Si te hacen un despido disciplinario, una de las cosas que tienes que mirar es si la conducta de la que te acusan en la carta de despido está prevista en el Convenio Colectivo solo como grave (y no muy grave). Normalmente las faltas graves no pueden justificar un despido.
Para trampearlo, ¿Qué hacen habitualmente las empresas? lo enmarcan en una transgresión de la buena fe contractual, que en todos los Convenios prevé como posible causa de despido. Pero la jurisprudencia es muy clara: si la conducta ya está prevista, no se puede despedir.
Un ejemplo de una demanda que he registrado hace poco: acusan al trabajador de que un compañero suyo ficha por él, y así justifica que se llega tarde. Pues bien, voy al Convenio y esa conducta sale como grave. Por mucho que logre acreditarlo la empresa, será siempre improcedente
Así que moraleja; si te despiden, lee atentamente las conductas que el Convenio entiende que son justificativas de suspensión de empleo y sueldo pero nunca como despido. No se puede subsumir en transgresión de la buena fe lo que el Convenio ya ha previsto expresamente.
Algún ejemplo de esta doctrina: SJS nº 3 de Burgos nº 515/2014, de 29 de octubre o STSJ de Navarra nº 337/2006, de 18 de diciembre. Y lean los Convenios Colectivos, que sí, son aburridos, pero no muerden!! 😬😬✊✊
• • •
Missing some Tweet in this thread? You can try to
force a refresh
