Penanganan preventif covid19 di tiap perusahaan udah sering ya pada sharing di sini.
Nah, skrg pengen ngebahas dari sisi survivor covid19 soal gimana perusahaan dan teman2 kantor memperlakukan kalian selama perawatan dan paska perawatan.
Ketika udah punya penghasilan sendiri, bbrp dr kita cenderung jd eksploratif nyobain bermacam macam makanan.
Selain itu gaya hidup yg berubah jauh ketika kerja yg kdg tanpa kita sadari berpengaruh pd kesehatan.
Coba sini cerita, penyakit apa yg dulu ga pernah kalian rasakan waktu kuliah/sekolah kemudian pas udah kerja kena penyakit itu. Gimana cara kalian sembuh atau mengobatinya?
Yg dibahas adlh penyakit selain kesehatan mental dan tentunya our lovely typhus~
Ketika ditarik jauh ke belakang lagi ya, ga mungkin dong membangun koneksi tanpa hard competency atau hard skill. Apa yg bisa dijual saat self promotion ketika kalian ga punya kompetensi atau skill.
Kan ngga mungkin ngecap ke org ndakik ndakik tp skill kosong ya kan.
Bisa sih tapi jatohnya jadi ngibul. Tong kosong nyaring bunyinya.
Lo di tempat kerja jatuhnya ga bisa apa apa. Gabut. Makan gaji buta. Temen sekantor kesel. Sebel. Atasan ga bisa dicurhatin jatohnya kespill di hrdbacot.
Lagi banyak skandal 21++ yang muncul belakangan ini.
kalian pernah secara sengaja maupun tidak sengaja melihat skandal 21++ di kantor gak? Atau bahkan kalian pelakunya?
Terus kalo ketahuan/lihat, kalian laporkan ke HRD atau atasan gak? Atau diemin ajah?
Kuy cerita di DM yah.
Disclaimer twit berikut akan mungkin triggering, membuat kalian gak nyaman atau apa pun itu.
Kami tidak bertanggungjawab atas ketersinggungan kalian, semua twit berikut berdasarkan pengalaman pribadi follower, jika merasa tidak nyaman, gunakan fungsi mute sementara. Terimakasih.
Gaji tuh hal sangat sensitif. Bahkan ketika merasa perform dan gaji yg diterima menurut lo ga sesuai dan butuh apresiasi aja masih malu malu buat ngobrolin ke atasan.
Ada ga ya yang pernah ngomong ke atasan soal ketidakpuasan gaji dan berhasil naikin gajinya.
Cotizen kalau dikode kata kata "ada ga yaaaa.." pada bocor pen cerita~ wkwkw.
Oke gw share cerita gimana mereka bisa adjust salary lgsg one on one dgn atasan
Ada harga ada rupa. Ada yg bisa ditawarkan ketika ngajuin naik gaji. Istilahnya added value dari kerjaan skrg.