Si nos ponemos enfermos NUNCA hay que decir el diagnóstico médico a nadie de la empresa. Para eso están los servicios externos de control (Mutuas):
"- ¿Qué te pasa?
- Que estoy enfermo/a. Cuando me den el alta os lo haré saber de inmediato."
Os cuento el por qué 👇👇👇
"- ¿Qué te pasa?
- Que estoy enfermo/a. Cuando me den el alta os lo haré saber de inmediato."
Os cuento el por qué 👇👇👇
El diagnóstico médico es uno de los datos personales más protegidos y forma parte del núcleo esencial del derecho a la intimidad de todo trabajador. De ahí que los controles médicos se realicen siempre por entes externos a la empresa (normalmente Mutuas)
Por incorrectas que sean las Mutuas, los diagnósticos médicos siempre los hace un médico colegiado que tiene la obligación de sigilo profesional; tales datos nunca los comunican a la empresa (lo tienen prohibidísimo). Lo mismo con los servicios de prevención, dan Apto o no apto.
De hecho, si os fijáis en los partes de baja (y también los de confirmación) que emite el médico de cabecera, en tu ejemplar sale el diagnóstico, pero en el de la empresa no. Lo único que sale es la fecha aproximada de curación (que no lo decide el médico, están protocolizados)
Sin embargo, muchas veces damos por hecho de que si nos pregunta el encargadillo de turno qué nos pasa tenemos que decirle nuestra dolencia y cómo va nuestra recuperación. Nada de eso: es una información privada y hay que ser rotundos. "Estoy enfermo/a. Punto"
Puede parecer que la empresa lo hace de buena fe para organizarse mejor, pero a veces llegan sorpresas: despidos justificados en q te han visto hacer actividad q perjudica a tu recuperación (transgresión de la buena fe contractual). ¿Cómo saben que te perjudica si lo desconocen?
En definitiva, acostumbrémonos a no dar tan alegremente información médica a la empresa: lo van a utilizar en tu contra siempre que de ello puedan sacar tajada.
Ah! Y importante: Cuando nos neguemos a decirles qué nos pasa porque forma parte de nuestra intimidad, graba la llamada, o hazlo por escrito, de manera que lo puedas demostrar si te despiden como represalia. Has ejercido un derecho fundamental y estarás más protegido/a. Fin✊
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