La semana pasada tuve una sensación agridulce: el TSJ me desestimó un recurso por el que pedía que se abonasen unas diferencias salariales. Sin embargo la sentencia es clara: Iman Corporation SA aplica indebidamente un Convenio propio de 2009; es de aplicación el sectorial. Hilo
Iman Corporation SA es una empresas multiservicios; para los que no estéis familiarizados con nuestra jerga, en palabras sencillas vienen a decir: "Como yo me dedico a todo un poco (seguridad, limpieza, consejería, etc...), no hay ningún Convenio que se me aplique" 👇👇
Frente a esta particular interpretación la jurisprudencia del Supremo ya puso coto, con varios criterios por los que se remite al sectorial. Pero ahí vino el Partido Popular y su Reforma Laboral (que el actual Gobierno sigue sin derogar, ejem...), y se estableció: 👇👇
Si hay un Convenio Colectivo de Empresa, éste se prioriza sobre el Convenio sectorial, de manera que no se aplica el del sector. ¿Qué es lo que han hecho las empresas multiservicios? Hacer unas elecciones sindicales con sus amiguetes y registrar un Convenio propio 👇👇
¿Salarios? Por los suelos; de hecho con la subida del Salario Mínimo Interprofesional actualmente se aplica éste en casi todas. Este es el caso de Iman Corporation SA. Lo que pasa es que cuando son muy grandes, no es tan fácil hacer el chanchullo de unas elecciones limpias 👇👇
Y en Iman Corporation SA sucedió eso en 2015; pactó con unos representantes de CCOO de la empresa un Convenio propio, y el mismo sindicato (a nivel general) lo impugnó. Resultado, la Audiencia Nacional lo anuló, porque los que lo pactaron no respondían a toda la plantilla. 👇👇
¿Qué hizo la empresa? Bueno... dijo, "como me han anulado el nuevo Convenio, paso a aplicar el anterior de 2009, el cual tenía una cláusula de renovación automática". ¿Por qué entiendo que es importante esta sentencia a pesar de haber perdido? Porque censura esta práctica 👇👇
La Sentencia que me han notificado del TSJ de Cataluña deja claro que Iman Corporation SA no puede aplicar el Convenio anterior de 2009, siendo de aplicación el sectorial de cada una de la contrata (aplica STS nº 438/2020, de 11 de junio) 👇👇
Y en mi caso particular, pedíamos aplicación de Convenio Siscat, y me lo desestiman. Pero eso no quita la importancia de la Sentencia para casos similares, cuyos trabajadores están cobrando ilícitalemte el SMI por una interpretación empresarial censurada por el TSJ. 👇👇
Acabo poniendo la referencia de la Sentencia, para los que os pueda ayudar: STSJ de Cataluña nº 4282/2020, de 8 de octubre (rec. supl. 2580/2020). Y etiqueto a los sindicatos, para que pueda ayudar en esta lucha sin cuartel contra estos monstruos multiservicios: 👇👇
@CCOO, @UGT_Comunica, @CGT, @CNTsindicato, @USOConfe, @SAT_nacional, @LABsindikatua, @CSIFnacional, @COSnacional, @sindicatoFOL, @ELAsindikatua, @LaIntersindical. ✊✊ Contra la precariedad, ni un paso atrás!!
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