Llega diciembre, último mes del año: ¿Has hecho las vacaciones de 2020? Con esto de los ERTEs... ¿Tu jefe se hace el longui? Voy a explicar algunas cosillas de ERTEs y vacaciones... 👇👇
Primero de todo: durante el ERTE al 100% de la jornada no se generan vacaciones, es decir, tus vacaciones de 2020 serán de la parte proporcional que hayas trabajado. Ahora bien, tampoco se gastan: si tu jefe te dice que "ya has descansado suficiente", es que es un mamarracho
¿Cómo se calculan? Es una regla de tres simple. Pongamos un ejemplo; alguien ha estado de ERTE desde el 14 de marzo hasta el 30 de junio, de manera que ha vuelto a trabajar a jornada completa desde el 1 de julio. Lo primero contamos los días en ERTE: 109 días naturales
Lo siguiente, restamos 109 a 366 (este año es bisiesto) y nos sale los días en activo= 257. Y ahora la regla de tres: si por 336 días de trabajo en activo tenemos derecho a 30 días de vacaciones, por 257 saldrá X. La X es 22'94, que se redondearía a 23 días de vacaciones de 2020
Lógicamente, si de esos 23 días ya hemos disfrutado de algún periodo de vacaciones, se resta, de manera que nos quedarán las que sea por disfrutar.
Otra cosa que me estoy encontrando: empresas que reducen esos días de vacaciones porque durante un periodo (el que sea) la persona trabajadora ha estado en ERTE parcial (pongamos, por ejemplo, a media jornada). Pues bien: ESO ES ILEGAL, la vacación se genera por día en activo
ello con independencia de la jornada que se trabaje. Es fácil de entender; ¿verdad que el trabajador a media jornada sigue teniendo 30 días de vacaciones al año de vacaciones (y no 15)? Pues el que está en ERTE parcial también. Esto ya lo dijo el Tribunal Supremo en STS 14/7/1997
Otra cosa que me preguntan mucho: ¿Si no hice vacaciones, empecé el ERTE en marzo, y todavía no he vuelto al trabajo, se pierden las vacaciones generadas de enero a marzo? NO, se acumulan para el año siguiente de manera automática. Es lo mismo que si hubieses estado de baja.
Más delicada es la situación de los que hayáis vuelto al trabajo, no hayáis disfrutado de vacaciones y la empresa sigue sin dároslas "porque la cosa está muy mal". En este caso aconsejo que se solicite expresamente por escrito realizarlas en diciembre.
Cuando digo por escrito es en un papel firmado por nosotros, y dos copias; la que nos quedamos nosotros tiene que estar sellada por la empresa. Con este documento nos aseguramos que en 2021 podamos exigir la que nos deben de 2020. Nunca podrán decir que no las hemos pedido.
¿Qué hacemos si aun así la empresa pasa de todo? Lo primero, organizarnos sindicalmente con nuestros/as compañeros/as. Después, desde el sindicato, denunciar incumplimiento de normativa vacacional a Inspección d Trabajo: es una infracción grave de la empresa (art 7.5LISOS). Fin✊
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