Thread by @Laboralista_LsF

Durante noviembre y diciembre habrá muchos despidos. El motivo: se cumplen los 6 meses por los que las empresas en ERTE tenían el compromiso de mantenimiento del empleo; son las empresas que arrancaron en junio y julio y podrán despedir a muy bajo coste. Dejo algunos consejos 👇

Primero de todo; tienes que tener claro que las empresas despiden cuando les plazca inventándose una causa (suele ser disciplinaria, y así despiden gratis), y luego es el trabajador el que tiene que reclamar: 20 días hábiles, con demanda en el Juzgado y papeleta de conciliación👇

Por culpa de la Reforma Laboral del PP (y que sigue sin derogar el actual Gobierno), en la gran mayoría de casos si pierden el caso pagan 33 días por año trabajado y aire. Ahora bien, ante despidos masivos tenemos que estar atentos/as a algo que puede darnos la nulidad: 👇

La nulidad significa que el juez (una vez reclamado y tras el proceso judicial) viene a decirle a la empresa que no es suficiente con que pague una indemnización para deshacerse del trabajador/a, sino que tiene que reincorporar y pagar todo lo que haya dejado de cobrar. 👇

Pues bien, en un contexto donde los despidos van a ser masivos, tenemos que estar muy atentos a los lindares del despido colectivo. ¿Qué quiere decir eso? Que a partir de un cierto número de despidos, la empresa tiene que negociarlo con los representantes de los trabajadores 👇

Y si en tu empresa no hay representantes, tiene que hacer una comisión de tres trabajadores. Pero en definitiva, tiene que negociar esos despidos en un procedimiento muy reglado que se llama periodo de consultas. Si no hay esta negociación y el despido es ilegal, será nulo 👇

¿Cuáles son esos números? En un periodo de 90 días, éstos:
➡️ 10 trabajadores/as en empresas de menos de 100 trabajadores/as
➡️ 10% si la empresa tiene entre 100 y 300 trabajadores/as
➡️ 30 trabajadores/as en empresas con más de 300

Detalle importante, cuando hablamos de cómputo de empresa, cuenta tanto el global de la empresa como el centro de trabajo, siempre y cuando el centro de trabajo tenga al menos 20 trabajadores/as. 👇

Por eso se puede dar que la empresa cumpla con el lindar a nivel general de empresa, pero lo supere en el centro de trabajo: en ese caso también sería nulo el despido. ¿Pero cuál es el problema en la práctica? Determinar si cuentan o no cuentan esos despidos en lindares 👇👇

Y por norma general, el despido disciplinario no cuenta si no se impugna. Ahora bien, si el despido es improcedente, sí que cuenta ¿Cuál es el problema? Que muchas veces como la improcedencia se consigue en el procedimiento judicial no acabas sabiendo cómo han acabado los otros👇

De ahí que sea importantísimo que entre compañeros y compañeras despedidos tengáis contacto, os comuniquéis entre todos cómo van los procedimientos judiciales y en definitiva, haya una coordinación por la cual podáis pedir la nulidad al ver que se superan los lindares 👇

Desde luego, la mejor forma de organización entre trabajadores es la sindical, y si se hace antes de que lleguen los despidos, mucho mejor (de hecho, podréis actuar mejor para evitarlos). Pero soy consciente que en muchas empresas no hay absolutamente nada 👇

No pasa nada, tan sencillo como crear un grupo de Whats App en el que se vayan sumando todos los que vayan despidiendo. La superación del lindar puede darse más adelante, de manera que tu despido podría pasar de improcedente a nulo. Así que organízate y lucha!! ✊✊ Fin