilden av att LAS inte skulle vara dispositiv. Alltså att arbetsgivare tvingas säga upp nyckelkompetens på grund av att turordningsreglerna är så rigida. Det är oerhört missvisande.>

>LAS är dispositiv, det vill säga den kan ändras genom avtal. Och det finns inget fack som vill beröva arbetsgivare nyckelkompetens och därigenom sänka verksamheten eller hämma tillväxten. Det vore ju knappast nån vidare strategi för den egna medlemstillströmningen. >

> Ändå framställs det gång efter annan som att LAS är så stelbent, och att småsinta fackklubbar sitter och vägrar låta företag behålla nyckelkompetenser. Rent struntprat. Att avsteg från turordningen måste förhandlas med facket är däremot en bra spärr mot att arbetsgivaren >

>ska utnyttja avsteg från turordningen för att vid en nedskärning eller omorganisation kunna komma åt och göra sig av med anställda av helt andra skäl än kompetens. T.ex. personligt ogillande. Eller att personen stått upp mot dåliga chefer, eller ställt krav på arbetsmiljön. >

>Skydd mot godtycklig uppsägning är en grundförutsättning för att folk ska våga säga ifrån på sina arbetsplatser. Beviset för detta kan vem som helst se redan på dagens arbetsmarknad:

Hur ofta är visstidsanställda de som säger ifrån eller tar en strid mot felaktig behandling >

>på jobbet? Och om någon visstidare i sällsynta fall gör det, hur ofta blir den personen kvar på jobbet?

Såväl LAS-utredningen som Svenskt Näringslivs avtal innehåller enorma utvidgningar av arbetsgivarnas möjligheter att godtyckligt göra sig av med de anställda som de anser >

>"icke önskvärda". I @dagensnyheter's frågeställning nämns inte ens saklig grund, som i Svenskt Näringslivs avtal ändras till "sakliga skäl" där man öppnar upp för att mycket enklare än idag kunna sparka folk av luddiga anledningar.
>

>Hade det varit något centerpartistiskt partiorgan som publicerade denna undersökning hade jag inte varit förvånad, men förväntade mig lite mer av @dagensnyheter.

#arbpol